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採用代行(RPO)サービスのおすすめ企業ランキング37選!|サービスの特徴や料金を徹底比較【2024年最新】

採用代行(RPO)サービス おすすめ

近年注目されている採用代行(RPO)。RPOとは、「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、採用業務の代行や企業の採用活動を外部パートナーに委託することを意味しています。

採用代行サービスを利用すると、より低いコストで質の高い人材の採用が期待できます。しかし、自社にマッチした採用代行サービスを利用できなければ、理想の人材の採用は難しくなってしまうと同時にコストもかかってしまいます。

そこで本記事では、採用代行(RPO)サービスのおすすめ37選を徹底比較します

さらに、採用代行サービスを利用するメリット・デメリットのほか、近年採用代行サービスが求められている背景、採用代行サービスの業務範囲まで徹底的に解説するので、採用担当者の方はぜひ最後までお読みになってください。

採用代行サービスは「サクルート」が最もおすすめです。「サクルート」では、データに基づいたスカウト文章の作成・送信からカジュアル面談の代行まで、【丸ごと月額3万円から】任せることができます。ダイレクトリクルーティングを成功させたい方は今すぐにチェックしてみてください!

目次

採用代行(RPO)とは?

採用代行(RPO)とは、採用業務を一括して採用代行サービス会社に代行依頼することです。「Recruitment Process Outsourcing」(リクルートメント・プロセス・アウトソーシング)の略で、採用業務の代行や企業の採用活動を外部パートナーに委託することを意味しています。

代行可能な業務範囲はサービスやプランによって異なりますが、基本的には採用にかかるノンコア業務がメインとなります。

  1. 採用代行とは、その名前の通り、採用の代行を行うサービス
  2. 採用にかかるノンコア業務等をメインに代行してくれる
  3. 採用のプロに採用業務を任せることで質の高い採用に期待できる

採用代行(RPO)サービスおすすめ37選を徹底比較

採用代行(RPO)サービスのおすすめを37選を紹介します。

本記事で紹介するサービスは、以下の37サービスです。

スクロールできます
サービス名サクルートまるごと人事CORNERHeaRManpowerGroupDirect SourcingneocareerGROUPLEGGENDAONECareer Mart即戦力RPOPASONAAdeccoBeyond Technologiesマイナビ転職TRIUMPHHECH HIREcore scoutHIGH-FIVELeINrandstadプロジェクトHRソリューションズTARGET POTENTIALIGHTパーソルキャリア VOLLECTmitorizVECTORツナグ・ソリューションズパーソルテンプスタッフ A・ROCCAHRCOMPASS ClientfirstHR Associe株式会社アールナインカナエルDISCO
運営会社株式会社ファーストアンドエムマルゴト株式会社株式会社コーナーHeaR株式会社マンパワーグループ株式会社株式会社ダイレクトソーシング株式会社ネオキャリア株式会社レジェンダ株式会社ONE株式会社キャリアマート株式会社ミギナナメウエ株式会社パソナアデコ株式会社Beyond Technologies株式会社株式会社マイナビ株式会社トライアンフ株式会社トラックレコード株式会社シンギョク株式会社クリーク・アンド・リバー社株式会社レインランスタッド株式会社株式会社プロジェクトHRソリューションズAttack株式会社株式会社ポテンシャライトパーソルホールディングス株式会社株式会社VOLLECT株式会社mitoriz株式会社ベクトル株式会社ツナグ・ソリューションズパーソルホールディングス株式会社ア・ロッカ株式会社WOKE株式会社クライアントファースト株式会社株式会社レジェンダ株式会社アールナイン株式会社カナエル株式会社ディスコ
契約期間最短1ヶ月〜最短1ヶ月~応相談要問い合わせ要問い合わせ最短6ヶ月~要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ最短3ヶ月〜要問い合わせ要問い合わせ6ヶ月~要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ3か月~要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ月額10万円~要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ
料金30,000円/月〜450,000円/月~
初期費用:100,000円
応相談要問い合わせ要問い合わせ要問い合わせ月額10万円前後〜個別見積要7万円~ オーダーメイドの場合は個別見積り要月額1万から対応可能月額30万円〜個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要390,000~個別見積要個別見積要個別見積要200,00円~/月50万円~個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要個別見積要お手軽プラン1万円~個別見積要個別見積要
特徴ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援サービス累計350社以上の支援実績あり!人事業務も対応可能!採用実績は累計550社以上で期待できる採用戦略・計画の立案から実際の採用代行までトータルサポート人材関連サービス55年以上の老舗!世界80カ国、日本144拠点国内最大級の採用支援サービスの運用ノウハウ所持!高品質・低価格でのサービス提供。年間10,000社以上の企業様の採用支援国内最大規模の独立系RPO。経験豊富なコンサルタントが多数在籍提案の幅が広く、オーダーメイド可能!年間2200社以上の支援実績。最短3日から依頼が可能。顧客満足度97%超え!独自データに基づいた「結果にコミットする支援」採用業務全般を対応。専門性と経験を持つスペシャリストがサポート。総合人材サービス業として売上高は世界一。60カ国以上でサービス展開Linkdelinを初めとする、ビジネスSNSを最大限に活用新卒・中途・アルバイト・派遣など幅広い採用市況に精通お客様リピート率90%以上。スタッフ常駐型サービス採用業務のすべてを代行。エンジニア採用に強い採用業務代行専任のエンジニア採用のプロが採用をサポート。クリエイター人材を専門とした採用に特化社員全員が採用経験者 。エンジニア職種の採用経験者が多数在籍70ヶ国にRPOサービスを展開。グローバルな人材採用。主にテクノロジー領域を中心に様々な企業に対応採用業務をワンストップでフルサポート。大手人材会社とのネットワースタートアップ/ベンチャー企業へ豊富な支援全工程をカバーする総合型サービス。「doda」のマーケット情報を利用導入実績700社以上!人材業界経験者のノウハウと
スカウトデータを活かしたスカウト採用支援サービス
47都道府県全てのエリアでサービス展開。新卒・第二新卒・中途・キャリア採用・アルバイトなど、幅広い採用領域豊富な採用支援実績 国内330社・9万店舗オンサイト・オフサイトでのハイブリットなサポートエンジニア採用に強い ベンチャー企業向けの提案採用人数に応じて選べる3プランニーズに合わせたオーダーメイドプラン。採用プロセスをワンストップでサポート採用業務全体をワンストップでサポート顧客満足度90%  600社以上の採用代行実績
内定決定以外の全てをワンストップでご支援幅広い分野での採用をサポート。教育業務までフォロー。

