【2025年最新】スカウト代行サービス36社を徹底比較！各社の特徴や料金から選び方まで解説

労働人口が減少傾向にある近年、ダイレクトリクルーティングやスカウトメールを活用した「攻めの採用」が注目を集めています。

しかし、ダイレクトリクルーティングをしようにも、自社にノウハウがなければ思うような結果が得られません。そのため、最近ではスカウト代行サービスを導入する企業も増え、スカウト代行サービス自体も多様化してきています。

そこで本記事では、スカウト代行サービスの種類、選び方、おすすめのスカウト代行サービス36選を紹介します。

自社にマッチしたスカウト代行サービスを利用することで、今後自社で採用をする際の手助けになったり、採用に関するコストを減らせたり、質の高い採用ができたりなどの効果が期待できるでしょう。

料金体制、サービスの特徴などをまとめているのでスカウト代行サービス選定の参考にして下さい。

→今すぐスカウト代行サービスのおすすめを見る

スカウト代行サービスのカオスマップ

スカウト代行サービスを種類別に整理したカオスマップを作成しました。

会社に合ったサービスを選ぶ際の参考にしてみてください。

おすすめのスカウト代行サービス36選を徹底比較！

ここからは、おすすめ順にスカウト代行サービスを36選で比較していきます。

個別のメール配信をするダイレクトリクルーティング特化なのか、母集団を形成し一斉にスカウトメールを送るのかなどサービスには特色があります。

おすすめのスカウト代行サービス36選の比較表

スカウト代行サービスを比較して、自社に合ったものを検討しましょう。

本記事で最もおすすめするのは、以下の36つのサービスです。

会社名	株式会社ファーストアンドエム（サクルート）	PRO SCOUT	まるごと人事	株式会社ダイレクトソーシング	CASTER BIZ recruiting	株式会社キャリアマート	株式会社ネオキャリア	CORNER	uloqo DR	HIGH-FIVE	HELP YOU	Beyond Hiring	株式会社アールナイン（人事ライト）	マンパワーグループ株式会社	株式会社シンギョク	Attack株式会社	株式会社ピーアール・デイリー	株式会社アスラビ	株式会社プロリク	株式会社ONE	株式会社レイン	クライアントファースト株式会社	イチグウRPO	offerBrain	AZUスカウト	アクシアエージェンシー	TechSuite株式会社	株式会社フォワード	株式会社NewRecord	株式会社ログリオ	採用アウトソーシング（RPO)	即戦力RPO	HeaR	トルトルくん	Recboo	bloomworks
料金	30,000円/月〜	100,000円/月〜	月：450,000円（税別） 初期費用：100,000円（税別）	450,000円/月	440,000円/月	10,000円～/月	ゴールドプラン 250,000円/月 プラチナプラン 450,000円/月	週2日 200,000円/月〜	200,000円～/月	見積もり次第	100,000円～/月	問い合わせ	月額40万円〜	問い合わせ	月：150,000円 初期費用：150,000円	問い合わせ	案件ごと100,000円〜	月100,000円～	問い合わせ	月10万円～＋求人広告掲載料金	問い合わせ	業務内容により異なる	月300,000円～	要問い合わせ	100通～：480～550円/通　など	初期費用：100,000円 月額費用：150,000円～	15万円/月～	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	定額制で月額10万円～	要問合せ	要問合せ（定額制で1人採用につき10万円）
導入開始	最短1週間〜	最短1週間～	最短5営業日	最短2週間～	最短2週間～	最短3日～	最短1週間～	‐	‐	最短1ヵ月～	即日～	最短1ヵ月～	要問い合わせ	‐	‐	‐	‐	‐	‐	‐	‐	数日～数か月	最短1週間～	要問い合わせ	2週間程度	要問い合わせ	要問合せ	要問合せ	翌日	要問合せ	要問合せ	最短3日	要問合せ	最短3日	最短5営業日	最短1週間
導入期間	1ヶ月お試しプランあり	3ヶ月～	1ヶ月～	6ヶ月～	3ヶ月～	1ヵ月～	3ヶ月～	‐	‐	1日単位、時間単位から相談可能	‐	6ヶ月～	最短1ヶ月	‐	3ヶ月～	‐	‐	‐	‐	‐	6か月～	‐	3か月～	要問い合わせ	最短1週間	要問い合わせ	要問合せ	要問合せ	1ヶ月	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ
得意領域	・新卒、中途領域の幅広い職種に対応 ・エンジニアやマーケター出身者が在籍	・採用難易度が高いポジション ・SONY、博報堂など700社以上の導入実績あり	・ベンチャー企業向けの採用代行	・エンジニア ・コンサルティング ・上記のような採用難度が高いポジション	・全般に対応	・新卒・中途・アルバイト全般の採用	・エンジニア	・登録ワーカーごとに違いあり	・デジタルマーケティング ・IT ・エンジニア ・デザイナー等	・クリエイティブ系人材	・Webエンジニア ・Webデザイナー ・プロダクトマネージャーなど	・外国人材の採用に特化	・新卒・中途問わず採用戦略立案からスカウト代行まで対応 ・年間約25,000件のスカウトを配信中	・新卒、中卒ともに採用全般	・エンジニア ・PM系職種	・採用全般 ・採用広報コンテンツの制作など	・求人広告による採用支援	・スカウトメール送信	・エンジニアに特化	・雇用形態（新卒、中途、パートなど）問わず採用支援	・新卒 ・中途 ・エンジニア採用	・新卒 ・営業職 ・総合職の採用 ・コンサルティング ・採用代行	・人事担当のノンコア業務代行	・完全内製化×スカウト専門	・新卒採用のスカウト代行	・多彩な業種・職種で実績あり	・AIスカウト・専門家によるダブルチェック・多種多様な業種に対応	・AIスカウト・専門家による業務・多種多様な業種に対応	・スカウト送信・エージェント対応・中途採用	・エンジニア・スカウト文章作成	・採用活動に関する業務を分担 ・入社までサポート	・過去の30万件のデータを元にスカウト文章を作成	・ほぼ全ての採用業務を代行可能	・定額制で13の採用手法を利用可能	・戦略から実務まで一貫して採用活動を支援	・経験豊富な人事チームを定額レンタル

