【人事向け】Liigaの評判・口コミは良い悪い？サービスの特徴や注意点まで徹底調査！

2024年7月26日

Liiga(リーガ)とは、若手の優秀な人材の転職プラットフォームという特徴をもつサービスです。求人掲載やスカウト、イベント、など機能が幅広くあります。

実際に使ってみての評判や口コミはどうなのか、どのような企業にとって向いているのかを解説していきます！

また、スカウト媒体にお悩みの人事のために、33個のスカウト媒体を解説した資料をご用意しております。
無料ですので、以下からお受け取りの上、自社に最適なスカウト媒体の選定にお役立てください。

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Liiga(リーガ)は20代を中心とした若手優秀層の採用が可能

ユーザーが外資系金融機関やコンサルティングファーム、日系大手企業に所属するハイクラス人材で構成されています。また、75％以上がMARCH・関関同立以上の大学を卒業しています。

Liigaでは、ユーザーへのスカウト配信や採用イベントの集客を行うことができます。登録者からの応募を待つだけでなく、直接アプローチをすることで母集団を形成し最大化ができます。

企業の認知度やブランディングに課題を感じている場合は、記事広告などでブランディングの向上ができるようになります。

大手新聞社出身の編集チームが取材と編集を担当してくれます。

企業、求人情報の掲載だけでなく母集団形成ができるというのが特徴です。企業ページには企業の概要はもちろん特徴や強みなどの情報の掲載ができます。

Liigaの詳細をより知りたい方は、公式サイトをご覧ください！

Liigaの良い口コミ・評判を紹介します。

詳しく見ていきましょう！

求人掲載数やスカウト数が無制限なのは魅力的です。月額制で、成果報酬は発生しません。
引用：SaaS LOG

求人掲載数やスカウト数に制限がある転職サイトも多い中、Liigaは無制限かつ月額制です。成果報酬が発生しないのも特徴のひとつです。

データベースの提供だけでなく、採用マーケティング施策や採用ブランディングの支援も依頼できます。
引用：SaaS LOG

データベースの提供はもちろんですが、採用のマーケティング施策や採用ブランディングの支援も行っているため、ブランディングに課題を感じている企業は導入を検討してみてはいかがでしょうか。

ーーーーLiigaーーーー
GAFAや投資銀行、戦コン等の外資系企業を中心に世界最高峰のキャリアについてのコラムが読める
求人情報がありどんな企業にどれくらいの年収で行けるのかがわかる
引用：X(旧Twitter)

ユーザー視点で使いやすいのも魅力のひとつです。求人情報でどのような企業にどのくらいの年収で転職できるかというのがわかるのはいいですよね。

Liigaの悪い口コミ・評判は、ありませんでした。しかしLiigaのデメリットをまとめます。

詳しく紹介します。

Liigaでは、若手ハイクラスの求人に特化をしているので他サイトと差別化をはかるために独自の掲載基準を定めています。

そのため、企業の求人内容によっても掲載できない場合があるので、心配な場合は一度Liigaに問い合わせしてみるとよいでしょう。

ユーザーは、カテゴリ別会員数としてはコンサルティングファームが22％、ファンド・証券・投資銀行が8％、商社7％、銀行・保険・信託銀行・系統金融10％、IT・インターネット22％、メーカー4％、その他が27％です。

そのため、自社の業界とマッチする人材がいない場合もありますので注意しましょう。

向いている企業	向いていない企業
・若手で即戦力となる人材を採用したい・スカウトで人材を採用したい	・ターゲットを絞りたくない企業・求人内容が特殊である

詳しく紹介します。

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