サクルート

契約期間最短1ヶ月〜
料金月額3万円〜
特徴ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援サービス
特化型だからこその高品質・低価格を実現しており、
データに基づいた採用活動の改善が可能!

ダイレクトリクルーティングの採用代行をおまかせしたいなら「サクルート」が最もおすすめです。

従来の採用代行サービスでは、幅広い採用支援に対応するため、スカウトの知見が貯まらず、尚且つ割高になりがちですが、サクルートは、スカウト型採用に特化した組織を構築することで、月額3万円〜利用できるという高いコストパフォーマンスを実現しています。

データに基づいたスカウト文章の作成・送信から、カジュアル面談の代行までを丸っとお任せできるので、採用担当者は待っているだけで、確度の高い採用面接が設定されます。

導入期間も最短1ヶ月〜と導入しやすいのも魅力的です。ダイレクトリクルーティング業務を削減して、採用担当者は面接や育成計画作成などのより付加価値が高い業務に集中することが可能になります。

下記のボタンをクリックして、今すぐに採用活動のスピードを加速させましょう!

まるごと人事

契約期間最短1ヶ月~
料金450,000円/月~
初期費用:100,000円
特徴累計350社以上の支援実績あり!

月額45万円、契約期間は最短1ヶ月からと導入しやすいことが特徴の、「まるごと人事(マルゴト株式会社)」。月額の範囲内でフレキシブルに採用代行全般を依頼することができます。

採用したい時期のみ利用もできるので、柔軟な採用が可能になるでしょう。

急成長を遂げるベンチャー企業を中心に、累計350社以上の実績があります。実績数も少なくないため、柔軟な採用を行いたい企業はチェックしてみることがおすすめです。

CORNER

契約期間応相談
料金応相談
特徴人事業務も対応可能!採用実績は累計550社以上で期待できる

CORNER(株式会社コーナー)では料金は代行依頼する業務の範囲、ポジションにより大きく変動します。オーダーメイド型の支援がメリットで、型やプランに囚われない採用代行依頼が可能です。