サクルート（株式会社ファーストアンドエム）

サービス	サクルート（株式会社ファーストアンドエム）
得意領域	・新卒、中途領域の幅広い職種に対応 ・エンジニアやマーケター出身者が在籍
料金	30,000円/月〜
導入開始	最短1週間〜
導入期間	1ヶ月お試しプランあり
特徴	1通300円〜のスカウト送信が可能かつ市場平均を上回る返信率！

「サクルート」は、名前の通り、待っているだけでサクッとターゲット人材との面談・面接が入るスカウト代行です。

1通300円〜、契約期間も1ヶ月〜と導入しやすいサービス形態です。利用する媒体や導入相談、求人票のコンサルまでしてもらえるので安心。

今までの採用代行は単価が高く割に合わないと思っていた方も「サクルート」なら、ダイレクトリクルーティング支援(スカウト代行)に特化しているため、無駄な部分を削ぎ落とし驚きのコストパフォーマンスを実現しています。

特化しているからこそプロによるスカウトの文面作成があり、企業努力ではなかなか難しい返信率の向上もおまかせ可能。ABテスト用の文面やリマインド用の文面等も作成することでスカウト効果を最大化できます。

配信数値の振り返りもまるっとお願いができます。

スカウト代行サービスは「サクルート」が最もおすすめです。「サクルート」では、効果的なスカウトメールの文言作成から返信率アップ対策まで、【丸ごと月額3万円から】任せられます。スカウト業務を外注することで、コア業務に集中ができ、生産性の向上も間違いなし！今すぐに採用活動のスピードを加速させましょう！

PRO SCOUT

会社名	PRO SCOUT
得意領域	Webエンジニア、Webデザイナー、プロダクトマネージャーなど
料金/初期費用	100,000円/月+通数課金～
導入開始	最短1週間～
導入期間	3ヶ月～
特徴	上場企業やメガベンチャーの採用実績あり！リーズナブルな料金設定
運営メディア	HR Pedia

リーズナブルな料金設定が魅力的な、ダイレクトリクルーティングの支援をメインとした「PRO SCOUT」。

月100,000円からとリーズナブルな金額でサービスを提供していますが、上場企業やメガベンチャーの採用実績も持ち合わせています。

大量のポジション運用、短期間での配信も得意でスピード感のある導入や効果の実感ができるでしょう。

サービスの柔軟性も高く、月ごとに配信する件数を変更したり、ポジションを変更することも可能です。

まるごと人事

会社名	マルゴト株式会社
得意領域	ベンチャー企業向けの採用代行
料金/初期費用	月450,000円（税別）/100,000円（税別）
導入開始	最短5営業日
導入期間	1ヶ月～
特徴	370社以上の支援実績！採用担当者不在でも設計から運用、改善までの支援を受けることができる

年間10万通以上のスカウト送信、370社以上の支援実績を誇る、マルゴト株式会社が提供する「まるごと人事」

ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社といった大手企業の支援実績あり。

採用担当者が不在でも、設計から運用、改善までの支援を受けることができます。採用部門や担当の立ち上げサポートも対応が可能。

株式会社ダイレクトソーシング

会社名	ダイレクトソーシング
得意領域	エンジニア、コンサルティング等の採用難度が高いポジション
料金	月額固定制
導入開始	最短2週間～
導入期間	6ヶ月～
特徴	60万件の採用データを活用！戦略提案とダイレクト採用の支援

「株式会社ダイレクトソーシング」は60万件の採用データを活用しダイレクトリクルーティング支援と戦略提案を行っているスカウト代行サービスです。勘と主観による採用ではなく、データに基づく採用を行います。

得意領域は、エンジニア、コンサルティング等の採用難度が高いポジションです。また海外の人材の、ダイレクトリクルーティングも行っています。

その他中長期的な採用を成功させたいと考えている企業、業務拡大を図っている企業にもおすすめできるスカウト代行サービスです。どちらかといえばスカウト特化型であり、採用全般代行型ではありません。業務全般を委託したい場合は、別のサービスを検討しましょう。

CASTER BIZ recruiting

会社名	CASTER BIZ recruiting
得意領域	人材関連事業全般
料金	440,000円/月
導入開始	最短2週間～
導入期間	3ヶ月～
特徴	500社を超える実績！独自ツールで算出するデータを元に論理的な採用

計500社の採用実績を持つ「CASTER BIZ recruiting」。採用戦略から応募者対応まで対応しており、オプションで採用広報、採用ピッチ資料の作成、入社までの労務事務の対応が可能です。

リクルーター、応募者対応担当、原稿担当の3人体制で採用を支援します。

採用全般代行型のサービスで、採用に関するさまざまな業務を依頼したい場合にチェックしてほしいサービスといえます。

人材関連事業全般の採用に対応。導入事例が複数公式HPに掲載されているため、自社の業種等にマッチしているのかをご確認ください。

株式会社キャリアマート

会社名	株式会社キャリアマート
得意領域	新卒・中途・アルバイト全般の採用
料金	10,000円～/月
導入開始	最短3日～
導入期間	1ヵ月～
特徴	365日の高速対応が可能！より多くの候補者にアプローチできる

支援実績数20年、19,900社突破といった歴史を誇る「キャリアマート」。

株式会社NTTデータSMSなどの大手企業の導入実績があります。

最短1ヶ月から細かい業務範囲のアウトソーシングができ、RPAにより事業プロセスが自動化されているため、365日の高速対応が可能。

より多くの候補者にアプローチできます。

株式会社ネオキャリア

会社名	株式会社ネオキャリア
得意領域	エンジニア
料金/初期費用	ゴールドプラン 250,000円（月額）/180,000円（税別） プラチナプラン 450,000円（月額）/180,000円（税別）
導入開始	最短1週間～
導入期間	3ヶ月～
特徴	エンジニア経験者による専門的目線でのサポートを受けられる

