Forkwell Jobsとは、もともとはエンジニアが開発目線で会社を選べる求人サイトとしてサービスを開始しました。「エンジニアのために作られた」といっても過言ではないほど、「スキル」と「こだわり」で選べるエンジニアのための求人サイトです。
すでにエンジニアとしての経験や技術を持つ、20～30代の現役エンジニアから人気があるスカウトサービスです。
実際に使ったことのある方の口コミや評判、サービスの特徴など触れていきます。初めてスカウトを検討している採用担当者の方、エンジニアの採用に苦戦している企業のご担当者さまなどにおすすめの記事です！
また、スカウト媒体にお悩みの人事のために、33個のスカウト媒体を解説した資料をご用意しております。
無料ですので、以下からお受け取りの上、自社に最適なスカウト媒体の選定にお役立てください。
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)は即戦力エンジニアが集まるスカウトサービス
| 株式会社 | 株式会社grooves（グルーヴス） |
| サービス提供開始日 | 2013年 |
| ユーザー数 | 約50,000人 |
| 特徴 | ITエンジニアのための転職サイト |
エンジニア採用に特化したスカウトサービス
Forkwell Jobsは、10年以上エンジニアについて研究しその長く培ってきたノウハウが注ぎ込まれたスカウトサービスです。
登録者は転職意欲、スキルレベルがともに高いエンジニアが約50,000人登録しています。
エンジニアファーストなサービスで優秀なエンジニアが集まる
Forkwell Jobsのスカウトサービスではエンジニア重視の求人票、スカウトメールであり自動送信・一括送信できるようなコピペのスカウトメールを送信できない仕組みとなっています。
そのため、候補者ひとりひとりに対してスカウトメールを送信していく必要があります。一人ひとりへのメッセージをプロフィールを見たうえで採用担当は送信している点が利用者から好評です。
スカウトメールだけでなく求人票、ポートフォリオにおいてもITエンジニアに寄り添ったサービスとなっています。
Forkwell Jobsの詳細をより知りたい方は、公式サイトをご覧ください！
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)の良い口コミ・評判
Forkwell Jobsの良い口コミ・評判を紹介します。
詳しく見ていきましょう！
スカウトの開封率、返信率ともに業界最高水準！
採用担当者の声）
フォークウェル ジョブズではスカウトメールに対するエンジニアのレスポンスが良く、カスタマーサクセスのアドバイスを取り入れた結果、返信率だけでなく面談承諾率がアップしたのも驚きでした。
引用：Forkwell Jobs公式サイト
エンジニアの声）
いろいろな転職サイトに登録して大量のスカウトメールを受け取ってきましたが、フォークウェルで受け取るスカウトはコピペ感がなく、ポートフォリオをしっかり見て送ってくれているという実感があります。
引用：Forkwell Jobs公式サイト
Forkwell Jobsでは、エンジニアがストレスなくスカウトを受け取れる「仕組み」が高い開封率、返信率を実現しています。
企業の採用担当にとっては、エンジニアのプロフィールを見ながら文面を作成できるUIや、スカウトをする理由をチェックボックスで明確化できるのも特徴です。
また、専任のカスタマーサクセスがスカウトメールの文面作成のサポートをしてくれるので初めてスカウトを行う企業も安心ですね。
ビジョンやミッションに共感してくれる人材を採用できる
少数精鋭のエンジニアチームなのでスキルはもちろん、カルチャーフィットの面も重視して採用を進めていましたが、フォークウェルではぴったりの人材が見つかりました。
引用：Forkwell Jobs公式サイト
フォークウェルの求人票には開発環境やエンジニアとして気になるポイントが細かく記載されているので、面接でのすり合わせがスムーズで入社後のイメージがとてもしやすかったです。
引用：Forkwell Jobs公式サイト
Forkwell Jobsでは、企業と求職者の魅力をどちらも「見える化」されています。エンジニア専用のポートフォリオがあるので、求職者がどのような技術を持っているのか明確に分かります。
求人票には、
- クリックだけでスキルを明確にできる開発環境チェックボックス
- 「現場で使う技術」「採用後に使う技術」を別々に記載
- エンジニアに特化した魅力タグ
- 所属エンジニアの紐付け
- 動画・スライドの埋め込み
- ベンチャーキャピタル推薦コメントの掲載
このような項目があります。こちらが求職者目線で入社後のイメージが湧きやすく入社後の高い定着率を実現しています。