それぞれの業務は、採用したいときに依頼できます。より柔軟に採用業務を代行してもらいたいと考えている企業は、チェックしてみることがおすすめですよ。

HeaR

契約期間要問い合わせ
料金要問い合わせ
特徴採用戦略・計画の立案から実際の採用代行までトータルサポート

HeaRでは、採用に関わる幅広い業務の代行が可能でオーダーメイド型支援が特徴です。

PDCAサイクルによる採用業務の改善、採用広報、採用にかかるブランディングなども対応しています。採用実績は先ほど紹介した「まるごと人事」よりも少ないものの、累計100社以上の実績を持っています。オーダーメイド型支援サービスのため、金額や代行範囲、契約期間に関しては問い合わせが必要です。

ManpowerGroup

契約期間要問い合わせ
料金要問い合わせ
特徴人材関連サービス55年以上の老舗!世界80カ国、日本144拠点

1966年設立以来2023年現在まで運営しているマンパワーグループ株式会社による採用代行は90%以上のリピート率を誇っており、質の高い採用を実現しているサービスといえるでしょう。

人材採用の課題究明から支援してくれるため、採用に悩んでいる企業は公式HPをまずはチェックしてみることがおすすめです。採用に関するプロによる採用戦略の立案により、雇用後の定着率の向上も期待できます。

採用の全工程を代行するフルパッケージ型の他、一部の業務を委託する選択型があります。

Direct Sourcing

契約期間最短6ヶ月~
料金要問い合わせ
特徴国内最大級の採用支援サービスの運用ノウハウ所持!

さまざまな支援プランを用意している「ダイレクト採用支援(株式会社ダイレクトソーシング)」。国内最大級の採用支援サービスであるLinkedInの運用ノウハウを持っており、20種類以上の採用媒体の運用が可能です。

戦略立案から運用支援まで、さまざまな支援を受けられます。サービス導入事例も多く公開されているため、公式HPをよく確認し自社とマッチしているのかをご確認ください。

neocareer GROUP

契約期間要問い合わせ
料金月額10万円前後〜
特徴高品質・低価格でのサービス提供。年間10,000社以上の企業様の採用支援

採用に特化したコールセンターでありながら、地方拠点を利用しているため、高品質・低価格でのサービス提供を実現しています。実際に月額の費用は10万円前後から利用可能です。
また、案件が始まり次第専任の担当者から成るチームが全面的なバックアップを提供しており、土日祝・夜も対応してくれます。

LEGGENDA

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴国内最大規模の独立系RPO。経験豊富なコンサルタントが多数在籍

人材採用におけるご利用企業は700 社以上に拡大しており、ご利用企業の90%が継続するほどの高い顧客満足度を誇っております。IT企業から、自動車メーカまで幅広い業界での採用に力を入れていおり、デジタル化、グローバル化、少子高齢化など、現在の社会の多様化へも積極的に適応している企業です。

ONE

タイプ採用全般代行型
契約期間要問い合わせ
料金7万円~ オーダーメイドの場合は個別見積り要
特徴提案の幅が広く、オーダーメイド可能!

オーダーメイド型の為、採用プロセスの必要な部分だけ選択して依頼が可能です。そのため、予算を抑えたいという方から、採用代行が初めての方にもピッタリです。また、中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と多様な雇用形態や採用形態におけるサポートが充実しています。大手求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランをご提供いたします。

Career Mart

契約期間要問い合わせ
料金月額1万から対応可能
特徴年間2200社以上の支援実績。最短3日から依頼が可能。

ATS初期設定、ミニマムプラン、スタンダードプランなど、料金プランが豊富である点が特徴の一つです。
そのため、採用プロセスの中でも代行を希望する部分をピックアップして依頼することができます。また、採用アウトソーシングにおいて19年の実績があるため、安心して依頼できます。

即戦力RPO

即戦力RPO
契約期間最短3ヶ月〜
料金月額30万円〜
特徴顧客満足度97%超え!独自データに基づいた「結果にコミットする支援」

株式会社ミギナナメウエが提供する「即戦力RPO」では、A/Bテストを繰り返しながら蓄積した独自データ・ノウハウを用いて「根拠のある採用支援」を行っています

戦略設計などの上流工程から、求人を上位表示させるための媒体運用はもちろん、notionなどを用いた採用広報の代行実績もあるため、幅広く依頼することができます。

PASONA

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴採用業務全般を対応。専門性と経験を持つスペシャリストがサポート。

豊富な経験を有するプロフェッショナルが活用を提案しています。

また、総合人材サービス企業としての組織力と専門性を活かし、正社員や派遣スタッフの募集、契約管理、更新処理などの採用業務全般をワンストップで対応してくれます。

Adecco

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴総合人材サービス業として売上高は世界一。60カ国以上でサービス展開

