ヤギオファー(yagioffer)は160万人以上の人材データベースを保有する、人材スカウト支援サービスです。
1万円(税別)から採用ができる破格のサービスでもあり、スモールスタートで人材採用を行いたい企業から注目を集めています。
そこで本記事では、人事向けにヤギオファー(yagioffer)の口コミ・評判を詳しくご紹介します。
また、スカウト媒体にお悩みの人事担当様のために、サクルートマガジンでは「33個のスカウト媒体を解説した資料」をご用意しております。
無料ですので、以下からお受け取りの上、自社に最適なスカウト媒体の選定にお役立てください。
慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートキャリアにて累計100社以上の採用コンサルティングに従事。現在はサクルートにて様々な企業のダイレクトリクルーティングを支援。
ヤギオファー(yagioffer)とは？
引用：ヤギオファー公式HP
| 運営会社 | 株式会社Yagish |
| サービス提供開始日 | 2023年9月5日 |
| 累計導入数 | 登録者数：160万人以上 累計導入社数：1,600社以上 |
| 利用料金 | 1万円/30日間 ※初期費用0円 |
| ＼特徴／ 企業規模による採用格差をなくす！最低価格は税別1万円で、人材にアプローチが可能！ | |
「ヤギオファー(yagioffer)」は、国内トップレベルの履歴・経歴書作成サービス「ヤギッシュ」を利用する人材にスカウトを送れるサービスです。
最低価格1万円から利用できるため、お試し感覚で採用を始められるのが魅力のひとつ。1万円で自社が求める人材と抵触できるのは、破格であるといえるでしょう。
初期費用は0円、成功報酬も0円なので何人採用しても1万円(税別)ピッタリで採用が完結。累計導入社数1,600社、ユーザー数160万人以上と、ユーザーも導入企業も増えてきています。
ヤギオファーの特徴
ここからは、ヤギオファーの特徴を紹介します。
最低価格1万円(税別)～で採用しやすい
最低価格1万円(税別)で、100人にオファーができ、そのうち10人と実際にやり取りができます。
プラスで1万円を支払えば、さらに100人にオファー&10人とやり取りできる権利が解放されます。
金額の調整をしながら採用を進められるため、コスパの良さに期待できるサービスです。
プロ人材の複業募集などイレギュラー募集もできる
正社員雇用以外にも、プロ人材の複業募集・業務委託などイレギュラーな募集もできます。急な欠員、日常のお手伝い、ボランティアなど仕事の枠に囚われない募集が可能です。
堅実な採用をしたい企業から柔軟な採用を考えている企業まで、さまざまな企業にフィットするでしょう。
地方の採用もラクになる
ヤギッシュの会員は人口分布に則り全国各地にいるので、地方での採用活動のサポート役としても利用できます。
地元地域を活性化させたいと考える中小企業にもチェックしてほしいサービスです。
ヤギオファーの機能例
引用：ヤギオファー公式HP
ヤギオファーの機能を紹介します。
オファー送信
1万円(税別)のコースでは、人材の社名・経歴を検索したうえで、自社が求める人材にオファーを送信できます。
経験職種など、個人情報以外の情報にアクセスできるため、本当に欲しい人材にアプローチが可能です。
オファー受信者とのチャット
オファー100通を送信し、そのうちの10人と実際にやり取りができます。
最低1万円(税別)で、自社が求める人材10人とやり取りができるのは破格といえるでしょう。
ピンポイント人材の検索
ピンポイント人材の検索ができるため、自社にピッタリな人材にアプローチできます。
自社の条件に合った人材にアプローチを集中させれば、採用工数を大幅に減らせるでしょう。
パート、アルバイト、複業のカテゴリも用意
新卒採用や中途採用以外にも、パート、アルバイト、複業のカテゴリも用意されています。
雇用区分ごとに月額料金が発生します。複業やパート・アルバイトなど柔軟な採用をしたい企業にチェックしてほしいサービスです。
ヤギオファー(yagioffer)の良い評判と口コミ！利用に向いている企業
ヤギオファーを利用した企業の、良い口コミ・評判を紹介します。
安い金額で始められる
色々と制約がありますが、最低金額税別10,000円からと破格の金額で始められるのがとても良いです。スモールスタートができるので、ノウハウがない我が社でも安心して利用ができました。
オファーが送信できる人数は100人まで、そのうちやり取りができるのは10人まで、雇用区分ごとに月額料金がかかるなど制約はありますが、それでも破格の金額です。
1万円(税別)で、自社が求める地域の人材100人と抵触できる機会が得られるのは安いといえるでしょう。
転職意欲が高い人材が多いため必要採用数を満たせる
意外と転職意欲が高いユーザーが多い。
必要採用数を満たせました。