年間10,000社以上の採用支援を行う「ネオキャリア」

エンジニアの採用に特化しており、エンジニア経験者による専門的目線でのサポートが強み。

エンジニア経験者率いるチームが求人票やスカウト作成に一から携わることで、求職者に響くスカウトが可能です。

CORNER

会社名	CORNER
得意領域	登録ワーカーごとに違いあり
料金	週2日 200,000円/月〜
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	日本最大級の人材登録数！自社の要望にあったワーカーを探せる

スタートアップCHROや大手企業での人事といった、経験豊富な「パラレルワーカー」が数千人と登録している、国内最大規模の「CORNER」

人材関連業務を依頼可能な「パラレルワーカーシェアリング」を行っているので、自社の要望にあったワーカーを探せます。

依頼内容や導入期間などは登録ワーカーにより異なるため、見極めが大切です。

uloqo DR

会社名	uloqo DR
得意領域	デジタルマーケティング、IT、エンジニア、デザイナー等
料金	200,000円～/月
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	高水準の返信率！費用変動なし！採用目標達成に必要な数だけスカウトを配信

契約継続率90％と満足度の高いサービスの提供を続ける「uloqo DR」

採用が難しいとされるIT人材、エンジニアなどの専門職への高い実績を誇っています。

スカウトを行うスタッフは、経験豊富なコンサルタントであることから、スカウト返信率は平均13％と高水準。

uloqo DRでは、スカウトを送る通数による費用の変動がなく、採用目標達成に必要な数だけ配信するのが特徴です。

HIGH-FIVE

会社名	HIGH-FIVE
得意領域	クリエイティブ系人材
料金/初期費用	見積もり次第
導入開始	最短1ヵ月～
導入期間	1日単位、時間単位から相談可能
特徴	コスト効率の向上！ニーズに合わせてプランを提供

30年以上の実績を誇る、クリエイターエージェンシーの先駆者「HIGH-FIVE」

クリエイター採用の専門知識を持ち、コアからノンコア業務までの採用活動を効果的にサポートします。

ニーズに合わせてプランを提供、需要の増加や減少に合わせて採用サポートの拡張・縮小が可能。

採用プロフェッショナルに業務を委託することで、人件費を節約できるので、コスト削減にもつながります。

HELP YOU

会社名	HELP YOU
得意領域	Webエンジニア、Webデザイナー、プロダクトマネージャーなど
料金	100,000円～/月
導入開始	即日～
導入期間	記載なし
特徴	専属ディレクターが付くので業務の効率化が向上！長期的な依頼でも安心◎

「HELP YOU」では、専属ディレクターが付くことで業務の効率化を向上できます。

人事・採用はもちろん、労務や総務、経理などの幅広い業務代行を一括で依頼可能。

海外在住の日本人スタッフによる、時差を活用した夜間帯業務も行っており、チーム体制が整っているため、欠員があっても業務が滞る心配がありません。

長期的な依頼でも安心です。

Beyond Hiring

会社名	Beyond Hiring
得意領域	外国人材の採用に特化
料金/初期費用	問い合わせ
導入開始	最短1ヵ月～
導入期間	6ヶ月～
特徴	Linkedlnを駆使した支援実績！外国人材の採用支援が強み

エンジニア採用に特化した「Beyond Hiring」

Linkedlnを駆使した支援実績があり、ビジネスSNSを活用した手法を得意としています。

国内だけでなく、外国人材の採用支援も可能。

英語でのスカウト活動を課題としている企業には、大きな強みとなることでしょう。

株式会社アールナイン（人事ライト）

会社名	株式会社アールナイン（人事ライト）
得意領域	新卒、中卒ともに採用全般
料金/初期費用	月額40万円〜
導入開始	記載なし
導入期間	最短1ヶ月から
特徴	採用を進める上での調査や戦略立てから支援可能！

新卒・中途問わず、採用戦略立案・スカウト代行など採用関連のさまざまな業務を丁寧に伴走するサービスです。必要なタイミングで必要な分だけを依頼できるため、柔軟性があるのも嬉しいポイントです。

オリジナル文章を盛り込んだスカウトメールを、なんと年間約25,000件も配信しています。世界にひとつだけの文章で求職者にアプローチできます。

マンパワーグループ株式会社

会社名	マンパワーグループ株式会社
得意領域	新卒、中卒ともに採用全般
料金/初期費用	問い合わせ
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	”人材採用”のプロとして50年以上の実績！予算、業務量に応じてプランの選択が可能

”人材採用”のプロとして、50年以上の実績を誇るマンパワーグループ株式会社。

長い歴史の中で得た経験とノウハウを生かした採用業務を支援。

予算、業務量などに応じて全工程を任せるフルパッケージ型、一部を委託するプランから選択ができるので、柔軟に対応が可能です。

core scout

会社名	株式会社シンギョク
得意領域	エンジニア、PM系職種
料金/初期費用	月150,000円～/150,000円
導入開始	記載なし
導入期間	3ヶ月～
特徴	スカウト返信率を高水準で保持！実務戦略から改善施策の提案も依頼が可能

株式会社シンギョクが提供する、ダイレクトリクルーティング運用代行サービス「core scout」

エンジニア採用の専門スタッフにより、人材の選定や文面の質を向上することで、スカウト返信率を高水準で保持しています。

採用の実務だけではなく、実務戦略から改善施策の提案も依頼が可能。

TARGET

会社名	Attack株式会社
得意領域	採用全般、採用広報コンテンツの制作など
料金/初期費用	問い合わせ
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	5万通以上のスカウトメール送信実績！自社に最適な人材の採用支援が可能

