転職市場には現れない管理職をスカウトする方法として近年注目を集めている、ダイレクト・リファラル採用サービス・Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)。転職潜在層にアプローチできる点が注目を集め、業種限らず幅広い企業が利用しています。
しかし使い慣れていない転職サービスだと、情報が少なく比較検討が難しくなりますよね。「自社にマッチしているサービスなのか」を見極めるには、なるべく多くの情報が必要です。
本記事ではダイレクト・リファラル採用サービス・Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)の良い評判・悪い評判を紹介します。リアルな口コミをまとめました。最後まで読み利用すべきサービスかどうかを判断できれば、より質の良い採用が可能となるでしょう。
また、スカウト媒体にお悩みの人事のために、33個のスカウト媒体を解説した資料をご用意しております。
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慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートキャリアにて累計100社以上の採用コンサルティングに従事。現在はサクルートにて様々な企業のダイレクトリクルーティングを支援。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）とは管理職にアプローチできるダイレクト・リファラル採用サービス
引用：Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）採用担当者向け公式HP
| 株式会社 | Sansan株式会社 |
| サービス提供開始日 | 2019年1月 |
| ユーザー数 | 340万人以上（※2024年2月時点） |
| 特徴 | 転職潜在層にアプローチできる |
Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)は、転職市場ではなかなか見つからない優秀な人材を採用したい企業におすすめのダイレクト・リファラル採用サービスです。
2019年1月にサービスを開始し、2024年2月時点ではユーザー数340万人を突破しています。もとが名刺アプリということもあり、通常の転職市場には現れないような人材にアプローチできる点が特徴です。
他の転職サービスとは性質が全く違うため、実際にどのような特性があるのか、見ていきましょう。
Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)の機能
Eight Career Designの機能を、以下にまとめました。
候補者を一括管理できる機能
Eight Career Designでは340万人以上の名刺情報から、自社に合った人材を検索できます。気になる人材はタレントプールに追加し、一括で管理できるのです。
タレントプールに追加したユーザーに関しては、情報の更新頻度や求人への応募状況がわかるようになるため、ちょっとした動きを見逃しません。
ダイレクトスカウトできる機能
ぜひ働いてほしい人材には、ダイレクトスカウトのメールを送れます。Eightを利用している人はスマホで閲覧する機会が多いので、簡潔にまとめると読んでくれやすくなるでしょう。
自社とつながりがある人を検索できるので、リファラル採用にも利用できます。
求人掲載できる機能
Eight Career Designでは求職者にアプローチするだけではなく、自社の求人を掲載することも可能です。求人はEightを利用しているユーザーのみに公開され、非公開にもできます。
求人作成時にマッチするユーザー数とサンプルを確認できるので、募集要項を推敲できるのも便利なポイントです。
転職意向度を把握できる機能
タレントプールに追加したユーザーがプロフィールを更新したり募集要項を見たりすると、転職意向度が高まったという通知を受け取れます。
優秀な人材でも、タイミングが合わずにアプローチできないこともあるでしょう。通知が来てから再度アプローチしてみるのも有効です。
Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)の特徴
Eight Career Designの特徴を、以下にまとめました。
エンジニアから営業まで採用実績ありの幅広い募集ジャンル
Eight Career Designの公式HPの採用事例には、エンジニアや営業、マーケティングなど、さまざまなジャンルが掲載されています。
従業員規模も100人以下の企業から10,000人以上の企業まであり、大企業から中小企業まで、幅広い企業が利用できるでしょう。
企業は転職サービスに登録していない優秀な人材を探せる
Eight Career Designは名刺アプリに登録しているユーザーを対象にしているため、転職サービスに登録していない人も多くいます。利用者の56％は管理職ということなので、転職市場にはいない優秀な人材にアプローチ可能です。
転職意欲がない人もいますが、タレントプールに登録しておくことで、転職意欲が高まったときにすぐアプローチできます。気になる人材は、すぐアプローチしないにせよチェックしておきましょう。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の良い口コミ・評判
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の良い口コミ・評判を紹介します。
詳しく見ていきましょう！
普段の転職市場にいない方と出会える！
元々名刺管理ツールなので、登録同期としては転職とは関係ない層がいる。また、「自分の名刺を登録する」という意味で、ある程度ミドル〜ベテラン層の登録も多い。他と異なるデータベースにアプローチできる採用ツールと言える。
引用：ITreview
名刺管理ツールがデータベースとなていることもあり、普段の転職市場では出会えない方もたくさんいらっしゃいます。
