新卒採用スカウトサービスのおすすめ比較10選！選び方も徹底解説【ダイレクトリクルーティング】

最近では新卒採用に苦戦する企業も増えてきています。そこで注目されている新しいサービスが、新卒スカウトサービスである、ダイレクトリクルーティング。

ダイレクトリクルーティングを活用すれば、企業から新卒の就活生に直接アプローチが可能です。

本記事では、おすすめの新卒スカウトサービス10選を紹介します。他にも、スカウトメールの書き方や注意点なども解説するので、ぜひ参考にしてください。

「質の高いスカウトメールを作りたいけど、試行錯誤する時間を取るのが難しい…」とお悩みの方は、スカウト媒体選びに力を入れるのがおすすめです。効率的に自社に最適な媒体を選べる、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼントしています！ぜひチェックしてみてください。

【比較表】新卒採用におすすめのスカウトサービス10選！

新卒を採用したいと考えている企業におすすめな、ダイレクトリクルーティングサービス10選を紹介します。

サービス名	サクルート	OfferBox	dodaキャンパス	OpenWork	DYMスカウト	Matcher Scout	Wantedly	CheerCareer	LabBase	キミスカ
タイプ	戦略立案から実行まで一括サポート	学生特化・全方位型	全方位型	営業・企画向け	全方位型・機能性が高い	全方向型	若手中心	ベンチャー企業特化	理系採用特化	全方位型
会員数	要問い合わせ	2023卒20万人以上、2024年卒8万人以上	約99万人	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度	10万人以上	要問い合わせ	350万人以上	40,000人以上	のべ5万人以上	13.5万人
料金	スカウト送信1通300円〜 月額3万円～	固定型：75万円～ 成功報酬型：38万円/1名採用～	定額制：60万円～ ※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬	成果報酬型：80万円/人	固定型：スタンダード150万円/1年間 成果報酬型：50万円/1人	成功報酬	固定型：要問合せ	ライトプラン：3万/月×12ヶ月 ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月	要問い合わせ	3名枠：75万 5名枠：125万 10名枠：250万 30名枠：750万
導入期間	要問い合わせ	約4営業日程度	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	最短2日	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
特徴	返信改善度が驚異の98%！	開封率がなんと87％！学生に特化したサービス	業界最大級の人材データベースがある！	日本最大級の口コミ・評価サイトなので登録者数が多い！	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能	採用するまで費用0円	ビジネス系SNS！	意欲的な学生が多い！	返信率が約20％と比較的高い	プランやオプションが多数ある

それぞれの特徴や料金などを詳しく解説するので、採用に関する悩みを抱えている方は、ぜひ参考にして気になるサービスを探してみてください。

数あるスカウト媒体の中からベストなものを選ぶためには、効率的に比較検討することが大切です。そこで弊社では、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼント中です！失敗しないスカウト媒体の選び方を理解できるため、後悔を防げます。ぜひゲットしてみいてください！

サクルート

引用：サクルート公式HP

タイプ	戦略立案から実行まで一括サポート
会員数	要問い合わせ
料金	スカウト送信1通300円〜月額3万円～
導入期間	要問い合わせ
特徴	返信改善度が驚異の98%！

サクルートは、新卒をスカウトしたい人に最もおすすめなダイレクトリクルーティングサービスです。月額たったの3万円から、戦略立案からスカウトの実行までのすべてを任せられます。

多くのスカウト媒体に精通しているため、ターゲットに対して効率的にアプローチできます。業務の負担を抑えながらも新卒の採用に注力したいと考えている人は、低価格・高品質なサクルートをぜひ利用してみてください。

OfferBox

引用：OfferBox公式HP

タイプ	学生特化・全方位型
会員数	2023卒20万人以上、2024年卒8万人以上
料金	固定型：75万円～成功報酬型：38万円/1名採用～
導入期間	約4営業日程度
特徴	開封率がなんと87％！学生に特化したサービス

