【人事向け】LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の評判・口コミは良い悪い？サービスの特徴や注意点まで徹底調査！

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）は、転職顕在層と転職潜在層の双方へアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。

タレントプール機能があり、短期的な採用・中長期的な採用ができるのと同時に採用を複数名で行いたい場合にも情報が一元管理できるのが特徴です。

サービスの特徴や実際に導入した企業の口コミをご紹介していきます。「LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）は自社にあっているかどうか？」「エンジニアの採用に困っているのでどのような成功事例があるのか」なども紹介していきますのでその点も含めて導入するか検討してみましょう。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）は、エンジニア採用特化型ダイレクトリクルーティングサービス

引用：LAPRAS（ラプラス）公式サイト

株式会社	LAPRAS株式会社
サービス提供開始日	2016年
ユーザー数	30,000人
料金	要問い合わせ
特徴	優秀なエンジニアとの出会いを有効活用するためにタレントプールを採用

「タレントプール」画面で次のアクションが明確化

採用進捗を可視化し候補者が今どの地点にいるのかが分かり、次にどのようなアクションをすべきかが一目で分かります。

上記のように、候補者が採用となるまでの工程が分解されており、次にとるべきアクションが分かるように一元管理ができるようになっています。

様々な便利機能

上記のような様々な便利機能がLAPRAS（ラプラス）にはあります。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の特徴

ChatGPT活用の求人票自動作成機能

LAPRAS（ラプラス）では、以前作成した求人票や会社のサイトのURLを入力するとAIが情報を収集します。エンジニアが知りたいであろう内容が入った求人票の草案を自動的に作成してくれます。

そうすることでダイレクトリクルーティングの採用業務の負荷が軽減されます！

柔軟な料金体系

費用は、完全月額制/月額+成功報酬など企業にあわせて案内してもらえます。一部機能に制限はありますが完全成果報酬のプランもあります。

「完全月額」の場合は、複数名の採用計画を立てている企業は採用コストを抑えることが可能となります。「月額+成功報酬」の場合であればLAPRAS（ラプラス）に採用代行をお願いする場合は月額+成功報酬で結果にコミットした採用が実現可能です。

転職意欲の変化を逃さずキャッチできる

LAPRAS（ラプラス）では、候補者を見つけ、候補者の管理画面である「タレントプール」を活用して直接スカウトを送れます。その管理画面では転職意欲の変化も通知をしてくれるので、その変化をキャッチし適切なタイミングでのアプローチが可能となります。

無料トライアルがあり、導入しやすい！

求めている人材がそのサービスにいるのか分からず導入しづらい場合もありますよね。LAPRAS（ラプラス）では、「無料トライアル期間」があり、自社が求めている人材がいるかどうかなどを実際の管理画面を使って無料で確認ができます。

引用：LAPRAS（ラプラス）公式サイト

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の料金は？

料金プラン	金額
セルフプラン	月額費用
BPaaSベーシックプラン	月額費用＋成功報酬
BPaaSプレミアムプラン	月額費用＋成功報酬
JOB BOARD	成功報酬15%

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の料金は、プランによって成功報酬の有無が異なります。

企業の採用方針に合ったプランを選択して、効率よく採用業務を進めましょう。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の良い口コミ・評判

LAPRAS（ラプラス）の良い口コミ・評判を紹介します。

詳しく見ていきましょう！

「興味通知」というカジュアルなアクションから、優秀な人材とのマッチングに成功

LAPRAS（ラプラス）では、「興味通知」というカジュアルなアクションを送ることが可能です。そこからカジュアル面談に進み採用に至ることがあります。転職潜在層にとってもありがたいサービスといえるでしょう。

幅広い層のエンジニアと接点を持てる魅力的なサービス

エンジニアの転職潜在層ならLAPRAS（ラプラス）と口コミが集まるほど潜在層に強みがあります。潜在層に対して適切なアプローチができるような仕組みがそろっています。

スクラム採用をやりきる為に、最適なツール

LAPRAS（ラプラス）では、採用に社内で何人も携わるときに管理がしやすいと評判です。選考状況によってタレントプールを分けることで、次のアクションは誰が何を行うべきかといったことが明確化されているのが使いやすいでしょう。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の悪い口コミ・評判

