⼤⼿転職エージェントや採⽤メディアでは
中⼩企業の良さが出づらい上に、
⼤⼿の強みであり中⼩企業の弱みである
条件合戦に
巻き込まれてしまうのです…
つまり…
中⼩企業が
⼤⼿転職エージェントや
メディアに掲載するのは
⾃分から
負け戦に⾶び込んでいくようなもの！
SNSでは基本的に
「企業」ではなく
企業の中の「個⼈」に
フォーカスが当たります。
しかも…
多くの会社がやっているように
企業の採⽤アカウントをつくって
「キレイゴト」を発信したり、
会社のパンフレットに書いてあるような
情報を流していても意味がありません。
SNSを⾒るユーザーは
「⾯⽩い情報」にしか興味がないからです。
社⻑さんや社員さんの、⾯⽩い・ちょっと変わった、
⼈柄やキャラクターや専⾨的な知識など
SNSを⾒ているターゲットが好きそうな情報に絞ってアピールし
ですが、そのための企画をすべて⾃分たちで考えたりするのは難しいですし、
そもそも、どんな企画が当たるかもわからない。
わざわざそこにリソースを投下して、改善していくような余裕もない。
ということで、代理店に依頼する中⼩企業が増えているのですが…
「⼈を打ち出す」⼀⼝に⾔っても、その⼈の魅⼒や⼈柄を理解して、最適な
戦略・企画を準備するには、それなりに「打ち出す⼈の⼈となり」を深く知らないとできません。
ですが、ここで⼤⼿をはじめ、担当者が深くコミットしないような代理店に任せてしまうと、
この「⼈」にフォーカスするような戦略やパーソナルな企画が打てずに、なかなか成果がでないこともしばしば。
うまくいかない採⽤施策が改善しないまま、⽉に予算が消化されていくだけ…なんて最悪のケースもあります。
私たちから⾔わせれば、SNS採⽤の成否は
担当者のコミット具合で100%決まってしまいます。
それこそ全⼒でコミットすれば、
業種業態にもよりますが
最短2ヶ⽉、1⼈あたり20万で採⽤成功できる事例もあります。
しかし、コミットが浅ければ、
いつまで経ってもうまく⾏かないことも…。
弊社は中⼩企業のため、採⽤メディアに求⼈広告をいくら出稿しても内定の獲得が困難でした。
そこで、SNSの運⽤に注⽬しサービスを利⽤したところ、担当者が主体的に運⽤を⾏っていただき、
安定した⼈材の採⽤が可能になりました。
また。会社しっかりとを⾒て応募してきてくれているので、内定辞退も15％以下とSNSを初めて良かったと思っています。
SNSは昔から運⽤しており、いくつかの業者に依頼してきましたがココまでコミットしてくれる会社は有りませんでした。
また、社内で分析/調査部隊が有るため毎⽉、新鮮な提案を主体期に⾏ってくれるため安⼼して運⽤を任せられます。
お問い合わせから最短２週間程度でスタート可能です。
ご多⽤な中⼩企業さまに合わせて、 最⼩限の⼿間で成果につながるようにコミットさせていただきます。
ご活⽤されるSNSによっても準備期間や費⽤感も変わりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
私たちならこんなことが
確実にお約束できます。
代表のメッセージ
合同会社ドリームアップ CEO
荒木航大
この度は、弊社のサービスにご興味をお持ちいただき、本当にありがとうございます。合同会社ドリームアップと申します。
弊社は、採用のお手伝いをさせていただくにあたって、私どもは綺麗事なしで、結果を出すことにこだわっています。
昨今のSNS運用代行サービスは、他業界と比較し、高い水準とは言えない現状だと感じております。
だからこそ、弊社は成果にこだわり、お客様にご満足いただけるサービスをご提供したいと考えております。
もちろん、お客様の状況によっては、SNSでの成果が難しい場合もございます。
その際は、率直にお伝えさせていただきますのでご安心ください。
まずは一度、お気軽にご相談いただければ幸いです。
お客様に最適な採用戦略を、共に模索してまいりましょう。
※ビジネスの業種業態やターゲット、利⽤するSNSで変動いたします。