企業・学生間のメールの回数に制限を設けているため、高い開封率が期待できるダイレクトリクルーティングサービスです。就活生の3人に1人が登録していると言われているほど、利用者数が多く効率的にスカウトできるのも嬉しいポイントです。

また、OfferBoxを通して就職した学生のうち77%が、第一志望の業界ではなかった企業に入社しています。そのため、通常の求人には応募しない学生にもアプローチできるでしょう。

dodaキャンパス

引用：dodaキャンパス公式HP

タイプ	全方位型
会員数	約99万人
料金	定額制：60万円～※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬
導入期間	要問合せ
特徴	業界最大級の人材データベースがある！

ベネッセとパーソルが運営している、3年連続で学生満足度No.1のダイレクトリクルーティングサービスです。約99万人もの登録者がいるため、多くの学生にスカウトを実施できるのが魅力です。スカウト回数に制限がなく、効果が出るまで送ることができます。

料金体系は定額制・成果報酬制の2パターンが用意されており、自社に合う方を自由に選択できます。予算をかけすぎずに新卒へのスカウトを進めたい人にもおすすめです。

OpenWork

引用：OpenWork公式HP

タイプ	営業・企画向け
会員数	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度
料金	成果報酬型：80万円/人
導入期間	要問合せ
特徴	日本最大級の口コミ・評価サイトなので登録者数が多い！

国内最大級の、就職・転職情報にアクセスできるプラットフォームです。Web履歴書を登録している人材にスカウトを実行することで、採用につながる可能性があります。スカウトだけでなく求人掲載もできるため、幅広い方法で採用活動を進められるでしょう。

また、社員評価を公開しておくことで、採用後のミスマッチを防ぎやすくなる点も魅力のひとつです。初期費用・月額料金が無料の完全成果報酬型なため、効果が出るまでは費用が発生しません。

DYMスカウト

引用：DYMスカウト公式HP.

タイプ	全方位型・機能性が高い
会員数	10万人以上
料金	固定型：スタンダード150万円/1年間成果報酬型：50万円/1人
導入期間	要問合せ
特徴	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能

DYMスカウトは、機能性が充実したダイレクトリクルーティングサービスです。複雑なプロフィールでも条件を設定して簡単に検索できる「メガサーチ機能」、求職者との接点になる「説明会・イベント募集機能」、チャット形式でやり取りができる「メッセージ機能」などが搭載されています。

これらを上手に活用すれば、効率的に新卒スカウトを進められるでしょう。登録している求職者は、長期的に利用し続けている人が多いため接触しやすいのも魅力です。

Matcher Scout

引用：Matcher Scout公式HP

タイプ	全方向型
会員数	⁻
料金	成功報酬
導入期間	要問い合わせ
特徴	採用するまで費用０円

Matcher Scoutは、新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。運営会社はOB・OG訪問マッチングサービスである「Matcher」独自のデータベースを活用しており、積極的で主体性のある学生を対象にスカウトできるのが特徴です。

担当者がついて、候補者選定・スカウト送信・日程調整などを任せられるため、業務の負担を抑えながらも採用活動の効率がアップするでしょう。成功報酬型で、初期費用・運用費用がかからない点もMatcher Scoutの大きなメリットです。

Wantedly

引用：Wantedly公式HP

タイプ	若手中心
会員数	350万人以上
料金	固定型：要問合せ
導入期間	最短2日
特徴	ビジネス系SNS！

「自分の価値観に合う職場に就職したい」と考えているユーザーの多いWantedlyでは、スカウト機能も充実しています。ユーザーのスキルや経歴だけでなく、この先やってみたいことなども確認できるため、マッチする人材を獲得しやすいでしょう。

成果報酬ではなく月額制の料金体系となっており、採用に成功するまで好きなだけ使うことができます。SNS広告配信やプロによる動画撮影など、オプションも豊富に用意されており、カスタマイズが可能です。

CheerCareer

引用：CheerCareer公式HP

タイプ	ベンチャー企業特化
会員数	40,000人以上
料金	ライトプラン：3万/月×12ヶ月ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月
導入期間	要問合せ
特徴	意欲的な学生が多い！