サービス継続率94.1%、5万通以上のスカウトメール送信実績を誇る、Attack株式会社が提供する採用業務サポート「TARGET」

ダイレクトリクルーティングだけでなく、採用戦略の立案から採用ルートの選定、候補者との日程調整、採用広報コンテンツの制作までの、トータルサポートを提供しています。

Wantedlyやforkwellなどの認定パートナーとなっており、100社以上の人材紹介会社ネットワークがあるため、自社に最適な人材の採用支援が可能です。

株式会社ピーアール・デイリー

会社名	株式会社ピーアール・デイリー
得意領域	求人広告による採用支援
料金	案件ごと100,000円〜
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	20,000社以上の採用実績！採用戦略に沿った求人広告を打ち出してくれる

求人広告による採用支援を行っている「株式会社ピーアール・デイリー」

dodaやマイナビ転職といった大手求人メディアに掲載、20,000社以上の採用実績を誇ります。

人材採用現場で営業実績のある担当者が代行をするため、採用戦略に沿った求人広告を打ち出してくれる点が強み。

各媒体のユーザー層を理解しているため、効果的なアプローチ戦略も期待できます。

株式会社アスラビ

会社名	株式会社アスラビ
得意領域	スカウトメール送信
料金	月100,000円～
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	幅広い業種の企業への支援実績あり！スカウトメールの関連業務のみ委託が可能

スカウトメール送信の代行に特化した「株式会社アスラビ」

送信メールのテンプレート作成、候補者のピックアップまで、様々な支援が可能です。

スカウトメール業務に手間が取られ、母集団形成などが行えないといったニーズに対応。

株式会社プロリク

会社名	株式会社プロリク
得意領域	エンジニアに特化
料金/初期費用	問い合わせ
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	返信率30倍UP！求職者に合わせたメッセージ内容の構築が強み

エンジニア採用に特化した「株式会社プロリク」

スカウト代行だけでなく採用ブランディングも依頼が可能で、採用戦略・実施代行・効果改善までの支援が受けられます。

エンジニアへのアプローチに力を入れ、求職者に合わせたメッセージ内容の構築が強み。

最大で30倍も返信率を改善した実績もあります。

株式会社ONE

会社名	株式会社ONE
得意領域	雇用形態（新卒、中途、パートなど）問わず採用支援
料金	月10万円～＋求人広告掲載料金
導入開始	記載なし
導入期間	記載なし
特徴	16,000社以上のサポート実績！雇用形態問わず採用代行が可能

16,000社以上のサポート実績を誇る「株式会社ONE」

新卒、中途、パートなどの雇用形態を問わず幅広く採用代行を依頼できます。また、オーダーメイド型のため採用の一部を委託することも可能。

求人広告代理店やWEB制作会社とも協業しているので、バックオフィス業務以外のサポートも受けられます。

株式会社レイン

会社名	株式会社レイン
得意領域	新卒、中途、エンジニア採用
料金/初期費用	問い合わせ
導入開始	記載なし
導入期間	6か月～
特徴	エンジニア職種の採用担当者在籍！常駐対応も可能

新卒、中途、エンジニア採用が強みの「株式会社レイン」

エンジニア職種の採用担当者がおり、常駐対応も可能。

日英バイリンガル社員も在籍しているので、外国籍人材の採用や外資系企業の採用サポートにも対応しています。

クライアントファースト株式会社

会社名	クライアントファースト株式会社
得意領域	新卒、営業職、総合職の採用コンサルティング・採用代行
料金/初期費用	業務内容により異なる
導入開始	数日～数か月
導入期間	記載なし
特徴	必要な業務だけの依頼が可能！大量採用に適したサービス

採用代行業務の一環として、スカウト代行も行う人材採用支援企業「クライアントファースト株式会社」

新卒をはじめ、大規模や未経験における営業職、総合職の採用を行う場合に適しています。

スカウト代行だけではなく、計画立案から内定・入社までの分かれた業務のうち、必要なものだけ依頼することも可能。

イチグウRPO

会社名	イチグウ株式会社
得意領域	人事担当のノンコア業務代行
料金	月300,000円～
導入開始	最短1週間～
導入期間	3か月～
特徴	外資系企業にも支援実績あり！コア業務を専念できる環境作りをサポート。

外資系企業にも支援実績のある、イチグウ株式会社が提供する「イチグウRPO」

人事担当者のノンコア業務を代行することで、コア業務を専念できる環境作りをサポート。

スカウト配信業務全般、採用広報、ピッチ資料作成、人材紹介サービス（エージェント）活用支援、日程調整などに対応が可能です。

offerBrain

会社名	イノープ株式会社
得意領域	完全内製化×スカウト専門
料金	要問い合わせ
導入開始	要問い合わせ
導入期間	要問い合わせ
特徴	密で細かなサポートを受けられる！応募数ではなく採用数の改善にコミット

新卒・中途両方のスカウト代行に対応しているサービスです。

感情とデータを絶妙なバランスで掛け合わせることで、量・質ともに採用の課題を解決に導きます。

利用開始後は最適な送信方法の選定からスカウトの実施、結果の分析や改善まで一貫して依頼できるのが嬉しいポイントです。

AZUスカウト

会社名	株式会社アズライト
得意領域	新卒採用のスカウト代行
料金	100通～：480～550円/通　など
導入開始	2週間程度
導入期間	最短1週間
特徴	専任コンサルタント＋採用アシスタントによる支援を受けられる！

最短1週間から気軽に利用できるスカウト代行サービスです。

400社以上のデータをもとに運用戦略を立案してくれるため、業界・職種・ポジションを問わずに高い成果が見込めます。

定期的に進捗レポートを作成して承諾率・返信率・面談率などを分析しており、分析・改善を繰り返していける点も魅力です。

アクシアエージェンシー

会社名	株式会社アクシアエージェンシー
得意領域	多彩な業種・職種で実績あり
料金	初期費用：100,000円　月額費用：150,000円～
導入開始	要問い合わせ
導入期間	要問い合わせ
特徴	年間採用支援実績8640社！ニッチな職種やハイスペック人材も対応可

