【人事向け】PayCareer(ペイキャリア)の評判・口コミは良い悪い？サービスの特徴や注意点まで徹底調査！

PayCareer(ペイキャリア)とは、「本気×本気の出会い」をコンセプトに面談時に企業が費用を支払う仕組みを採用したスカウトサービスです。

実際に使ってみた方の口コミ、評判を見ながら「どのスカウトサービスが自社に導入するか悩んでいる」「なるべく多くの面接機会を設けたいと思っているがお金目当ての人しか来ないのではないかと心配」といった点も踏まえながらPayCareerを紹介していきます。

PayCareer(ペイキャリア)とは

引用：PayCareer(ペイキャリア)採用担当者向け公式HP

株式会社	株式会社PayCareer（ペイキャリア）
サービス提供開始日	2020年6月
ユーザー数	非公開
料金	初期費用：要問い合わせ 初回面談1人につき4.5万円
特徴	会いたいターゲットに企業の「本気のスカウト」を届ける

カジュアル面談のサポートをしてくれる

PayCareerでマッチングしたユーザーとの初回面談はカジュアル面談です。

カジュアル面談に慣れていないなど、不安がある場合は、PayCareerのサポート担当者にその場に同席してもらうことも可能です。

カジュアル面談を行ったことがない企業でも安心して臨むことが可能ですね。

導入費用や月額利用料のランニングコストがない

PayCareerで発生する料金は、1名との面談あたり4万5,000円（税込）のみです。

それ以外の導入費用や月額利用料のランニングコストがない※ため、面談を実施しない限り、料金が発生しないというのも特徴のひとつです。

※法改正に伴い料金形態が変わりました。

PayCareer(ペイキャリア)の料金は？

料金	金額
初期費用	要問い合わせ
月額料金	無料
成功報酬	無料
初回面談時の報酬	4.5万円/人

PayCareer(ペイキャリア)の料金は、月額料金と成功報酬が無料です。かかるのは初期費用と初回面談1人につき4.5万円のみとリーズナブルな設定になっています。

また、同一のターゲットに対しての面談は、2回目以降から料金が発生しません。初回面談のみ料金が発生する仕組みなので、費用調整がしやすくなっています。

初期費用については実質無料になる場合があるため、詳しくは公式サイトからお問い合わせください。

PayCareer(ペイキャリア)の良い口コミ・評判

PayCareer(ペイキャリア)の良い口コミ・評判を紹介します。

詳しく見ていきましょう！

※以下に掲載されている口コミは、2025年4月の職業安定法改正以前に寄せられた内容を含んでいます。

圧倒的なスカウト返信率

PayCareerでは、ダイレクトリクルーティングサービスで悩みがちな返信率や面談設定率が高いのも好評です。

スカウト工数の少なさ

スカウトメールの文章の作成に工数をかけずに数クリックで完了できます。これは、採用担当者にとって作業コストを削減できますね。

利用者からの評判も良い

PayCareerは、利用者からの評判もとても良いです。利用者へも企業側の「熱意」が伝わっておりコスト以上のパフォーマンスを発揮しています。

PayCareer(ペイキャリア)の悪い口コミ・評判

PayCareer(ペイキャリア)の悪い口コミ・評判をまとめました。

詳しく紹介します。

※以下に掲載されている口コミは、2025年4月の職業安定法改正以前に寄せられた内容を含んでいます。

母集団がまだ多くない

母集団がまだ多くないというのが現状です。ITやWeb業界に転職を考えている人材が大半のようなのでIT/Web業界に興味がある方を採用したいと考えている企業にとってはおすすめと言えるでしょう。

登録会員の職種も未だ狭い

登録会員の職種も未だ狭いので、幅が広がることが期待されています。

管理機能が他媒体より多少使いづらい

PayCareerでは、他媒体を使い慣れている方にとってはユーザーステータスを任意で選択できるなど管理機能の強化も期待されています。今後アップデートに期待です。

PayCareer(ペイキャリア)の特徴まとめ

向いている企業	向いていない企業
・採用目標人数が少ない ・IT/Web業界である ・エンジニアやプログラマを採用したいと思っている ・優秀な人を採用したい	・IT/Web業界以外 ・採用目標人数が多い ・求職者と会うことに費用がかかる、求職者に報酬が支払われるしくみに共感できない

詳しく紹介します。

PayCareer(ペイキャリア)に向いている企業

PayCareerに向いている企業は、採用目標人数が少なくかつ優秀な人材を採用したいと思っている企業です。候補者は審査制になっており、その時点でふるいがかけられているので安心です。

IT/Web業界の登録企業が比較的多いので求職者もIT/Web業界に転職したいと考えている人が集まっています。

プロフィールの内容の充実度が数値化されているので、どの求職者がどれほど転職に対して前向きに考えているかというのが事前にわかるのも魅力的です。

PayCareer(ペイキャリア)がおすすめできない企業

PayCareerの導入をあまりおすすめできない企業の特徴としては、求職者と会うことに多くの費用がかけられない企業です。

カジュアル面談に対して費用が発生するという今までにない仕組みのため、決済者の理解が得られないと利用は難しい でしょう。

そのため、ベンチャー企業などの社長や人事の決済者自身が利用する場合が多いようです。 また、求職者と企業の質の高いマッチングを重視している特性上、求人数を増やすことに重点を置いている企業や、大量採用を目的とする企業には適さないでしょう。

PayCareer(ペイキャリア)の利用手順

PayCareerの利用手順をご紹介します。

PayCareer(ペイキャリア)よくある質問

スカウトしたい候補者がいるか知りたい

商談後に担当者から候補者の情報について聞くことも可能。まずはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

登録者は本当に転職する意思があるんですか？

登録されている方の転職意欲は様々です。
転職先を探している方もいれば、事前の情報収集を目的とされている方や、転職ではなく副業を希望されている方もいます。求職者を検索する際に希望の条件で絞り込みを行ってください。
また、スカウト承諾後にチャット機能が使用できるようになりますので面談の実施を決める前にお互いの状況について事前にすり合わせる事も可能です。

スカウトを送信したら必ず面談をしなくてはいけないのですか？

スカウトを送信しても、必ず面談をしないといけない訳ではありません。
スカウト後にチャット機能で職務経歴書ではわからなかった詳しいスキル感や、直近の転職活動の状況を質問することができます。
その上で面談するかしないかを決めることができます。
また、スカウト送信前に社名非公表で職務経歴書追記のリクエストや、ポートフォリオ・GitHub等の公開をお願いする機能もあります。

PayCareer(ペイキャリア)まとめ

PayCareerは、会いたい人に企業の「本気」を伝えるために報酬を支払うため本当に会いたい人に高確率で出会うことが可能です。

また、PayCareerでは審査制を導入しているので実務経験を積んだ優秀な候補者の中から採用したい人材を効率的に採用が可能です。

今までの採用サイトでなかなか採用がうまくいかなかった企業はPayCareerの導入を検討してみてはいかがでしょうか。