CheerCareerは、ベンチャー企業に特化しているダイレクトリクルーティングサービスです。ベンチャー企業への就職を希望する学生が多く登録しているため、志向性の合う人材にアプローチできます。

1学年に50,000人が利用しているとされており、数多くの人材に出会いたい人にもおすすめです。カスタマーサクセスでは手厚いサポートも実施しているため、安心して利用できるでしょう。

LabBase

引用：LabBase公式HP

タイプ	理系採用特化
会員数	のべ5万人以上
料金	要問い合わせ
導入期間	要問い合わせ
特徴	返信率が約20％と比較的高い

理解学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。MARCH・国公立以上の学生が80%以上を占めているため、研究職・技術職・エンジニアとして優秀な人材を求める企業も出会える可能性が高いでしょう。

累計110,000名以上もの理系の学生に関するデータが集まっており、リアルな学生の生態を認識できる点も人気の秘訣です。また、専任の担当者がついてノウハウの共有やスカウトの振り返り等を行ってくれます。

キミスカ

引用：キミスカ公式HP

タイプ	全方位型
会員数	13.5万人
料金	3名枠：75万5名枠：125万10名枠：250万30名枠：750万
導入期間	要問い合わせ
特徴	プランやオプションが多数ある

スタートアップから大企業まで、規模感を問わず3,000社以上もの導入実績があるダイレクトリクルーティングサービスです。ノーマルスカウト・シルバースカウト・ゴールドスカウトの3つの種類のスカウト方法があり、それぞれ料金・開封率・エントリー率が異なります。

例えばゴールドスカウトであれば、開封率55.5%・エントリー率33.9%を実現しているため、効率的に新卒の採用を進められるでしょう。このように、自社に合う手法でスカウトできるのがキミスカの人気の秘訣です。

自社に合う新卒スカウトサービスの選び方

数あるダイレクトリクルーティングサービスの中から自社に合うものを選ぶには、以下の5点を意識する必要があります。

それぞれについて詳しく解説するので、後悔のないダイレクトリクルーティングサービス選びができるよう理解を深めましょう。

ターゲットとなる学生が登録しているサービスを選ぶ

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ上で最も大切なのが、自社が採用したいターゲットとなる学生が登録しているかどうかです。例えば、専門性のある理系の学生を採用したいにも関わらず、文系の学生ばかりが登録しているサービスを使っても、思うような効果は期待しにくい傾向にあります。

まずは自社がどのような学生にアプローチしたいかを明確にして、利用者層の一致するダイレクトリクルーティングサービスを活用しましょう。

スカウトメールの開封率・返信率の高いサービスを選ぶ

優れた内容のスカウトメールを送信していても、開封率や返信率が低ければなかなか採用には繋がりません。そのため、ダイレクトリクルーティングサービスを利用したスカウトメールの開封率や返信率がどの程度なのかも必ず事前にチェックしましょう。

公式サイトに情報が掲載されていない場合は、資料請求や問い合わせで確認するのも手段のひとつです。

企業による口コミ・評判が良好なサービスを選ぶ

実際にダイレクトリクルーティングサービスを利用した企業から寄せられている口コミや評判も確認しましょう。良い口コミ・評判が多いサービスであれば、比較的安心して利用できます。

また、口コミや評判を調べる際には、自社と同じような採用ニーズがありそうな企業が参考になるでしょう。

必要な機能・サポートのあるサービスを選ぶ

ダイレクトリクルーティングサービスによって、機能やサポートの内容や充実度合いはさまざまです。大切なのは、自社にとって必要で適切な機能・サポートが搭載されているサービスを選ぶことです。

当然、機能やサポートが不足していては十分な効果が期待できません。一方で、必要以上に充実し過ぎていても、使いこなせずに費用が無駄となってしまう恐れがあるため、注意が必要です。

自社に合う料金体系・価格のサービスを選ぶ

スポットではなく長期的にダイレクトリクルーティングサービスを使いたいと考えている場合は、無理なく使い続けられるものを選ぶことも大切です。高い効果を得られたとしても、予算の問題・課題で利用できなくなってしまう恐れがあるためです。