アデコでは採用業務運営をトータルでサポートしています。そのため、自社の人事スタッフは「コア業務」に集中することができます。

また、豊富な採用アウトソーシングの実績・ノウハウにより、効果的な募集戦略を提案してくれます。

Beyond Technologies

契約期間6ヶ月~
料金個別見積用
特徴Linkdelinを初めとする、ビジネスSNSを最大限に活用

世界中で利用されているSNSプラットフォームを採用プロセスに活用し、エンジニア不足を解決に特化しているのが特徴です。

また、クライアントのリクルーターとして採用活動を請け負う「Beyond Hiring」というオリジナルパッケージを展開し、現状把握から、戦略立案、実行支援まで一気通貫でサポートしてくれます。

マイナビ転職

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴新卒・中途・アルバイト・派遣など幅広い採用市況に精通

マイナビは自社の求人サイト運営で培った、応募効果最大化のノウハウを活かして、採用業務をサポートしてくれます。

また、実際にサポートする選任オペレーション部隊は全員採用経験が豊富なスタッフにて構成されているため、安心して業務委託できます。

TRIUMPH

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴お客様リピート率90%以上。スタッフ常駐型サービス

TRIUMPHは、案件開始次第スタッフがクライアント先に常駐して人事責任者、部門責任者のパートナーとして、戦略立案から運用まであらゆる役割を担当します。

採用形態についても新卒・中途のいずれも対応してくれます。

TECH HIRE

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴採用業務のすべてを代行。エンジニア採用に強い採用業務代行

エンジニアの採用は採用側にも専門知識が求められるため、人材採用の中でも難易度が高い分野であるといわれています。

TECH HIRE ではエンジニア採用のノウハウが豊富なプロたちによるチームが採用プロセス全体をサポートするため、スキルのあるエンジニアの採用が可能です。

core scout

契約期間3か月~
料金390,000~
特徴専任のエンジニア採用のプロが採用をサポート。

core scout では、エンジニア採用担当や人材業界で転職支援の実績が200名以上あるスタッフによる採用代行サービスを提供。

専任のディレクター、クオリティーマネージャーを配置し、サービス品質の維持・改善を実現しています。

HIGH-FIVE

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴クリエイター人材を採用に特化

HIGH-FIVEは、クリエイター特化の転職エージェントサービスです。クリエイター人材採用のノウハウがないという企業に向けてのサービスを提供しています。

また、運営会社はIT分野での人材に強い企業である反面、18分野のフィールドでビジネスを展開しているためITのみならず、幅広い業界での採用に対応しています。

LeIN

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴社員全員が採用経験者 。エンジニア職種の採用経験者が多数在籍

世界中で利用されている職業SNSであるLinkedInのオフィシャルビジネスパートナーとして、採用代行サービスを提供しています。そのため、バイリンガルスタッフによる多国籍人材の採用にも対応しています。

また、元エンジニアで採用経験のある社員も多数在籍しておりテクノロジーに対する高い知識レベルと豊富な採用経験をもとに採用を支援してくれるのが特徴です。

randstad

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴70ヶ国にRPOサービスを展開。グローバルな人材採用。

プロジェクトメンバーがクライアント先へ常駐するため、情報の共有および管理がスムーズに進みます。さらに、プランのフルカスタマイズが可能なため、ニーズに合わせて以来できます。

さらに、グローバル採用にノウハウがないという場合でも、語学が堪能なメンバーが多数在籍しているため、応募者とのコミュニケーションを含めて、任せられるので安心でしょう。

プロジェクトHRソリューションズ

契約期間要問い合わせ
料金200,000円~/月
特徴主にテクノロジー領域を中心に様々な企業に対応

テクノロジー領域を中心に、東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまで、累計60社以上の様々な企業へのサービス提供実績があります。

TARGET

契約期間要問い合わせ
料金50万円~
特徴採用業務をワンストップでフルサポート。大手人材会社とのネットワー

TARGETは社内に採用ノウハウがなく、人手不足に悩むスタートアップやベンチャー企業にとって効率的な人材採用が期待できます。

また、スタッフは大手人材会社やエンジニア専門エージェントなど、人材業界経験者がほとんどで、心理学をベースとしたエンゲージメント採用が特徴です。

POTENTIALIGHT

タイプエンジニア採用特化型
契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴スタートアップ/ベンチャー企業へ豊富な支援