ITエンジニア・ドライバー・全国FC展開クリーニング店といった、比較的採用しにくいと言われている業界・業種の成功実績も豊富に保持しているスカウト代行サービスです。

64種類ものデータベースのなかから、条件に合うものを使って送付先を選定できて効率的です。

ターゲットをセグメント分けした上で、文面をカスタマイズできるため最適なスカウトを送付できるでしょう。

AIスカウトくん

会社名	TechSuite株式会社
得意領域	AI、スカウト
料金	15万円/月～
導入開始	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	AIによるスカウト業務で採用率をぐんと向上！スカウト反応率約2倍も夢じゃない

AIによるスカウトにより採用率を大幅に向上させることが期待できる、スカウト代行サービス「AIスカウトくん」。

スカウト反応率は約2倍、採用決定率は約2.5倍となるなど期待ができるスカウト代行サービスです。もちろん人が介在する価値のある業務は、専門家が担当。AIと専門家のダブルチェックで、質の高いスカウトを実現しています。

エースジョブ

会社名	株式会社フォワード
得意領域	AI活用、スカウト特化、ダイレクトスカウト
料金	要問合せ
導入開始	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	AIを活用したダイレクトスカウト業務で効果的かつ効率的なスカウトを実現

時間がかかるダイレクトスカウト業務を、AI活用で効果的かつ効率的に行う「エースジョブ」。

候補者に合わせてAIが文章を作成してくれるので、スカウトメール作成の手間が省けます。また候補者に関しても、媒体から自動で抽出してくれるのもポイントのひとつ。媒体での配信も代行依頼など、まるっと依頼ができます。

スグリク

会社名	株式会社NewRecord
得意領域	スカウト送信、エージェント対応、中途採用
料金	要問合せ
導入開始	最短翌日
導入期間	1ヶ月
特徴	採用成功はもちろん、完全内製化まで徹底サポート！採用業務の多くに対応

中途採用の採用支援に特化している採用代行サービス「スグリク」。

支援開始は最短翌日からで、契約期間は最短1ヶ月から。細やかで柔軟な対応が期待できるサービスです。スカウト代行はもちろん、採用成功から採用組織内製化まで、採用業務の多くの部分をサポートしてくれます。

株式会社ログリオ

会社名	株式会社ログリオ
得意領域	スカウト作成、エンジニア
料金	要問合せ
導入開始	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	ハイクオリティなスカウトテンプレートを複数作成！

「ログリオ」はエンジニア採用に特化した採用支援サービス。ノウハウを活かしたハイクオリティなスカウトテンプレートを複数枚作成してくれるため、自社のスカウト採用の質の向上が期待できます。

エンジニア採用を考えている企業は、ぜひチェックしてみてください。

採用アウトソーシング（RPO）

会社名	株式会社トライアンフ
得意領域	スカウト送信、採用プロジェクト管理
料金	要問合せ
導入開始	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	採用活動に関する業務を分担。入社までサポート。

「採用アウトソーシング（RPO)」は、会社ごとの採用課題に合わせて戦略を立案し、実行まで伴走する採用支援サービスです。多くの実績や他社事例を用いて支援を行っています。

ターゲットのサーチから求人の訴求まで一貫してサポート。ターゲットへのスカウト送信やアプローチ頻度を細かくレポートし、求人に合ったスカウト方法を構築していきます。

即戦力RPO

会社名	即戦力RPO
得意領域	スカウト代行、採用プロジェクト管理
料金	要問合せ
導入開始	最短3日
導入期間	要問合せ
特徴	過去の30万件のデータを元にスカウト文章を作成

「即戦力RPO」は、会社の魅力と採用ターゲットを徹底分析することで、応募につながる高品質なスカウト文章を作成します。品質が認められたプロのライターのみが求人票を作成するため、会社の魅力を存分に伝えることができます。

スカウトを送っても返信が来ない、とりあえず送ってるけど正解が分からないなどの悩みを抱えている会社にお勧めです。

HeaR

会社名	HeaR
得意領域	スカウト運用、採用広報
料金	要問合せ
導入開始	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	ほぼ全ての採用業務を代行可能

「HeaR」は、成功事例の収集・研究・抽象化・転用を通して採用施策の量と質を向上させています。また、採用ターゲットに適したリクルーターをアサインすることでスカウト業務を効率化。

スカウト代行だけでなく、採用広報やインターンシップ運営などほぼ全ての採用業務を代行可能です。

トルトルくん

会社名	トルトルくん
得意領域	スカウト代行、採用SNS運用
料金	定額制で月額10万円～
導入開始	最短3日
導入期間	要問合せ
特徴	定額制で13の採用手法を利用可能

「トルトルくん」は、求人広告媒体運用・スカウト・採用SNS運用など幅広い業務を行っており、定額制でサービスを提供。最短3日でサービスを開始することができます。また、採用ターゲットに適したリクルーターをアサインすることでスカウト業務を効率化。

採用目標に合わせて途中でプランを変更することも可能です。

Recboo

会社名	Recboo
得意領域	スカウト運用、採用広報
料金	要問合せ
導入開始	最短5営業日
導入期間	要問合せ
特徴	戦略から実務まで一貫して採用活動を支援

「Recboo」は、人事・採用コンサルタント・人材エージェントなどのHR領域で実績がある者が貴社の採用を力強く支援。採用が難しいポジションの採用実績も豊富です。

料金体制等についてオンラインで無料相談を受け付けているので、少しでも気になる場合は以下のボタンから公式サイトを確認してみましょう。

bloomworks

会社名	bloomworks
得意領域	スカウト運用、採用広報
料金	要問合せ（定額制で1人採用につき10万円）
導入開始	最短1週間
導入期間	要問合せ
特徴	経験豊富な人事チームを定額レンタル