「ヤギッシュ」は履歴書・経歴書の作成サービスです。そのサービスを利用しているユーザーは、転職意欲が高いユーザーであるといえるでしょう。
他媒体よりも転職意欲が高いユーザーが多いと感じる企業もあり、必要採用数を満たせます。
複業やアルバイトなど短期募集もできる
複業やパート・アルバイトなどの柔軟な採用ができたのが良かったです。
専門性の高い人材の複業募集で実際に採用まで行きましたが、相手の実際の能力が分かるのも良いですね。
柔軟な採用ができるため、短期的に人員が欲しい企業にも向いているといえます。
「従業員が数ヶ月休職することになった」など、そういった場合にもヤギオファーの特徴や特色は活かせるでしょう。
数をこなせば採用数が増えてくる
当たり前かもしれませんが、数をこなせば採用数やオファー承諾率が増えてくる印象です。
最初は100通の内10通も承諾がありませんでした。でも数を打ってPDCAサイクルを回すことで、よりヤギオファーを使いこなせている感覚があります。最初からコスパは良いですが、さらに良くなってきますね。
数をこなせば、オファー承諾者とのやり取りできる回数も増えてきます。
PDCAサイクルを回して、オファー文章を練ることで開封率や返信率・承諾率の上昇が期待できます。自社の採用工数は上がりますが、上手く人材とやり取りができればコスパの高まりが期待できるでしょう。
ヤギオファー(yagioffer)の悪い評判と口コミ！利用に向いていない企業
実際にヤギオファーを利用した企業の、悪い評判・口コミを紹介します。
開封率や返信率が上がるスカウト文章を書くのが難しい
オファー承諾率がなかなか高くなりません。
開封率や返信率が上がるスカウト文章を書くのが難しいので、使いこなすのには時間がかかりそうです。ただ他のサービスと比べると、コスパよくやり取りができます。
こちらの口コミは、どの媒体を利用していても発生する問題です。
オファー承諾率を上げるためには、自社内でPDCAサイクルを回して、開封率や返信率が上がるスカウト文章を書く必要があります。
そのためノウハウが全くない企業や、スカウトに関する知識が少ない企業の場合、良いスタートが切れない可能性があります。なるべく短い文章で他社と差別化できる文章を考え、オファー承諾率を上げる対策を練りましょう。
利用サポートがないので自社で手探りで使う必要がある
基本的にサービス利用は自社で完結する必要があるので、プロの意見やサポートを得られません。だからこそ、1万円からと破格の金額でできるのでしょうね。
ノウハウがある企業の場合は良いスタートを切れますが、積極的な採用に対する知識が全くない企業の場合は慣れるまで時間がかかる可能性があります。
とはいえ使用感自体は非常にわかりやすいので、大体の方は問題なくスムーズに使用ができるサービスとなっています。
ユーザー数が物足りない
他社と比べるとユーザー数が少々物足りません。
長く利用していると、同じユーザーが目に付くようになりました。
人材カテゴリにもよりますが、ユーザー数が物足りないと感じる企業もありました。
同じ条件で長く検索していると、同じユーザーを何度も目にするようになります。
現在大注目を浴びているサービスのため、登録者数の伸びに関しては、今後期待されている項目のひとつです。
詳細検索機能が痒いところに手が届かない
絞り込み検索は基本的に使いやすいのですが、痒いところに手が届きません。並べ替えや、他サービスにある基本的な機能は追加してほしいところです。
検索機能は充実しており困るところはありませんが、痒いところに手が届かないと感じる企業もいます。他サービスに使い慣れていると、絞り込み検索や並べ替えなど細かいところが気になるかもしれません。
ヤギオファー(yagioffer)の口コミ・評判まとめ｜向いている企業・向いていない企業
| 向いている企業 | 向いていない企業 |
|---|---|
| ・スモールスタートをしたい ・地域の人材を探したい ・地方の中小企業 | ・利用料金にこだわりがない ・とにかくユーザー数が多い媒体で母集団を形成したい ・正社員雇用など安定した人材を求めている |
ヤギオファーはスモールスタートができるのが最大の魅力の、スカウト支援サービスです。
実際に履歴書を作成している転職意欲の高いユーザーがターゲットになるため、採用について前向きに考えてくれる人材とコミュニケーションを取る機会になります。しかし、1万円スタートに魅力を感じない企業には向いていないかもしれません。
お試し感覚で始められるので、気になる企業はチェックしてみるのはアリでしょう。
ヤギオファー(yagioffer)の口コミ・評判を参考に、自社への導入を検討しよう
ヤギオファーは、スモールスタートを切りたい地方の企業から良い評判を得ています。転職意欲が高いユーザーが多いこと、柔軟な採用ができることがメリットで、地域の活性化を考えている企業は見てみるべきでしょう。
お試し感覚で始められるので、いずれの企業もチェックする価値のあるサービスといえます。