ポテンシャライトは創業から 320社 を超える実績のある企業です。 スタートアップ支援・採用ブランディング支援・エンジニア採用支援まで、採用プロセスを手厚くサポートしてくれます。

特にスタートアップ/ベンチャー企業様向けに採用支援を行なっています。

パーソルキャリア

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴全工程をカバーする総合型サービス。「doda」のマーケット情報を利用

パーソルキャリアでは、豊富な事例とノウハウ及びマーケット情報を持つ「doda」の総合力を活かして、効率的な採用活動を行っています。

単なるアウトソーシングではなく、クライアントの一員としてゴールまで「伴走」するというサービス目標を掲げていおり、よりクライアントのニーズに沿った提案をしてくれます。パーソルのキャリアサービスdodaのほかにも、他企業のサービスも公平に利用し、最適な採用手法を提案しています。

VOLLECT

契約期間要問い合わせ
料金月額10万円~
特徴導入実績700社以上!人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活かしたスカウト採用支援サービス

導入実績700社以上の人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活かしたスカウト採用支援サービスです。

また、第三者を介さずに採用できるので好きなタイミングで採用できるのも高いコントロール性があり特徴的です。

mitoriz

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴47都道府県全てのエリアでサービス展開。

採用活動専門のエキスパートチームが、あらゆる業界・職種の人材ニーズに応えてくれます。

また、mitorizは採用代行のパート・契約社員の有期雇用スタッフ採用において、年間900名の採用実績があります。

サービスエリアについて、大都市圏だけではなく、47都道府県全てのエリアで採用活動を行っている点が特徴です。

VECTOR

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴新卒・第二新卒・中途・キャリア採用・アルバイトなど、幅広い採用領域

vectorでは様々な企業での採用経験者によって構成されたチームが採用プロセスを代行します。

人事のトータルコンサルティング会社として、採用後までを見据えたフォローを提案してくれます。特定の媒体に頼らず採用を進めているため、費用を効率的に運用することができます。

ツナグ・ソリューションズ

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴豊富な採用支援実績 国内330社・9万店舗

ツナグ・ソリューションズでは募集~採用~定着まで全ての採用プロセスに対してサポートを提供しております。

また、業務全体のDX化により、効率的な事業運営を支援。採用形態も幅広く、新卒採用代行~アルバイト・パート、外国人材の採用にも対応しています。

パーソルテンプスタッフ

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴オンサイト・オフサイトでのハイブリッドなサポート

お客様先へ常駐するオンサイト運用で、さまざまな変化へ柔軟に対応しています。オフサイトや在宅でのリモート対応と合わせてハイブリッドな運用体制の構築も可能です。

業界最大級のビジネススケールと対応力を強みとしており、大型採用プロジェクトの対応も可能です。担当者もさまざまな業務分野での豊富な運用実績があり、各分野における運用実績を元に、最適な提案を行っています。

A・ROCCA

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴エンジニア採用に強い ベンチャー企業向けの提案

アイティ人事ではベンチャー企業や、成長中の企業に向けた、「採用コンサルティング」支援サービスを提供しています。

さらに「採用戦略」「採用広報」「採用代行」の3つの視点から必要な箇所をピックアップして依頼することができるため、自社のニーズに合わせたサポートを受けることができます。

HRCOMPASS

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴採用人数に応じて選べる3プラン

採用人数30名以上のライトプラン、50名以上のベーシックプラン、100名以上のプレミアムプランの中から、採用希望人数に合わせて最適なプランを選択することができます。

また、定期ミーティングにて現在の採用戦略の改善点の抽出と最適化を行うことでサービス品質を保っており、採用戦略の効果についても独自ツールで常に分析しているので安心です。

Clientfirst

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴ニーズに合わせたオーダーメイドプラン。採用プロセスをワンストップで      サポート

Clientfirst(クライアントファースト)では、幅広いサービスを提供しています。

また、中途、新卒、アルバイト・パートまで雇用形態や採用内容にかかわらず、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドプランを構築しています。

採用コンサルティングにおいては、人材採用計画や実施状況のヒヤリングから採用合格者のフォローまでワンストップでサポートを提供しています。

HR Associe

タイプ採用全般代行型
契約期間要問い合わせ
料金個別見積もり要
特徴採用業務全体をワンストップでサポート

HR Associeは株式会社レジェンダが運営する事業の一つです。

戦略からクリエイティブ、説明会や面接、トレーニングに至るまで、オリジナルのリクルートプロセスをワンストップで構築。求人サイトやシステムの管理・運用、説明会や面接の日程の調整まで請け負っています。

