2024年7月– date –
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カジュアル面談で聞くべき質問内容|当日の流れや失敗を防ぐコツもご紹介
採用活動の一環としてカジュアル面談を実施する企業に向けて、質問すべきことや伝えるべきこと、当日の流れなどを詳しく解説します。失敗を防いで成功に導くためのポイントも紹介するので、ぜひ本記事を参考にしてください。 -
採用代行が違法行為となるケースとは?届出の出し方や必要書類・論点となる委託募集の意味・注意点を徹底解説
採用代行サービスの導入を検討している企業は年々増加傾向にあります。しかし採用代行サービスの利用において、「採用を委託するのに違法性があるのでは?」と、不安に感じる人は少なくありません。 結論として、厚生労働大臣の許可が必要な採用代行サービ... -
採用広報をする前に知るべき成功事例13選!SNS・オウンドメディア・ビジネスSNSなどあらゆる事例を解説!採用設計の流れ・コツ・フレームワークも紹介
企業情報や企業のリアルを積極的に発信する採用広報活動において、「KPIはどう設定すべきか」「手法が多すぎる」と頭を悩ませる企業は少なくありません。 採用広報活動を行うことで自社の認知度の向上による応募者数の増加や、母集団形成の質を高める効果... -
【2024年最新】採用キャッチコピー事例30選!魅力的な採用キャッチコピーをつくる方法とコツ
ほとんどの企業がインパクトのある採用キャッチコピーを、自社の採用情報ページや求人募集に掲載しています。 採用キャッチコピーは採用ページに訪れた求職者たちが1番最初に目にするものであり、コンテンツや自社の「顔」ともいえる重要な役割です。 採用... -
【人事向け】Wantedly(ウォンテッドリー)の使い方や機能、メリットを徹底調査!
Wantedly(ウォンテッドリー)はSNS型スカウト・求人サービスです。他の求人媒体とは違い、企業理念・ミッション・価値観、社風等に共感する人材を集められるのが大きな特徴です。 「使い方が気になる」「どのような機能が使えるのか?」など、気になる点が... -
【人事向け】paizaの評判や口コミは良い悪い?サービスの特徴や注意点まで徹底調査!
paizaは、ITエンジニア向け転職・就活サービスです。エンジニアの技術が可視化され、自社で求めている人材の採用が可能となります。 paizaを導入しようか検討している方や、採用において理系学生との接点を持ちたい方の参考になれば幸いです。 また、スカ... -
【人事向け】LabBaseの評判や口コミは良い悪い?サービスの特徴や注意点まで徹底調査!
ダイレクトリクルーティングサービスの中で理系学生に特化しているサービスは現在ほとんどない中、LabBaseは理系学生に特化し、かつ機電・情報系の学生の登録が多いサービスです。そのようなLabBaseの特徴や機能、口コミ、導入が向いている企業、導入まで... -
【人事向け】TECH OFFERの評判や口コミは良い悪い?サービスの特徴や注意点まで徹底調査!
TECH OFFERでは、新卒の理系学生に特化したダイレクトリクルーティングを行えます。今まで理系学生の採用に課題を感じている企業が効果的に使えると自社にマッチした人材の採用が可能となります。TECH OFFERの特徴や機能から口コミ、おすすめの企業を紹介... -
【人事向け】レバテックダイレクトの評判・口コミは良い悪い?サービスの特徴や注意点まで徹底調査!
レバテックダイレクトとは、ITエンジニア/デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。 無料の運用コンサルティングを受けられたり、マッチング機能なども充実していたりするので初めてダイレクトリクルーティングサービスを利用しようと... -
【人事向け】転職ドラフトの評判・口コミは良い悪い?サービスの特徴や注意点まで徹底調査!
転職ドラフトとは、企業側から直接ITエンジニアへスカウトができるダイレクトリクルーティングサービスです。また、イベント形式のサービスで開催時期と期間が決まっているのが大きな特徴です。 イベント形式のダイレクトリクルーティングサービスとはどの...