「bloomworks」は、採用計画の立案から候補者へのアプローチ、選考フローの調整まで、あらゆる局面を丁寧にサポート。一貫して採用体制づくりを支援します。

料金はコスト管理がしやすい定額制を採用しており、採用コストを最大40%削減。スカウト送信は無制限にすることができます。

スカウト代行サービスとは

スカウト代行とは、企業の採用業務の一部もしくは全般を代行する「採用代行（RPO）サービス」の一種です。

採用活動業務の中の一つのフロー「スカウト」に関する業務を代行し、スカウト媒体の選定から候補者抽出、スカウトメール文の作成・送信・返信対応まで担当します。

企業側から積極的に採用者にアプローチする採用手法「スカウト」は、近年注目が集まってきており、同時にスカウト代行サービスも普及し始めてきているのが現状です。

一般的に、スカウト代行業者はスカウト代行に特化しているため、その分ノウハウが蓄積しており、自社の力だけでは手に入れられない優秀な求職者へのアプローチまで可能になります。

スカウトに関する業務を全て委託できるため、自社の採用に関する工数を減らす効果も期待できるでしょう。

スカウト代行サービスの業務内容を先に知っておきたい方は、「スカウト代行サービスに依頼できる業務内容」をご覧ください。

スカウト代行サービスの種類

スカウト代行サービスは、大きく分けると3種類あります。

それぞれの特徴、メリット、デメリットを見ていきましょう。

スカウト代行特化型

スカウト代行特化型はスカウト代行サービスのみを行う企業のことで、それ以外の業務は引き受けないタイプの企業です。

採用全般代行型

採用全般代行型は、スカウトに関する業務全般を引き受ける企業です。ダイレクトリクルーティング以外にも、求人媒体やエージェントなど様々な方法で試行錯誤し、目標となる採用数を達成します。

詳細は後に紹介する「スカウト代行サービスの選ぶ3つのポイント」もぜひ確認してください。

フリーランス代行型

フリーランス代行型は、採用の知識、ノウハウを持ったフリーランスにスカウト業務の一部を委託するタイプです。

スカウト代行サービス依頼前に自社で検討すべきポイント

スカウト代行サービスを利用する前に、自社で明確化しておくべきポイント、検討しておくべき事柄、確認すべきポイントについてまとめました。

スカウト代行サービスは、ヒアリングや日程設定など多くの時間を要します。委託したい範囲にもよりますが、導入開始まで1週間から1ヶ月ほどは見積もっておきましょう。また、スカウト代行を使い始めてからは実際採用に至るまでには3か月ほどかかるので、4ヶ月前から動き始めておけば余裕を持った採用が可能になります。

また、委託したい業務や自社が求める人物像を明確にしておくと、利用するサービスを絞れる上に、依頼から導入までスムーズに進められます。

スカウト代行サービスに依頼できる業務内容

スカウト代行サービスに依頼できる業務内容の詳細は以下になります。

サービスによって対応している業務が異なるので、詳細はサービスの公式HPや資料などをご確認ください。

事前に大まかな業務内容を知っておくことで、検討もスムーズに進みます。

それでは、スカウト代行サービスに依頼できる業務内容をそれぞれ詳しく見ていきましょう。

採用戦略を立てる

自社が求める人材を効果的・効率的に集める計画(採用戦略)を立てます。

労働人口が減少している現代でより良い人材を確保する術、将来を見越した採用計画で長く活躍できる会社を続けていく術を模索します。

採用に特化した会社のノウハウを取り入れることで、自社の力だけではなし得ない結果が期待できるでしょう。

採用戦略に合った求人媒体の選定

様々な求人サービスをフラットな目で比較し、採用戦略に見合った媒体を提案します。

知見やノウハウがあり、より多角的な視点から最適な媒体を提案してくれるでしょう。

なお、自社媒体のみを利用するスカウト企業に依頼する場合は、もちろんその媒体しか利用ができません。

スカウトメールの作成・添削・配信設定

企業から候補者への最初のアプローチとなる、スカウトメールの文面を作成・添削します。

専門知識がなければ、面接までこぎ着くことはおろか、メールの開封率を上げることさえままなりません。

スカウトメール配信の時間帯、件名、転職欲を刺激する文章など工夫を凝らしてメールを作成・配信します。

ターゲット抽出

求人媒体、就職サイト、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスに登録している膨大な人材データベースから自社が求める人材を探します。

スカウト代行サービスの品質は、ターゲット抽出のフローにあるといっても過言ではありません。

ノウハウや知見を生かし膨大な人材データベースの中から、最適な人材をピックアップし、母集団を形成します。

なお、事前に候補者の選考基準を相談する必要がありますが、具体的だと母集団の形成が難しいです。優先順位を決め選考基準を幅広くすることで、良い人材と巡り会えることもあります。

応募メールへの返信対応

スカウトメールへの返信がきた場合に迅速に対応します。

スカウトメールに返信した後の求職者は、転職意欲が最も高い状態です。自社への興味が最も強いうちに返信し、面接までたどり着くことが重要といえます。

スカウト代行サービスに委託することで、タイムラグによる離脱、取りこぼしが防げるでしょう。

面接日の調整

応募者への返信を迅速に行い面接日の調整をすぐに行うことで、タイムラグによる離脱を防げます。求職者は複数の企業に同時に応募しているケースが多いため、早めの対応をすることで面接日設定率も上がる傾向にあります。

また面接の前日にリマインドメールを送ることでさらに離脱率を下げることも、スカウト代行会社によっては可能です。

面接がキャンセルになった場合も面接日の再調整をしてくれるので、面接自体がなくなる可能性を下げられるでしょう。中には内定の連絡まで行ってくれるサービスもあります。

スカウトメールの効果の測定・レポートの提出

スカウト代行サービスの中には、スカウトメール配信実績の効果の測定・レポートの提出をする会社もあります。返信率、面談日設定率の分析を行うことで、運用方法を変えるかを判断します。