株式会社アールナイン

契約期間要問い合わせ
料金お手軽プラン1万円~
特徴顧客満足度90%  600社以上の採用代行実績

株式会社アールナインではお手軽プラン、変動型プラン、固定型プランの3つのプランを提供しており、採用プロセスの中で何を重視するかによって、適切なプランを選択することができます。

依頼後は専属の担当者がプロジェクトを運用していくため、お客様の要望により寄り添った提案を行っています。

カナエル

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴内定決定以外の全てをワンストップでご支援

株式会社カナエルは、内定決定以外の全てをワンストップで支援しており、納期や予算の範囲内で徹底的に効率重視の採用を得意としています。

求人広告媒体の選定・掲載に限らず、人材サービス企業からの人材紹介を導入している点が特徴です。

DISCO

契約期間要問い合わせ
料金個別見積要
特徴幅広い分野での採用をサポート。教育業務までフォロー。

DISCOは新卒・中途採用・グローバル人財採用・看護師採用・教育機関向けサービスなど、幅広い分野での採用業務をサポートしています。

また、新入社員の教育業務もカバーしており、採用後のアフターフォローが可能です。

顧客継続率も9割以上と高い満足度を誇っています。

採用代行(RPO)サービスを選ぶポイント

採用代行(RPO)サービスを選ぶ重要な3つのポイントを紹介します。

自社に合った採用代行(RPO)サービスを選ぶためにも、最後までご覧ください。

採用戦略・求める人材を明確化し適合したサービスをピックアップする

自社の採用戦略や求める人材を明確化したうえで、適合するサービスをピックアップしてください。新卒を雇いたいなら新卒採用が強いサービスを、エンジニアを雇いたいならエンジニアに強いサービスをピックアップします。

また代行依頼したい業務範囲も、洗い出しておきましょう。現在の採用にかかるフローをつくり、どの部分にコストが多くかかっているのかなど、「代行依頼したほうがコスト削減できる」「代行依頼した方が質が良い」といった項目をを洗い出します。

そうすることで、自社に合ったサービスが浮き上がってくるでしょう。

代行依頼したい業務がスカウトなら「サクルート」が最もおすすめです。

 スカウトメールの文言作成から、返信率アップに向けたABテスト、やり取りのクオリティの担保まで丸ごと全部任せることができます。 

スカウトメールを自社で改善するコストを削減した分、採用担当者は面接や育成計画作成などのより付加価値が高い仕事に集中することが可能。 

ダイレクトリクルーティング支援(スカウト代行)に特化し、無駄なコストを削減しているので、他社よりも安価な月額3万円から利用できます。下記のボタンをクリックして、今すぐに採用活動のスピードを加速させましょう!

初期費用・ランニングコストなど総額を算出する

利用するにあたり、予算内に費用がおさまっているのかを事前に確認しておきましょう。ダウンロード資料、公式HPなどに料金が掲載されています。

自社で採用を行う場合のコストと天秤にかけることで、費用対効果の分析にも役立つでしょう。

自社が求めるポジションの採用実績があるか確認する

自社が求めるポジション、業界、業種の採用があるかを確認することがおすすめです。採用代行(RPO)サービスの導入事例などを、公式HPなどで確認しましょう。

しかし新しい採用代行(RPO)サービスも多く、実績が少ないケースもしばしば。その場合は採用代行(RPO)サービス全体の実績を参考として利用することがおすすめです。

採用代行(RPO)サービスが求められる背景

採用代行(RPO)サービスが近年増加傾向にある理由や、求められる背景について解説します。

採用代行(RPO)サービスが求められる理由は、大きく分けると以下の3つです。

労働人口の減少により優秀な人材が確保しにくいから

少子高齢化社会が加速しており、労働人口が年々減少傾向にあります。また情報社会が発展したことで労働者が自ら簡単に情報を手に入れられるようになり、人気業界・職種への偏りも生じているのが現状です。

これらの理由から、優秀な人材が確保しにくくなりました。YouTuber、インフルエンサー、WEB関連業務など個人で働く時代でもあり、企業の採用課題は早急に解決しなければいけません。

また地方から都市に若者が流出していることから、生存戦略に悩む地方の企業も増加傾向にあると予想できます。

売り手市場により通年採用が注目されているから

売り手市場の状況が長く続いたことで、通年採用が注目され始めています。また、通年採用を行うことで海外に留学していた人材の確保も可能となるため、通年採用を適用する企業は今後も増え続けていくと予想できるでしょう。

