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ダイレクトリクルーティングを導入するうえでのひとつの関門が、利用するサービスの選定です。ダイレクトリクルーティングを成功させるうえで、サービス選びは1番重要といっても過言ではありません。 特に中途向けのダイレクト採用に関しては、即戦力とな...

ダイレクトリクルーティングを導入する際にネックとなるのが、業務増加によって採用担当者にかかってしまう負荷です。 業務量が増えてしまったことで、採用担当者の離職が増えたり、新しい採用担当者の雇用にコストがかかってしまったりしては本末転倒です...

ダイレクトリクルーティングなど攻めの採用手法を注目されている昨今。「本当に利用するメリットはあるのか」と疑問に思う企業は少なくありません。 そこで本記事では、ダイレクトリクルーティングを行うメリット・デメリットを紹介します。 他の採用手法7...

エンジニアの需要が高まり続けており採用が難化している昨今、従来の待ちの採用では優秀な人材を確保できなくなってきました。 今後もエンジニアの需要は高まることが予想されているため、責めの採用であるダイレクトリクルーティングを視野に入れる採用担...

Wantedly(ウォンテッドリー)はSNS型スカウト・求人サービスです。他の求人媒体とは違い、企業理念・ミッション・価値観、社風等に共感する人材を集められるのが大きな特徴です。 「使い方が気になる」「どのような機能が使えるのか？」など、気になる点が...

キャリアチケットスカウトとは、学生と企業が「価値観でつながる」新卒向けのリクルーティングサービスです。現在ではベンチャー企業から大手企業まで幅広い企業で導入がされています。 では、実際にキャリアチケットスカウトの評判はどうなのか？他の就活...