スカウト採用– category –

エンジニア採用市場において、候補者に直接アプローチができる「スカウト」が注目されています。 エンジニアを採用したいがなかなかうまくいっていない、という方やスカウトを検討してみたもののどう活用してよいのか分からなかった方へ、エンジニア採用時...

ダイレクトリクルーティングやスカウト採用を行う際に、「この2つの違いは具体的に何？」と疑問に思う人は少なくありません。いずれも最近注目され始めた採用方法であり、認知度が低く誤用も目立ちます。 本記事ではダイレクトリクルーティングとスカウト...

スカウト型採用とは、企業から人材に直接アプローチする採用手法で、従来の求人票を出して候補者を待つ"待ちの採用"の方法では採用できなかった人材をスカウト型の"攻めの採用"で採用が可能になります。 そこで本記事では、スカウト型採用の特性の他、スカ...

近年、採用において求めている人材を的確に見極める手段の一つとして、カジュアル面接を採用する企業が増えてきています。そこでル面接を採用する企業が増えてきています。 そこで、本記事ではカジュアル面接のメリット・デメリットおよび、具体的な流れま...

本記事ではカジュアル面談で聞くべき質問内容を複数ご紹介します。 カジュアル面談は採用選考以前に企業と候補者がカジュアルな雰囲気のなかで話し合う貴重な機会です。通常、採用に直接かかわる工程ではなく、あくまでお互いの本音を聞くことが狙いのため...