とくに、数多くの人材を採用したいと考えている場合は、長期利用を前提とすることをおすすめします。

スカウトメールとは

企業が就活生に直接アプローチができるダイレクトリクルーティングの中でスカウトーメールとは、就活生一人ひとりへメッセージを作成し送れます。

スカウトメールが注目されるようになってきました。背景の一つとしてはコロナ禍においてWEBでの合同説明会、個別説明会に加えてスカウトメールを取り入れた企業が増えたからです。

ここではスカウトメールの重要性やメリットを解説します。

スカウトメールの重要性

最近、新卒採用市場で注目されているスカウトメール。企業側が、ダイレクトに就活生へメッセージを送ることでエントリーをしてもらう、「攻める」採用手段です。

なぜ注目されるようになったのか。背景としては数年前までは、大手就活ナビサイトが求人を掲載し就活生からのエントリーを「待つ」というような新卒採用の形が主流でした。しかし、近年では売り手市場になってきており、特に中小企業では就活生からのエントリーを待っていてもなかなかエントリーがこないというのが現状です。

そのため、攻めの採用である「スカウトメール」を効果的に使っていく方針の企業が近年増えてきました。

スカウトメールのメリット

スカウトメールのメリットは、直接就活生にダイレクトにメッセージを送れる点や自社にとって採用したいと思っているターゲットの学生へアプローチが可能という点です。

従来の「待ち」の採用では、現時点で自社にとって必要としていない人材からの応募があったり、なかなか思うように応募が来なかったりということがありました。

その点、スカウトメールは自社にとって来てほしい人材にピンポイントでアプローチが可能のため、積極的に使っていきたいですね。

あわせて読みたい

【例文付き】スカウトメールとは？ダイレクトリクルーティングとの違いや返信を高める書き方を紹介 スカウト採用において重要なのはスカウトメールの開封率や返信率、書き方です。スカウトメールを効果的に活用することで、"攻めの採用"が可能になり、"待ちの採用"だけ...

【新卒採用】効果的なスカウトメールのポイント5選

それでは、新卒採用において効果的にスカウトメールを送信したいときに、押さえておくべきポイントを以下にまとめました。一つひとつ確認していきましょう！

自社でスカウト業務を行う場合、ノウハウを蓄積するのに時間がかかります。そこでおすすめなのが、スカウト代行サービスの活用です。弊社が無料配布している「スカウト媒体33選徹底解説資料」を使えば、自社に合うサービスを選べます！効率的に優秀な人材を採用したい方は、ぜひチェックしてみてください。

どのような学生にアプローチをしたいのか明文化する

スカウトメールを作成する前に、重要となってくるのはペルソナやターゲットを言語化し、整理すること。この準備をしっかりしておくことで、スカウトメールを送信する際にターゲットのニーズに合わせて魅力を訴求することができます。

ペルソナを整理する際には様々な項目があります。例えばですが、

このような項目が挙げられます。

ペルソナを設定する際に困った際には、現役社員の中で「新卒採用でこの人に近しい人に来てほしい」という方を思い浮かべてもよいでしょう。

ターゲットが魅力と感じるポイントを整理する

新卒の就活生は学生なので当たり前ですが「会社がどのようなものか」「どのような会社が自分に合っているか」というのは知らないことのほうが多いでしょう。そこで就活生が注目するのはとりあえず名前を知っている企業や大手企業、上場企業のため、応募が集まるのは必然といえます。

しかし、大手企業から内定をもらえる学生はほんの一握り。そこで中小企業として戦えるのがスカウトメールです。

ターゲットが設定されると、自社が採用したい人材が明確になりスカウトメールでどのような魅力を訴求したらよいのか考えやすくなります。

ターゲットの就活生が企業を選ぶにあたって、会社選びの際にどのようなことに重きをおくのかということや働くにあたってどのような希望を持つのかということを掘り下げていきましょう。それと同時に就活生にとっての自社の魅力は何なのか、ということも整理していくことが必要です。

