複業クラウド(旧：Another works)は、複業・フリーランス人材と企業を繋げるマッチングプラットフォームです。企業の求人に人材が応募するのはもちろん、ダイレクトスカウトもできます。
タレント側が解決可能な課題を提示し、企業が依頼するなど、新しい採用の方法も使えるのが特徴です。
本記事では、複業クラウド(旧：Another works)の評判・口コミを徹底解説します。
向いている企業・向いていない企業についてもまとめたので、ぜひ参考にしてください。
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慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートキャリアにて累計100社以上の採用コンサルティングに従事。現在はサクルートにて様々な企業のダイレクトリクルーティングを支援。
複業クラウド(旧：Another works)とは？
引用：複業クラウド公式HP
| 運営会社 | 株式会社Another works |
| サービス提供開始日 | 2019年9月 |
| 累計導入数 | 2000企業・182自治体 ※2024年10月確認 |
| 利用料金 | 成功報酬：無料 データベース利用料：プランにより異なる※要問合せ |
| ＼特徴／ 複業人材やフリーランス人材と企業を繋げるマッチングプラットフォーム！新しい採用の方法 | |
「複業クラウド(旧：Another works)」は、複業を探す人やフリーランス人材と企業を繋げるマッチングプラットフォームです。
サービスリリースした2019年から2024年の5年で累計導入社数2000社を突破しており、勢いのあるプラットフォームであるといえるでしょう。「複業を当たり前とする社会」を目指し、複業採用支援の強化を行っています。
”複業”と”副業”の違い
複業：本業とほとんど変わらない労力で取り組む業務
副業：本業のほうに労力をかける
複業クラウドの特徴
複業クラウドの大きな特徴を紹介します。
月額利用料のみで運用！
月額利用のみで運用ができます。採用が実現しても成功報酬は必要ありません。
企業と個人の直接契約で、中間マージンは発生しないため、低コストでの運用を実現しています。
ChatGPTを活用した求人票作成！
ChatGPTを活用した求人票作成で、利用企業側の採用担当者の業務負荷が軽減されます。
求人自動生成機能を活用することで、迅速な採用が実現可能となっています。
AI技術を活用した最適マッチング！
AI技術を活用したレコメンド機能が搭載されており、スキルマッチの見極めのヘルプをしてくれます。
複業採用が初めてでも、比較的安心して採用活動ができるでしょう。
複業クラウドの機能例
引用：複業クラウド公式HP
複業クラウドの機能を一部紹介します。
ダイレクトスカウト
求人掲載はもちろんのこと、ダイレクトスカウト機能も搭載。自社の採用要件に合う人材を見つけた場合、直接アプローチが可能です。
タレントの成約実績を確認
タレントプロフィールには、タレント本人の経歴と複業クラウドでの実績が掲載されています。
実績のある人であることが、ひとつの参考になるでしょう。複業採用が初めての採用担当者でも、比較的安心して採用が可能です。
求人分析レポート
掲載した求人に対するエントリー数や、メールに対する返信率など数値を可視化する機能が搭載されています。
PDCAサイクルを回しやすくなり、より確実な対策を練られるようになるでしょう。
ソリューションバンクの活用
タレント側が解決可能な事業課題等を提示することで、求人作成・スカウト作成不要で企業から依頼ができます。
タレントと即やり取りできる機能もあり、すぐにアクションを起こせるのもメリットです。
複業クラウドの良い評判と口コミ！利用に向いている企業
複業クラウドの実際の評判と口コミを紹介します。
85,000名以上の多様性のある人材が登録している
自社に若者向けのマーケティングのノウハウが無かったが、複業クラウドで幅広い業界でのマーケティング経験のある人材を1人採用できた
社内に新しい知識が蓄積され、自社にとってとても良い採用となった。
85,000人以上の多様性のある人材が登録しており、自社の採用要件や求める人材像に最適な人物と出会える可能性が高いです。自社の採用課題を洗い出すことで、よりマッチ度の高い人材と巡り会えるでしょう。
柔軟性のある複業人材採用ができた
正社員雇用は採用期間が長期化するが、複業人材採用だと柔軟に採用できるのが良かった
事業拡大のスピードを落とさないという課題をクリアできた。