密に連絡が取れれば、採用に関する認識のズレも回避できるでしょう。

運用データがあるため、社内報告の際に利用する資料作成にも時間を要しません。

スカウト代行サービスのメリット・デメリット

スカウト代行サービスを利用するメリット・デメリットを紹介します。

自社にとってどのような利益があるのか、費用対効果が期待できるのかを検討しながら見ていきましょう。

スカウト代行サービスのメリット

まずはスカウト代行サービスのメリットを紹介します。

採用にかかる工数の削減・質の向上が期待できる

採用にかかる工数の削減・質の向上が期待できます。

採用戦略の計画から実際に採用するまでには、以下のフローを踏む必要があるでしょう。

②～⑦のコア業務以外をスカウト代行に依頼することで、①、②、⑧のコア業務に専念できます。

また、スカウト媒体などに知見のあるスカウト代行サービスを利用することで、質の向上が期待できます。

採用に関するプロのノウハウを得られる

スカウトのプロであるスカウト代行サービスを利用することで、ノウハウを学べます。

自社のダイレクトリクルーティングなどのスカウト運用方法と比較することで、自社スカウト運用のクオリティを上げられるでしょう。

独自の採用方法で失敗した企業が、スカウト代行サービスを利用するケースもあります。採用に関して不明な点があればアドバイスしてくれるサービスも多いため、上手く活用するのがおすすめです。

転職潜在層へのアプローチが可能になる

従来の受け身の採用方法では、転職潜在層へのアプローチが不可能でした。

しかし、スカウト代行サービスを利用することで、求人媒体、転職サイト、ダイレクトリクルーティングに登録だけしている転職潜在層へのアプローチが可能になります。

ただし、転職潜在層は企業理解、企業研究はもちろん、業界研究も進んでいないケースが多いです。面接へのハードルは高いため、スカウトメールの再配信の設定をする必要があるでしょう。

採用したいときだけ利用できる

1ヶ月のみ利用可能なサービスもあり、「今だけ採用をしたい」といった企業のニーズにも応えられます。

自社で採用に特化した人材を雇うよりもコストがかからないため、採用業務全般を外部に委託し人事部のスリム化している企業も増加傾向にあります。

効果測定レポートを利用することで社内報告がしやすい

会社によっては、効果測定レポートの提出が可能なスカウト代行サービスを提供しているケースもあります。

効果測定レポートを提出してもらえば、スカウト代行サービスに関する社内報告のための資料作成の手間が省けるでしょう。

ただ、スカウト代行をお願いする際にどこにお願いしたら良いのか、どのくらいの費用がかかるのかといったことが気になりますよね。

スカウト代行サービスのデメリット

スカウト代行サービスを利用するデメリットを紹介します。

スカウト代行サービスにより効果に差がある

利用するスカウト代行サービスによって差があります。いくつかのスカウト代行サービスをピックアップし資料請求したうえで、サービス担当と打ち合わせする時間を取ることでミスマッチを防げるでしょう。

自社にあったスカウト代行サービスを選ぶコツは、「スカウト代行サービスの選ぶ3つのポイント」をご確認ください。

導入まで時間がかかるケースがある

スカウト代行サービスの導入には、いくつかの工程が必要です。

ターゲットの抽出に関するヒアリング、日程調整、見積もりの算出など、想定しているよりも時間がかかるケースがあります。

導入まで1週間～1ヶ月は見積もっておきましょう。また委託する業務内容が多いほど、導入までの時間がかかる傾向にあります。

依頼ばかりになるとノウハウが集められない

採用代行サービスに依頼のみし実際の運用方法を比較しなければ、ノウハウが全く得られません。

スカウト代行サービスに任せきりになれば、サービス解除後に自社での採用に関するクオリティが上がらないでしょう。

スカウト代行サービスとのミーティングなどを定期的に行い、不明な点は担当者に質問する、自社との運用方法との違いを考えるなど自主的に動く必要があります。

スカウト代行サービスの採用事例（サクルート）

サクルートの採用事例を一部ご紹介します。

新卒採用における採用事例 | A社（仮称）の場合

中途採用における採用事例 | B社（仮称）の場合

スカウト代行サービスの料金形態

スカウト代行サービスには主に3種類の料金形態が用意されており、ニーズに合わせてどの形態が良いかを選びましょう。

月額型

利用料金を毎月決まった金額で支払う月額型の場合はスカウト以外に採用業務を全般依頼できることがほとんどです。

月10万円以上の金額が必要ですが、採用活動成功へのアドバイスをもらえる場合が多いです。

採用活動に関して総合的にサポートしてほしいという方におすすめと言えるでしょう。

従量課金型

スカウトメールの送信のみや日時調整まで依頼したいなど柔軟に業務の範囲を指定したいという場合には従量課金制がおすすめです。

送付件数等が報酬金額に直結するため、カスタマイズされた文面をそれぞれに送付するのではなく、送付数を稼ぐような行動になることもあります。

成功報酬型

成功報酬型は採用者が決定した際に、年収の何割など指定された金額を支払う形式です。

採用が成功しない限り費用は発生しないというメリットがありますが、提供している場所が少ないため選びにくいのがデメリットです。

スカウト代行を導入するタイミングは？

スカウト代行サービスを導入するタイミングについてお悩みの会社向けに、導入タイミングについてまとめました。

人事がリソース不足の時

スカウト代行サービスは、サービスによってスカウト代行以外の採用に関する業務の代行もしてもらえます。採用業務の役割分担をして工数を適正化することで人事の工数を減らすことで効率化を促進し、会社にとって重要なターゲットの取りこぼしを防ぎましょう。

ダイレクトリクルーティングの実績が不足している時

ダイレクトリクルーティングは、会社が欲しい人材にアプローチをする分採用方針にあった人材を確保しやすいですが、ターゲットの求職意欲はスカウトする人材に劣る場合が多いです。

スカウト代行サービスを導入することで、スカウトによるアプローチが増えるだけでなく、担当者にダイレクトリクルーティングについてのアドバイスをもらえる場合もあります。今までの採用実績が乏しい場合は、サービスの利用を検討しましょう。

人材確保を急いでいる時

退職者が出たり、会社の業績アップしたりするなどして人材が不足している状況では、迷わず導入するべきでしょう。特にスカウト代行は、会社に合いそうな多数の人材にスカウトを行うため、人材不足の解消に相性が良いといえます。