例えば、ターゲットの就活生が部活動ではサッカーをしていて飲食業でアルバイトをしている学生だとしたら「チークワークを大事にしながら笑顔を直に見られるような仕事がしたい」という価値観を持っていると想像を膨らませることができ、その点を訴求すると学生が魅力と感じてくれるでしょう。

スカウトした理由を明記する

スカウトメールの文面にはなぜあなたをスカウトしたのか、という理由を必ず入れましょう。そうすることで、就活生にメールを読んでもらいやすくなりスカウトメールの返信率があがります。

スカウトした理由としては、就活生が記載している自己PRや学生時代に力を入れたことに触れたうえで「活躍してくれる人材だと感じた」ということ等をスカウトメールの内容に入れ、送信しましょう。

プロフィールを読んだうえでメールを送っていることが就活生へ伝わるようにすることがポイントです。

入社後のキャリアビジョンを整理する

ターゲットの新卒入社の社員に今後どのように活躍していってほしいのかという入社後のキャリアビジョンを事前に整理しましょう。

そして、候補者に対して入社後はどのように活躍できるのかというキャリアビジョンをスカウトメールの文中で明記しましょう。

などと仕事内容だけでなく、入社してからのステップを人事の担当者や育成担当者などと事前にすり合わせをしておくことが必要です。

重要なのは、就活生にとって今後この会社でどのように働いていけるのかということをどれほど具体的にイメージしてもらえるかという点です。明確であればあるほど安心してもらえ、オファーをしたときの承認率も向上します。

“面接確約”や”特別セミナー”など特別感を出す

学生がスカウトメールが送られてきて嬉しいと思う重要なポイントは、“面接確約”や”特別セミナー”など特別感があることです。就活生にとって「自分は企業側から選ばれた存在である」と思ってもらうことがポイントです。

筆記試験やESの免除、一次面接免除なども効果的でしょう。

そのような対応が難しい場合は、「1対1のカジュアル面談をしませんか？」や「会社を実際に見学して最後質疑応答の時間を設けますがいかがでしょうか」等というのも特別感を演出できます。

【新卒採用編】スカウトメール作成の構成

新卒採用編でのスカウトメールの構成を紹介します。ぜひ参考にしてください。

採用担当者の挨拶と自己紹介

まずは、メールの冒頭で採用担当から挨拶をします。

「（候補者の名前）様、はじめまして。株式会社〇〇の採用担当の△△です。」

その際には、名前を明記したほうが個人的に送ってきてくれているということが伝わり、安心感や信頼につながります。

候補者を選んだ理由や興味をもった部分

新卒採用の際は、職務経歴がないのでその他の職務経歴以外の部分をフォーカスし、興味を持ったことを伝える必要があります。

「学生時代に地域政策のことを学び、地方創成の力になりたいと思っている〇〇さん」

「アルバイトで学習塾の講師をし、人の人生の大事な選択の瞬間に立ち会えることが喜びと感じられる〇〇さん」などと、一言でもよいので就活生が記載している内容から、キーワードを拾い、

「なぜあなたに声をかけたのか、魅力を感じたのか」を伝えていきましょう。

気持ちとしては、ラブレターを書く行為と似ています。慣れてくると一人あたり3分ほどでこの部分は記載することができるようになります。

自社の強み

自社の強みである会社の事業内容や経営理念、ビジョン、業績、休日や福利厚生を端的にわかりやすくアピールしましょう。

新卒採用において当社の強みを明記する際のポイントとなるのは、アピールする相手は取引先ではなく「新卒採用の就活生」です。ペルソナに基づいて「ここで働きたい」と前向きに思ってもらうことが重要です。

どのようなことを書いていいのか悩んだり、どうしても長くなってしまったりする場合には現役社員のペルソナに近い方へどのようなことが自社の魅力で強みと感じるのかヒアリングを行ってみてはいかがでしょうか。