正社員としての雇用はよく吟味する必要があるため採用期間が長期化する傾向にありますが、複業人材であれば柔軟な採用ができます。業務委託もできるため、スピーディーな採用が期待できるでしょう。
複業人材数の採用で組織体制を強化できた
複業クラウドで、10人ほどの採用に成功しました。
知識やノウハウも自社に貯えられ、メリットを多く感じています。
使い方や募集する人材によっては、短期間で10人程度の採用に成功することもできます。最初は業務委託でも、後から正社員として雇用を打診する企業も多いようです。
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複業クラウドの悪い評判と口コミ！利用に向いていない企業
複業クラウドの悪い評判や口コミを紹介します。
正社員の募集には向いていない
複業メインなので、やっぱり正社員の募集には向いていませんね。
業務委託として仕事をして、能力のある人材に対して正社員の打診をしても断られるケースは多い印象でした。
正社員として働くことを望んでいない人材も少なくないため、基本的には複業人材の確保をメインに使うことがおすすめです。
もちろん業務委託から正社員として雇用する際に、副業/複業をOKとするなど柔軟な提案をすることで、正社員雇用もより高い確率でできるようになるでしょう。
マネジメントの工数がかかる
正社員ではなく業務委託などの契約が多いので、マネジメント工数がかかる印象ですね。
良い人材と契約できればそれほど困りませんが、依頼する際のスケジュール管理が難しいと感じる人材もいます。
人材は複数の業務をこなしているため、自社の業務のみに集中してくれるわけではありません。そのためスケジュール管理が難しかったり、思ったように依頼ができなかったりするケースもあります。
何人採用すれば良いのか、この人はどの程度作業をしてくれるのかなど、細かくすり合わせする必要があるでしょう。
最初から長時間の依頼がしにくい
複業人材なので、我々の仕事のみを受けてくれるわけではありません。お互いのことを分かっていない状態から手探りでコミュニケーションが始まるので、最初から長時間の依頼はしにくいですね。
お互いを理解していない状態から始まるケースも多いため、最初は手探りでのコミュニケーションとなります。信頼関係が薄いため、企業側はどの程度のクオリティで仕事をしてくれるのか分かりませんし、タレント側は報酬をしっかり払ってくれるのか、対応は悪くないかなどが分かりません。
そのため最初から長時間かかる、大きな依頼はしにくい印象とのこと。数ヶ月時間をかけて、徐々にお互い心地よい依頼内容を探していく必要があります。
複業クラウドの評判まとめ｜向いている企業・向いていない企業
| 向いている企業 | 向いていない企業 | |
|---|---|---|
| 求める人材 | ・自社課題を早急に解決したい ・自社にいない人材からノウハウを得たい | ・じっくり考えて採用をしたい ・自社の仕事のみに専念してほしい |
| 雇用形態 | ・柔軟性のある雇用がしたい ・業務委託契約を結びたい | ・正社員雇用をしたい ・柔軟性のある雇用は困る |
| 採用工数 | ・採用に工数がかかっても即戦力となる人材を採用したい | ・採用に工数をかけられない ・やり取りに労力を費やしたくない |
複業クラウドはあくまでも複業人材がメインです。
そのため最初から正社員雇用を望んでいる企業や、自社の仕事のみに専念してほしい企業には向いていません。
逆に言えば、即戦力となる人材を即採用したい企業には向いています。柔軟性のある雇用を望んでいる人材が多いため、雇用形態にこだわらず人材を求めている企業はチェックする価値があるでしょう。自社課題を早急に解決したい場合は、ソリューションバンクの活用も有効です。
やり取りする人材によっては、自社の仕事を優先してくれる人もいるでしょう。しかし最初から長時間の依頼をすることは、双方にとってリスクがあります。
基本的には、柔軟性のある雇用ができる企業や、即戦力を求める企業に向いているといえるでしょう。
複業クラウドの評判を参考に自社への導入を検討しよう
複業クラウドは、企業により評判は異なります。自社の課題にフィットする人材が多いかどうかを見極めて、導入するかどうかを決めることがおすすめです。
複業クラウドには、他のダイレクトリクルーティングサービスなどにはない機能が多く搭載されています。特にソリューションバンクは、自社の課題を最速で解決したい企業に向いているといえるでしょう。
評判はもちろんですが、複業クラウドの機能自体も参考にして導入を検討することがおすすめです。
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