また近年は転職潜在層も増加傾向にあり、実際に転職に踏み切る人も少なくありません。流動性のある雇用になっており、新卒一括採用だけでは太刀打ちできません。新卒一括採用は、形骸化したといっても過言ではないでしょう。

実際に経団連(2018)による「採用選考に関する指針」では、多様な採用選考機会の提供に努める必要があると発表されました。

採用の多様化により採用担当者がコア業務にできないから

経団連(2018)による発表もあり、通年採用を適用する企業も増加傾向にあります。また情報社会が発展した現在は、SNSなどインターネットを利用した採用も増加傾向にあります。

SNSで知名度を上げることで自社をアピールし、優秀な人材を確保する企業も少なくありません。

しかしこれらの多様化する採用手段を自社のみで行うと、採用担当者の負担が増えて採用の質が下がることが懸念されます。採用担当者を増やすなど、コストもかさむでしょう。

ノンコア業務等を採用代行サービスに依頼することで、採用担当者がコア業務に集中でき、質の高い採用が可能になる期待ができます。

採用代行(RPO)のメリット・デメリット

採用代行(RPO)サービスを利用するメリットとデメリットを紹介します。

採用代行(RPO)サービスは、使い方を間違えると良い結果が得られません。メリット・デメリットを理解したうえで費用対効果を分析することで、より良い採用が可能になるでしょう。

採用代行(RPO)のメリット

採用代行(RPO)サービスを利用するメリットは、大きく分けると以下の3つです。

採用担当者がコア業務に時間を割ける

通年採用など採用の機会が増加しても採用担当者はコア業務に専念できるため、採用の質を維持できる可能性が高くなります。採用代行(RPO)サービスの担当者と綿密に連絡を取る必要はありますが、自社のみで行う負担と比べるとコストが削減できるでしょう。

採用機会が増えるにもかかわらず採用担当者の数を増やさないままだと、離職の懸念も強まります。新しく人を雇うよりも採用代行(RPO)サービスに代行依頼したほうが、1回のコストも抑えられるはずです。

豊富なノウハウを持つ採用のプロのワザを学べる

豊富なノウハウを持つ採用のプロのワザを学べれば、次回以降は自社のみで採用を行えるようになるかもしれません。密に連絡を取り採用の手段を学ぶことで、採用担当者の採用スキルの向上が期待できます。

しかし採用代行(RPO)サービスに全業務を丸投げすると、ノウハウは得られません。

適切な利用により採用にかかるコスト削減が可能

費用対効果を分析・検証し採用代行(RPO)サービスを利用することで、コストの削減が期待できます。採用代行(RPO)サービスにより異なりますが、最短1ヶ月から契約が可能です。つまり採用したい時期のみ採用がピンポイントで行えます。

また導入までも比較的早く、サービスによっては1週間で導入が完了するケースもあります。適切に利用ができれば、従来のコストよりも安く採用を行えるでしょう。

採用代行(RPO)のデメリット

採用代行(RPO)サービスのデメリットは、大きく分けると以下の3つです。

委託費用がかかる

採用代行(RPO)サービスを利用するには、費用がかかります。サービスによって料金形態が違うため、詳細は各採用代行(RPO)サービスをチェックする必要があります。

最短1ヶ月契約から、費用相場は新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用等の他、委託する業務内容で異なります。

作用代行(RPO)の委託費用の相場は以下になります。

  1. 新卒採用:5~60万円/月
  2. 中途採用:10~70万円/月
  3. アルバイト・パート採用:1~30万円/月

スカウト業務のみ委託するのか、採用にかかる業務全般を委託するのかで費用相場は大きく異なります。代行依頼する業務が多いほど、料金が高くなる傾向があるので、どこまで代行してもらうのがよいのか、自社のリソースと照らし合わせて検討しましょう。

連携が上手く取れず望んだ結果が得られない可能性がある

採用代行(RPO)サービスの担当者と連携が上手く取れない場合、自社の理想の人材とはほど遠い候補者からの応募がくるなど望んだ結果が得られません。特に電話やメールなど顔を合わせないやり取りがメインとなる場合は、言葉選びに充分気をつける必要があります。

必要があれば図を使うなど、資料作成も都度行うと認識の相違を防げるでしょう。

自社に合った採用代行サービスを比較・検討する必要がある

  1. 自社が求める人材の業界・業種の実績があるか
  2. 利用している求人媒体は何か、運用実績があるか
  3. 自社が代行依頼したい業務は行っているか
  4. 費用面に無理はないか
  5. 費用対効果は高いか