今後のキャリアビジョン

新卒入社の社員に今後どのように活躍していってほしいのか、どのように活躍できるのかというキャリアビジョンをスカウトメールの文中でアピールしましょう。職種や業種によって異なるものですが、新卒入社した社員のキャリア形成の一例を載せるという形でもよいでしょう。

などといった仕事内容だけでなく、入社する前やしてからのステップを具体的に明記してもよいでしょう。

重要なのは、就活生にとって今後この会社でどのように働いていけるのかということをどれほど具体的にイメージしてもらえるかという点です。明確であればあるほど安心してもらえ、オファーの承認率が上がります。

カジュアル面談の提案

まずは、リラックスした雰囲気でのカジュアル面談を提案し、応募へのハードルを下げます。候補者の都合に配慮をしながら具体的な日程を提示するとよいでしょう。

改めて「あなたは特別な存在である」ということを伝える

せっかく書いたスカウトーメールですが、なかなか最後まで読んでもらえないこともあります。重要なことは冒頭のあいさつ文や件名で「あなたは特別な存在である」ということをアピールすること。パーソナライズさせるともいうこともあります。

メールの最後には、冒頭と同じ内容になってはしまいますが、「あなたは特別な存在なのでメールをしたこと」「だからスカウトを承認してほしいこと」を改めて心を込めて伝えましょう。

あなたも「あなたは特別な存在である」といった内容のメールや言葉を受け取ると嬉しいですよね。ぜひ受け取り側の立場になって、アピールしてみてください。

明確な連絡先

最後に返信しやすいように連絡先を明記しましょう。

しかしスカウトメールを作成・送信するまで骨が折れる仕事かと思います。スカウト代行なら「サクルート」が最もおすすめです。スカウトメールの文言作成から、返信率アップに向けたABテスト、やり取りのクオリティの担保まで丸ごと全部任せることができます。今すぐに採用活動のスピードを加速させましょう！

新卒へのスカウトメールで注意しておきたいポイント

新卒採用向けのスカウトメールで注意しておきたいポイントをまとめました。

新卒候補者へのスカウトメールは、企業の魅力を効果的に伝え、候補者の興味を引き出すための重要なツールです。パーソナライズし、具体的な情報を盛り込み、候補者が安心して応募できるような内容を心掛けましょう。以下の内容を送信する前後に今一度確認しましょう！

数あるスカウト媒体の中からベストなものを選ぶためには、効率的に比較検討することが大切です。そこで弊社では、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼント中です！失敗しないスカウト媒体の選び方を理解できるため、後悔を防げます。ぜひゲットしてみいてください！

明らかな定型文だと思われないか？

就活生がスカウトメールを読んだ際に文面が明らかに定型文であると感じてしまうとまず読んでもらえません。テンプレートと感じられてしまうポイントとしては「これは誰にでも当てはまるのでは？」と思わせてしまうスカウトメール文です。

また、就活生が「自分のプロフィールを読んでもらっていない」と感じてしまうと、自分は大事に扱ってもらえていないと認識されてしまいます。せっかく送ったスカウトメールがマイナスにとられてしまうので注意しましょう。

定型文にならないためにも、就活生の自己PR文に目を通しキーワードを積極的にスカウトメールの文中に入れましょう。

メールをまず開封してもらうということも重要なので、『〇〇様のプロフィールを拝見しました！』『〇〇様への特別な選考のお知らせ』等とパーソナライズした件名にしましょう。

次のアクションや対応が遅れないようにする

スカウトメールを送信しせっかく候補者に承認してもらったもののその後のアクションや対応が遅れてしまうと候補者の熱が冷めてしまい、せっかくつかんだチャンス・機会を離してしまいます。送信したメールでは特別感を演出したにもかかわらず対応が遅いとぞんざいに扱われていると感じさせてしまう可能性もあります。