LAPRAS（ラプラス）の悪い口コミ・評判をまとめました。

詳しく紹介します。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）に直接登録した人は少なめ

LAPRAS（ラプラス）は、インターネット上の情報をクローリングして集めたユーザーとLAPRAS（ラプラス）に直接登録したユーザー、という2パターンのユーザーがいます。

直接LAPRAS（ラプラス）に登録したユーザーに比べてクローリングして集められたユーザーからのスカウトの反応はあまり期待できない場合が多いです。

そのため、タレントプール機能やユーザーの転職意欲が高まったタイミングでスカウトを送信するなどこまめな管理が必要になっています。

GitHubが読めないと厳しい

LAPRAS（ラプラス）では、前述したとおり転職意欲が低いユーザーも多いのでそのようなユーザーにスカウトを送る際にはやはりユーザーを理解する必要があります。その際にGitHubを読み解く知識がないとスカウト文面を作成するのは難しいでしょう。

また、LAPRAS（ラプラス）は運営側がスカウトメールの品質チェックをしており書き直しやほとんどはありませんがスカウト配信がストップされる場合があるので注意が必要です。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）のポイントまとめ

向いている企業	向いていない企業
・優秀なエンジニアを採用したい企業 ・チームでエンジニアの採用を行いたい企業 ・転職潜在層の優秀なエンジニアに対してもアプローチしたい企業	・エンジニアをすぐに採用したい企業 ・採用の作業コストをなるべく減らしてエンジニアを採用したい企業

詳しく紹介します。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）に向いている企業

転職潜在層も含めて優秀なエンジニアを採用したい企業です。転職潜在層に対しては採用が中長期になってしまう場合があります。そのような場合にもタレントプール機能や興味通知、転職意欲が変化したタイミングでの通知がくるような設定もあるので中長期の採用にも向いています。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）がおすすめできない企業

転職顕在層は少なめなので、すぐにエンジニアを採用したいと思っている企業は少々難しいかもしれません。また、潜在層に対して充実しているので興味通知や転職意欲が変化した際の通知など他にはない機能が様々あるのでそれが場合によっては負担になってしまう場合があるでしょう。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）の通常プラン利用手順

LAPRAS（ラプラス）の利用手順を紹介します。

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）に関するよくある質問

スカウト文面が差し戻されるのはどのような場合？

• 誰にでも送れる明らかなテンプレートメッセージである
• 候補者に関する情報と実際のスカウトの内容が合致しない
  • 候補者の技術スタックと採用要件が合致しない
  • 候補者のアウトプットを見ないでスカウトをしているように見える（誤ってサンプルリポジトリに言及する等）
• 転職意欲なしの候補者に転職前提のスカウトを送る
• 興味なしの候補者に転職前提のスカウトを送る
• 転職意欲が不明な候補者に転職前提のスカウトを送る
• 東京以外に在住の候補者に東京での就職を前提としたスカウトを送る
• 存在しないアウトプット（記事やリポジトリ、イベント参加、経歴など）に言及している

上記のような場合だと差し戻し、場合によってはスカウト配信をストップされてしまう場合があるので注意しましょう。

「タレントプール」画面ではどのようなアクションを選べますか？

• 新規追加
• ストック（時期待ち）
• レビュー待ち
• └ 興味通知やスカウトメッセージを送信する/ しないの判断・エンジニアメモの作成待ちの状況
• 興味リアクション待ち
• スカウト作成中
• スカウト送信済み
• 返信あり
• 面談済み
• キープインタッチ
• 選考中
• 内定
• 社員

などがあり、企業によってカスタマイズが可能です！

LAPRAS（ラプラス）（旧LAPRAS SCOUT）まとめ

LAPRAS（ラプラス）では、転職顕在層と技術が高く優秀だが完全には転職を考えていない転職潜在層に対しても適切にアプローチができるサービスです。転職市場にはなかなか現れていないエンジニアの採用が可能となります。

タレントプール機能によってエンジニアの転職潜在層に適切にアプローチができるよう仕組みが備わっています。そのため、短期的にも中長期的にも採用が可能となります。

また、無料トライアル期間もあるので今までエンジニア採用に対して課題があった企業は導入を検討してみてはいかがでしょうか？