Forkwell Jobsでは優秀なエンジニアに出会える
採用担当者の声）
他のスカウトサービスの場合、データベースに未経験者やジュニアエンジニアが多く含まれ、即戦力を求める弊社には合わないと感じていました。一方、フォークウェル ジョブズには今すぐにでも来てほしいと思うような技術もキャリアもあるエンジニアが何人もいて、驚きました。
引用：Forkwell Jobs公式サイト
Forkwellでは、やはり人材の専門スキルの信頼性が全然違います。求めていた人材により近しい、人材を確保できるので、弊社で行った問題を解決することができました。 企業の改善に向けて、迅速な即戦力となる人材を確保しやすいのが非常に高いメリットです。
引用：BOXIL SaaS
Forkwell は、10年以上エンジニアのニーズを捉えて成長に特化したコンテンツ発信をしています。
また、業界トップを走る優秀なエンジニアをモデレーターやゲストスピーカとして迎え、成長の場を提供していることからエンジニアから高い信頼を得ています。
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)の悪い口コミ・評判
Forkwell Jobsの悪い口コミ・評判をまとめました。
詳しく紹介します。
エンジニアの数が少なくなることも
募集対象エンジニアのスキル領域によると思いますが、何ヶ月か運用し続けているとスカウト対象の母数がやや不足してくる印象があるため4にしています。（少し間をあけると新しい登録者が増えてまたスカウトを再開できます）
引用：BOXIL SaaS
募集対象のスキルによっては、エンジニアの母数が不足する可能性があります。時期によって、ということではあるのでスキル領域が珍しい分野での採用を目標にしている場合は、採用を長い目でみましょう。
fForkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)の総評
| 向いている企業 | 向いていない企業 |
| ・エンジニアの離職率や採用に課題がある ・エンジニアをスカウトで採用したい ・充実したサポートが欲しい ・スキルが高いエンジニアを採用したい | ・大量に新卒の採用を行いたい ・未経験のエンジニアを採用したい ・採用担当が「スカウト」をするための作業コストが通常業務を圧迫してしまう |
Forkwell Jobsに向いている企業は、優秀なエンジニアをスカウトで採用したい企業やスカウトを初めておこなう企業です。
詳しく紹介します。
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)に向いている企業
Forkwell Jobsに向いている企業は、自社のエンジニアの離職率に課題があったり、採用に課題がある企業です。優秀なエンジニアと出会え、そしてそのエンジニアが入社後のミスマッチなく採用ができます。
また、スカウトをするのが初めての企業も手厚いサポートがあるので心配な企業も安心ですね。
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)がおすすめできない企業
Forkwell Jobsは、エンジニアとしての経験値や未経験の人はスカウトが来ないためなかなか登録しないことが多いです。そのため、未経験のエンジニアを採用したいと考えている企業にはあまりおすすめはできません。
また、大量に新卒を一括採用したい企業もForkwell Jobsは、ダイレクトリクルーティングサービスなのでサービスの利用には向いていないです。
スカウトメールを一人ひとりプロフィールを見ながら送信する必要があるので、1人1人への文面をかえたスカウトメールを送信できる作業時間を確保できない企業もコア業務を圧迫してしまうでしょう。
しかし一概に導入をやめた方が良いとはいえません。部分的に導入したり他の企業にスカウトの部分をお願いしたりするなど工夫してみるとよいですね。
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)の利用手順
Forkwell Jobsの利用手順を紹介します。
メール、電話、問い合わせフォームにて問い合わせ
状況に応じていいね！も活用し、アプローチ
詳しくは、こちらのForlwell Jobsの利用の流れをご覧ください
Forkwell Jobs(フォークウェルジョブズ)は即戦力エンジニアに特化したスカウトサービス
Forkwell Jobsはエンジニアファーストのスカウトサービスです。
そのため、優秀なエンジニアが登録してくれています。求人票やスカウトメールにおいてもとても使いやすいものとなっています。
優秀なエンジニアをスカウトしたいと思っている企業はぜひ導入を検討しましょう！