レスポンスが遅いと企業としての信頼度も下がってしまいますし、就職活動の場は売り手市場が続いておりますので、できるだけ迅速な対応を心がけましょう。

逆に他の企業よりもレスポンスが早く、スムーズにやり取りを行うことができればオファーを承諾してもらえスムーズに採用活動が進むでしょう！

目安としては、営業日であれば24時間以内には返信するようにしましょう。

かしこまりすぎた文章や対応は避ける

あくまでもスカウトーメールの送信先は取引先ではなく、就活生。「今後一緒に働くかもしれない同僚」なので、かしこまりすぎたスカウトーメール文や対応は避けましょう。

就活生にとってもかしこまりすぎたスカウトメール文が送られてくるとどうしても心理的な距離感が遠く感じられてしまいます。

砕けすぎるのはもちろん良くないですが、かしこまりすぎた文章や対応をしないようにも、「部下に送るような」温度感のメールだと自然ではないでしょうか？

送信する時間帯に配慮する

スカウトメールの送信やオファーを送る際の時間帯にも意識したいところです。

夜遅くや年末年始、お盆期間中に送信してしまうと「このような時期にも仕事をしているのか」とイメージがマイナスになってしまう可能性があるので注意しましょう。

メールの開封率が高いのは就寝前の21～22時と一般では言われていますが、今回は新卒採用向けのメールの送信なので営業時間内に送るほうが無難です。

オススメは、朝の9時の時間帯やお昼、17時頃だと読んでもらいやすいです。

送信した後は返信率も意識する

重要なのは、送信したあとの返信率、承諾率です。スカウトメールの返信率（返信率＝返信数÷スカウトメール送信数）をまずは、平均の10～15％を目指していきましょう！

もし返信率が平均まで届かない場合には、送信したメールを見直したり場合によっては同僚に見てもらったり、ペルソナを見直すなど対策をしてみましょう。

返信率はあげられます。できていないことがあれば一つひとつ取り入れてみてください。

【実践編】新卒採用におけるスカウトメールの例文

では、実際にはどのようにスカウトメールを作成すればよいでしょうか？

そのままでも使える例文をご紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

新卒採用における良いスカウトメールの例文

地域貢献がしたいという自己PR文を読んだことを言及したうえでそれが自社で実現可能である点もアピールできていますね！また、面接確約というお得さにも触れています。

自社の知名度があまりない場合のパターンを想定しました。こちらではしっかり自社の強みをアピールしながら、「なぜあなたに声をかけたのか、候補者にしかない魅力」についても言及ができています。

また、自社についての説明を最低限にしカジュアル面談に促している点もポイントです。

新卒採用における悪いスカウトメールの例文

スカウトメール・逆求人が明らかな定型文であることや、「自社のアピール」だけにとどまってしまっているのがもったいない点です。

登録情報を見たと伝えてはいますが、候補者の登録内容への反応については一切記載がないので、受け取った側からすると「自分の自己PRは見てもらえてないんだな」と感じてしまいます。

また、会社の内容についても自社の魅力を伝えたい気持ちは分かりますが、調べたらわかるようなことを長々と記載してしまわないよう意識しましょう。

学生がスカウトメールを受信してからの流れ

学生がスカウトメールを受信したらどのような流れなのか、を簡単にご紹介します。

「スカウト代行サービスを使って手間・時間を削減しつつ採用を成功させたい！」とお考えの方に向けて、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼントしています。スカウト代行を依頼する際には、自社に合うサービスを選ぶことがとても大切です！ぜひチェックしてみてください。

学生にスカウトの通知がいく

使用する媒体によっては様々ですが、まず学生にスカウトの通知がいきます。

メールとアプリの両方で通知がいくことが多いので、メールを送信するとすぐ「学生の目に入る」ことを意識し、出だしの部分などは特に誤字脱字やお名前の間違いがないように注意しましょう！

通知がいって開いてもらえるかどうかは、件名ももちろん重要になっていきますので、改めて自社の送信するスカウトメールの件名は「魅力的な件名かどうか」といった視点も忘れずに。

学生がスカウトメールの内容を把握する

メールを開封し学生がスカウトメールの内容を把握します。その際に、最後まで読んでもらうためには「パーソナライズされた文面であるか」「次のアクションが明確であるか」等といったポイントが重要になってきます。