人材不足は会社の成長の妨げになるため、採用活動による人材の補填は重要です。

スカウト代行サービスの選び方・選ぶ際の注意点

多種多様なスカウト代行サービスの中から、自社に最適なサービスを選ばなければいけません。

ここからは、スカウト代行サービスを選ぶ際の注意点・ポイントを3つまとめて詳しく紹介していきます。

同業または同職種の実績はあるか

利用検討しているスカウト代行サービスが、同業または同職種の実績があるかを確認してください。公式HPの導入事例、実績等を確認しましょう。

しかし実際のところ、導入事例や実績等を開示しているサービスは少ないです。同業または同職種の実績が見つからない場合は、多種多様な業界・職種でのスカウト実績があるか否かを確認しましょう。

過去実績に基づいた運用を行っている企業は、より高いクオリティの採用や効果が期待できます。

サービスの柔軟性は高いか

スカウト代行サービスを利用し効果測定レポートをもらった結果から、「メールの配信頻度を変えたい」「ターゲットを変更したい」と思うことは少なくありません。

状況に応じて対応の変更が可能かなど、サービスの柔軟性は事前に確認することがおすすめです。

変更の際の費用なども合わせて確認しておくことで、より良いサービス選びができるでしょう。

利用するうえで無理のない料金か

スカウト代行サービスは利用するスカウトメディア数、配信するメールの数で計算を行うケースが多いです。

月額固定制と記載されていても、配信可能なメールの数は有限であるケースがほとんどとなります。その場合、追加で配信したい場合は追加料金が必要です。

ただし、配信するメールあたりの料金が安くても、採用成功率が低いのであれば意味がありません。採用成功率の高い実績のあるスカウトサービスを利用することで、少ないメールの数で安く優秀な人材を確保できることもあります。

料金を確認する場合は、料金だけではなくスカウト代行サービスに対する期待値も踏まえて考える必要があるでしょう。

スカウト代行サービスを導入して採用活動を成功させるには？

スカウト代行サービスをただ導入するだけでは、採用活動が上手く行くようにはなりません。サービスごとに異なる特徴を把握し、自社に合ったサービスを選んだ上で運用していくことが必要です。

ここでは、スカウト代行サービスを導入して採用活動を成功させるためのポイントを3つ紹介します。

自社の採用方針に合うサービスを選ぶ

会社によってエンジニアが欲しい、経理が欲しいなど、欲しい人材は様々。スキルや年齢による条件も含めると、会社に合った人材を見つけるのは簡単ではありません。

また、スカウト代行サービスはサービスごとに得意としている領域が異なります。やみくもにサービスを選んでしまっては、思うような採用にはつながらないでしょう。費用を無駄にしないためにも導入前にサービスごとの特徴を比較し、自社の採用方針と採用ターゲットに合うサービスを選ぶ必要があります。

スカウト代行サービスと採用目標を共有しておく

スカウト代行サービスの担当者に、自社の特色や採用ターゲット、採用目標を細かく伝えておきましょう。ここの共有が上手くできていないとターゲットから外れた人材がピックアップされるなどして、時間・費用ともにコストがかさんでしまいます。

時期によって採用方針や採用人数は変わってくるので、その都度共有することが重要です。この細かな共有が、欲しい人材の確保と採用活動の効率化につながっていきます。

スカウト代行サービスに丸投げしない

スカウト代行サービスによっては、採用に関連する業務をすべて代行してもらえる場合もありますが、丸投げをすることで採用活動が上手くいくとは限りません。

スカウトを送る人材の場合は直接応募と比較すると就職・転職意識が高いとは言えないため、スカウトを送るだけではどうしても採用に繋げられない状況が多くなってしまいます。

採用業務をすべて丸投げするのではなく、自社や採用方針にとって重要な業務は自社で行い、スカウト代行サービスと役割分担をして高効率化を図ることにとどめることがおすすめです。

スカウト代行に関するよくある質問

スカウト代行に関するよくある質問をまとめましたので、スカウト代行サービス選びの参考にしてみてください。

スカウトメールはいつ送るべきか？

通勤時間帯や就業終了直後などにスカウトメールを送ればターゲットにメールを開封してもらえる確率が高まるでしょう。

スカウト媒体によって送信時間が一定に設定されている場合があるので、スカウトメールの設定を事前に確認しておくことをおすすめします。

スカウト代行サービスはどのように候補者を見つけるの？

就職・転職する意思がある人を募集し、自社サービスに会員登録してもらうことで人材のデータが集まります。集めたデータと企業の求める条件からスクリーニングを行い、クライアントの会社にマッチする人材をピックアップします。

スカウト代行の費用はいくらですか？

費用の相場は1か月に30〜70万円程度で、月額制、従量課金型、成果報酬型等の料金体系によって最終的な金額が変わってきます。

ダイレクトリクルーティングとの違いは？

ダイレクトリクルーティングは、会社がターゲット人材に対して直接アプローチをします。それに対してスカウトは、条件に当てはまる不特定多数の求職者に対してアプローチを行います。

RPOとは何ですか？

RPOはリクルートプロセスアウトソーシング（Recruitment Process Outsourcing）の略で、採用業務の代行を意味しています。クライアントの求める人材の採用を代行し、クライアントの採用担当者の工数を減らすことができます。

スカウト代行サービスを利用して採用の質を高めよう

スカウト代行を利用することで、自社はコア業務に専念できるなどメリットがあります。

しかし、利用するサービスをよく比較検討しなければ、思っている効果は期待できません。

本記事で紹介した「スカウト代行サービスの選ぶ3つのポイント」などをもとに、自社にマッチしたスカウト代行サービスを選びましょう。

ただ、なかなかどのサービスを選んでいいのか、どれが自社にマッチしたスカウト代行サービスなのかといった不安やちゃんとコストに見合ったパフォーマンスがあるのかといった不安がありますよね。