2024年8月– date –

ONE CAREER（ワンキャリア）では、多くの学生が利用しており新卒採用において効果的に活用できます。また、様々な口コミやデータに基づいて自社の採用活動を改善できます。 ONE CAREER（ワンキャリア）を導入しようか検討している方や、採用においてデータ...

エンジニアの需要が年々高まり続けていることから採用が難化している昨今、従来の待ちの採用では優秀な人材を確保することが難しくなってきました。 今後もエンジニアの需要は高まることが予想されているため、責めの採用であるダイレクトリクルーティング...

SYNCAは、管理部門の人材を採用特化型転職サービスで、スカウト採用も可能です。即戦力となりうる経験者が多く、そして若い世代の登録も比較的多いのが特徴です。 SYNCAを導入しようか検討している方や、採用において管理部門の専門の採用をしたい方の参考...

dodaXは、前身がiXでハイクラス層のコアになるような人材に対して直接アプローチ可能なデータベースです。会社のコアとなる人材の採用において非公開求人として採用活動を進めていけるので競合他社に動向を読まれずに済みます。 dodaXを導入しようか検討し...

近年における採用経路の多様化、採用業務の複雑化による負担に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。 長時間労働が続くと、採用管理者のパフォーマンスが低下し採用の質が下がるおそれがあります。採用業務の効率化を急務とする企業は多いでしょう。...

ミイダスは、他の転職サイトと違い無料で使える機能が多く、そして料金が固定制です。スカウトは無制限で送ることができます。では、その主な機能や実際どのように使っていけばよいのか、自社にサービスはあっているのかというのを知りたい企業は多いでし...

dodaキャンパスは、パーソルキャリア株式会社(旧株式会社インテリジェンス)とベネッセホールディングスとの合弁会社ベネッセi-キャリアがサービスを提供しており、3年連続学生満足度NO.1のスカウト型採用サービスです。また、リリース当初より大手企業から...

キミスカとは、新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。社員データを分析し、ターゲットとなる「活躍傾向を持つ学生」に直接スカウトができます。採用管理機能もあるので調整業務を自動化し、学生ひとりひとりに向き合う採用が可能です。 ...

日経転職版とは、日経グループが運営している転職サイトです。前身は「日経キャリアNEXT」という転職サービスでした。ユーザーとなる日経ID会員のユーザープロフィールはビジネスの中核層の20台～40代が約60％を占めています。 日本の経済界を牽引してきた...

マイナビスカウティング（旧マイナビ転職エージェントサーチ）とは、業界最大級である転職サイト「マイナビ転職」のユーザーに直接スカウトが送れることで注目されています。 2007年から約2000社の人材紹介会社に提供をしてきた、マイナビ転職エージェント...