せっかく送信したスカウトメール文は最後まで読んでほしいですよね。学生の目線に立って「全部読んでもらえるくらいの長さか」と改めて意識してみるのもいいでしょう。

スカウトメールの内容を把握してもらえない限り、次のアクションにはつながりませんので学生にとって魅力的か？自社が伝えたいことだけの内容になっていないか確認しましょう。

会社に興味を持った場合、スカウトを受信した学生がスカウトに応じる

就活生が、スカウトメールを読んで会社に興味を持った場合にスカウトに応じます。

スカウトメール返信や承認してくれた学生は、どこに惹かれて反応してくれたのかというのを考えてみるとより質が高く、自社のオリジナリティあふれたスカウトメールになっていくでしょう。

そのような成功体験が増えていった際、是非テンプレートを2～3通用意することをおすすめします。テンプレートを作成できるとスカウトメール送信までの時間が短縮され、より効率的に効果が高いスカウトメールの送信が可能になります。

まとめ

近年で新たな採用手段として有効活用されるようになってきたダイレクトリクルーティング。なかでも、以下の10選のサービスが新卒へのスカウトにおすすめです。

サービス名	サクルート	OfferBox	dodaキャンパス	OpenWork	DYMスカウト	Matcher Scout	Wantedly	CheerCareer	LabBase	キミスカ
タイプ	戦略立案から実行まで一括サポート	学生特化・全方位型	全方位型	営業・企画向け	全方位型・機能性が高い	全方向型	若手中心	ベンチャー企業特化	理系採用特化	全方位型
会員数	要問い合わせ	2023卒20万人以上、2024年卒8万人以上	約99万人	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度	10万人以上	要問い合わせ	350万人以上	40,000人以上	のべ5万人以上	13.5万人
料金	スカウト送信1通300円〜 月額3万円～	固定型：75万円～ 成功報酬型：38万円/1名採用～	定額制：60万円～ ※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬	成果報酬型：80万円/人	固定型：スタンダード150万円/1年間 成果報酬型：50万円/1人	成功報酬	固定型：要問合せ	ライトプラン：3万/月×12ヶ月 ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月	要問い合わせ	3名枠：75万 5名枠：125万 10名枠：250万 30名枠：750万
導入期間	要問い合わせ	約4営業日程度	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	最短2日	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
特徴	返信改善度が驚異の98%！	開封率がなんと87％！学生に特化したサービス	業界最大級の人材データベースがある！	日本最大級の口コミ・評価サイトなので登録者数が多い！	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能	採用するまで費用0円	ビジネス系SNS！	意欲的な学生が多い！	返信率が約20％と比較的高い	プランやオプションが多数ある

また、スカウトメールを送る際には、定型文にならず分かりやすく端的に明記することが基本です。

ポイントは、主に以下の5つです。

返信率も意識しながら、新卒採用のスカウトメールの作成にお役立てください！

本記事を参考に、より質の高い採用と優秀な人材の確保をしていきましょう。ただ、なかなかどのサービスを選んでいいのかといった不安やちゃんとコストに見合ったパフォーマンスがあるのかといった不安がありますよね。

そんなときに、スカウト代行なら「サクルート」が最もおすすめです。

スカウトメールの文言作成から、返信率アップに向けたABテスト、やり取りのクオリティの担保まで丸ごと全部任せることができます。

スカウトメールを自社で改善するコストや手間を削減した分、採用担当者は面接やインターンシップの計画などのより付加価値が高い仕事に集中することが可能。

ダイレクトリクルーティング支援(スカウト代行)に特化し、無駄なコストを削減しているので、他社よりも安価な月額3万円から利用できるのもポイントです。

下記のボタンをクリックして、今すぐに採用活動のスピードを加速させましょう！

自社でスカウト業務を行う場合、ノウハウを蓄積するのに時間がかかります。そこでおすすめなのが、スカウト代行サービスの活用です。弊社が無料配布している「スカウト媒体33選徹底解説資料」を使えば、自社に合うサービスを選べます！効率的に優秀な人材を採用したい方は、ぜひチェックしてみてください。