特に、課長・部長職などのハイレイヤー層の登録も多く、幅広くスカウトメールを送ることができます。
また、コミュニケーションがチャット形式なので比較的返信率が高く、テンポよくコミュニケーションを取ることが出来ます。
引用：ITreview
名刺管理ツールとして大ヒットしただけあって、登録者数が想像以上に多い。（特に営業職やマーケティング職などのビジネス系の方々）
SNS形式なので、気軽にチャットのような形でメッセージを送ることが出来る為、求職者の返信スピードが他のスカウトツールと比較して早いように感じる。
引用：ITreview
他の転職サイトのデータベースとは異なった登録者と接点を持つことができます。また、コミュニケーションがチャット形式であるので比較的返信率が高く、テンポよくコミュニケーションを取れます。
求職者との接点が多い
なかなか採用がうまく行かないポジションでの面談数を増加させることに成功。
SNSの位置づけであるため、気軽に返信いただける方も多く、求職者の接点が増えた。
また、社名や部から求職者を探すことが出来るため、効率よく自社にぴったりなターゲットにアプローチすることが出来るようになった。
引用：ITreview
Eight Career Designでは、社名や部署から求職者を探すことができるので特定の人材を探すことが可能。また、求職者との接点が多いというのも魅力的です。
中長期的な採用を実現することが可能
既存のスカウトサービスではターゲットが枯渇してしまい、新規の媒体として導入をしました。
転職の顕在層から潜在層まで様々な方が登録しておられるため、目先の採用はもちろん、中長期的な採用を実現することが出来ました。
引用：ITreview
Eight Career Designでは、転職の顕在層から潜在層まで登録しているので、中長期的な採用を考えている企業にとって好評です。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の悪い口コミ・評判
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の悪い口コミ・評判をまとめました。
詳しく紹介します。
転職潜在層が多くラベリングも未だない
転職意欲の高い求職者が少ないように感じる。
確かに優秀な方の登録は多いのだが「1年後に転職する」などといった転職活動潜在層が多いイメージ。
採用を急いでいる時には向かないツールかと思われる。
転職顕在層なのか潜在層なのかを一目で判断できるラベルのようなものがあれば良い。
引用：ITreview
転職意欲が高い求職者は他の転職サイトより少ない傾向です。また、顕在層なのか潜在層なのかというのが採用担当者にとって他サイトより分かりにくいという声もあります。
採用管理システムとの連携ができない
使用上難しいのかなと思いつつも、ATSへの連携は是非お願いしたい。
効果があればあるほど日程調整などの工数が増えるので、他サービスと合わせてATSで対応できないのは辛い。
引用：ITreview
採用管理システムとの連携がまだできないので、日程調整などの工数が増えるという点はあるようです。
スカウトサービスとしての機能が足りない
スカウトサービスとしての機能はまだまだかなと思います。
要件の絞り込みやターゲットリストの仕様、UIの面（ラベル貼付など）をもう少し改善いただけるとありがたいです。
引用：ITreview
スカウトサービスとしての機能がまだ改善の余地があるようです。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）のポイントまとめ
| 向いている企業 | 向いていない企業 |
| ・質を重視して採用したい ・中長期的な視点で採用活動をしたい ・特定の人材にアプローチしたい | ・人数を重視して採用したい ・短期的にすぐ採用したい ・幅広い人材にアプローチしたい |
詳しく紹介します。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）に向いている企業
Eight Career Designの導入をおすすめしたい企業は、質を重視して採用したいと思っている企業です。中長期的な視点でハイクラスの若手の優秀な人材の採用を考えている企業にも向いています。
また、他の転職サイトはいない特定の人材にアプローチしたいと考えている企業もぜひ導入を検討してみましょう。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）がおすすめできない企業
Eight Career Designを導入するのが難しい企業としては、採用目標人数が多かったり短期的に採用をしたい企業です。特徴として転職潜在層が多いので上記が当てはまる企業は難しいかもしれません。
しかし一概に導入をやめた方が良いとはいえません。部分的に導入をしたり、どうしても作業コストがかかってしまっている部分については部分的に代行業者を使うなどをするとよいでしょう。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の利用手順
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の法人利用手順を紹介します。
候補者を調べたい場合は「候補者を検索」ボタンをクリックして、必要情報を入力すると候補者を検索できます。
Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）まとめ
Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)はハイクラスの若手採用に向いています。
2024年3月現在のEight Career Designは、普段の転職サイトでは出会えない方と出会えるといった口コミ・評価が多く見られました。しかし、転職サイトとしての機能についてはまだまだこれから改善してほしいという声がありました。
こまめに情報をチェックし、利用すべきタイミングがきたらアカウントを作成してみましょう。求職者の動きや本気度がわかるメリットがあるため、ユーザーとして登録し仕組みを確認することもおすすめです。