採用代行(RPO)サービスには種類があり、得意な業界や領域が違います。求める人材の業界・業種の実績があるかどうか、自社がお願いしたい業務の代行は行っているかなどをきちんと確認することが重要です。

エンジニア採用に強い、新卒採用に強いなど、あらゆるサービスが存在します。いくつか気になるサービスをピックアップしたのち、それらで比較検討を重ねることがおすすめです。

詳細は後半のパート「採用代行(RPO)サービスを選ぶポイント」もご覧ください。

採用代行の業務範囲

採用代行の基本的な業務範囲を紹介します。サービスにより内容が異なりますが、基本的には採用にかかるノンコア業務をメインに行っている企業が多いです。

しかし中には、コア業務や人事業務、採用コンサルティングの領域までサービス展開しているケースもあります。詳細を見ていきましょう。

採用戦略の立案

自社の現状を整理し課題を洗い出し、将来の展望を考えた採用戦略を立案します。企業の現状を徹底的分析し、より効果のある採用に向けてアドバイスをしてくれます。

採用が上手くいかないと悩んでいる企業は、採用戦略・採用計画などコア業務領域のサービスを展開しているサービスを検討すると良いかもしれません。

採用戦略に合った媒体の提案

さまざまな媒体で運用し実績を作っている採用のプロから、自社に合った媒体を提案してもらいます。中には採用代行サービスを提供する企業の媒体しか利用していないケースもあります。

より幅広い人材データベースから探したいと考えている場合は、契約前にチェックしておくことがおすすめです。

スカウトメールの作成・添削・配信

スカウト型採用をメインとした採用代行サービスの場合は、スカウトメールの作成・添削・配信を行うケースがほとんどです。スカウトメールとは、企業から人材に対して直接送るメール・メッセージのこと。

人材は企業のことを知らない可能性もあり、志望度も低い状態です。プロにスカウトメールの作成から配信まで依頼することで、返答率が上がることが期待できます。

ターゲット抽出・母集団の形成

候補者を抽出し、母集団を形成してくれます。いくつもの人材データベースから自社に最適な候補者を選定してくれるため、より質の高い母集団が形成できるでしょう。

応募メールの返信対応

応募者への返信対応を行います。返信対応が遅くなれば、面接辞退となる可能性も高まります。迅速に返信することで、面接実施率の向上が期待できるでしょう。

自社のみで応募メールの対応を行うと、返信が遅くなったり応募メールが漏れたりすることもあります。代行してもらえば、このような心配がありません。

面接日の調整

企業・応募者の双方のスケジュールを確認し、調整してくれます。企業は面接を行える日時を伝えておくだけで良いので、この時間をコア業務に割けるようになるでしょう。

予定確定次第、企業・応募者双方に伝えられます。

スカウトメールの効果の測定

スカウトメールを送る場合、スカウトメールの効果の測定・分析をしてくれる企業も増えてきました。分析結果を基に、配信する時間を変えたり、メールの文面を変えたりできます。

また採用代行サービスを利用したことについて、社内報告が必要なケースも少なくありません。スカウトメールのレポートをもらえれば、資料作成も簡単になります。

その他

面接代行、説明会代行、雑務、内定者フォロー、入社研修などの業務を行う企業もあります。採用におけるコア業務、人事業務、採用コンサルティングの領域のサービスを利用する際は、認識に相違が発生しないようこまめにミーティングを行うようにしてください。

採用代行(RPO)サービスを利用し人材を確保しよう

採用代行(RPO)サービスを利用することで、優秀な人材をより低コストで確保することが期待できます。しかし費用がかさんだり、望んだ人材からの応募がなかったりする可能性も0ではありません。

本記事で紹介した「採用代行(RPO)サービスおすすめ6選を徹底比較」「採用代行(RPO)サービスを選ぶポイント」も参考にしながら、自社に合ったサービスをピックアップし利用していきましょう。

結論、スカウト代行をおまかせしたいなら「サクルート」が最もおすすめです。

 スカウトメールの文言作成から、返信率アップに向けたABテスト、やり取りのクオリティの担保まで丸ごと全部任せることができます。 

スカウトメールを自社で改善するコストを削減した分、採用担当者は面接や育成計画作成などのより付加価値が高い仕事に集中することが可能。 

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