「MS career」は、管理部門と士業の人材が国内トップレベルに多い採用・転職支援サービスです。
人材紹介サービス「MS Agent(エムエスエージェント)」と、求人掲載&スカウトサービス「MS Jobs(エムエスジョブス)」を活用することで、これらの人材に効率的にアプローチができます。
本記事では「MS career」の評判を、良い口コミ・悪い口コミもまとめて徹底調査！長所と短所を知り、自社への導入可否をしっかりと検討していきましょう。
また、スカウト媒体にお悩みの人事担当様のために、サクルートマガジンでは「33個のスカウト媒体を解説した資料」をご用意しております。
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慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートキャリアにて累計100社以上の採用コンサルティングに従事。現在はサクルートにて様々な企業のダイレクトリクルーティングを支援。
MS Career(エムエスキャリア)とは？
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン） 設立：1990年4月 |
| サービス提供開始日 | 2020年：MS Agent、MS Jobs 2022年：MS Career |
| 累計導入数 | – |
| 利用料金 | 初期費用無料 |
| ＼特徴／ 管理部門と士業の人材が多数在籍！専門性の高い人材データベースから自社にマッチする人材を探せる！ | |
「MS Career(エムエスキャリア)」は、業界最大級の求人数を誇る、人材側が利用する管理部門・士業の総合転職サービスです。
以前から運営していた2つのサービス「MS Agent(エムエスエージェント)」「MS Jobs(エムエスジョブス)」を統合し、総合転職支援サービスとして新たにスタートを切りました。
企業の採用担当者は、人材紹介サービス「MS Agent(エムエスエージェント)」と、求人掲載&スカウトサービス「MS Jobs(エムエスジョブス)」から人材を探すことができます。
一般公募から匿名の非公開求人までまとめて検索ができること、直接応募求人やエージェント求人などの求人種類を選べるなど、高い利便性が人気の要因となっています。
また、管理部門(経理・人事・法務など)と、士業（公認会計士・税理士・弁護士）に特化しており、これらの人材の採用を検討している企業とっては非常に魅力的なサービスの特徴・機能だといえるでしょう。
MS Careerの特徴
引用：MS-Japan公式HP
MS Careerの特徴を紹介します。
初期費用不要の完全成功報酬型！
「MS Agent(エムエスエージェント)」「MS Jobs(エムエスジョブス)」の2つのサービスは、初期費用不要で使い始めることができます。導入のハードルが低く、気軽に求人・スカウト採用や人材紹介を併用できるのが魅力です。
管理部門・士業に特化！登録者数国内トップレベル！
経理や人事、法務などの管理部門と、会計や法律、監査法人の士業求人を出したい企業に向いています。管理部門・士業の人材は、国内トップレベルの登録数となっており、これらの人材を探している企業は一度導入を検討してみても良いでしょう。
創業30年以上！専門性の高いサポートが受けられる
創業30年以上の実績のある運営会社が、採用のノウハウを惜しみなく教えてくれます。専任の担当者から専門性の高いサポートを受けられるなど、質の高い採用に期待できます。
MS Careerの機能例
引用：ミスキャリア公式HP
MS Careerの機能を紹介します。
エージェントにお任せ(MS Agent)
30年以上の採用実績から得られたノウハウを知る、専任のコンサルタントから質の高いマッチングを提案。応募者対応の工数削減につながります。
気になる人材に直接スカウト(MS Jobs)
条件にマッチする求職者に直接アプローチができます。最短、即日に求人掲載ができるスピード性の高さも魅力のひとつです。
MS Careerの良い評判と口コミ！利用に向いている企業
MS Careerの良い評判と口コミを紹介します。
専任のエージェントが質の高いマッチングを提案してくれる
金融業界に対して負のイメージがあるためか、採用に苦戦していました。面接に進んでも、他社との競争に負けることも少なくありません。
エージェントが間に入って認識の差を埋めてくれたおかげで、採用に成功。母集団形成の課題も解決できました。
「MS Agent」では、専任のエージェントが質の高いマッチングを提案してくれます。
インターネットの普及から業界に対してのイメージの格差は縮小していますが、やはり0にはなっていません。負のイメージを持たれている業界でも、専任のエージェントにより採用が進みます。
管理職や士業に特化しているので人材を探しやすい
管理職や士業に特化しているので、他のサービスよりも人材を探しやすかったです。
他の転職支援サービスは、登録している人のほとんどがIT関係や営業、サービス業がメインでした。管理部門での専門性の高い人材はまずいなかったので、このサービスを利用してよかったですね。2つのサービスを併用しました。
他の転職支援サービスのほとんどは、営業やサービス業人材などの割合が高いケースが多いです。専門性の高い人材に特化しているものでも、IT人材特化などがほとんどで、管理部門や士業特化のサービスは多くありません。
MS Careerは、管理部門と士業に従事する登録者数が国内トップレベルなので、採用しやすいといえるでしょう。
即日広告掲載で短期間での採用ができた
事情を聞いてくださり、即日広告の掲載をしていただけました。
短期間での採用ができたので、満足しています。人材の質も申し分なく、活躍してくれています。
最短で即日に求人広告の掲載が可能です。採用を急いでいる企業でも、上手くいけば短期間の採用活動で質の高い人材と繋がれる可能性があります。
信頼できる
30年の実績があるので、信頼できると感じました。
ノウハウなど知識も豊富で、他のサービスを利用したときよりも効果の実感を強く感じましたね。自社でまた人材が必要となった際は、またお願いしたいです。
30年の実績のある企業で、ノウハウも多く蓄積しています。知識も豊富で、安心して任せられることが特徴です。エージェントはもちろん、スカウトや求人広告に関しても安心感があります。
MS Careerの悪い評判と口コミ！利用に向いていない企業
MS Careerの悪い評判と口コミを紹介します。
専門性に特化しているので他と比べると人材が少ない
あくまでも管理部門と士業が専門なので、他サービスと比べると人材が少ない印象ですね。当たり前なので、しょうがないですが。
人材を見ていると、何度も同じ人材を目にします。使う分には不便はしません。
管理部門と士業がメインなので、他サービスと比較すると登録している人材が少ないです。専門性の高い業種の人が多いので、この辺りは仕方ありません。
採用条件を変更することで、出会いの幅を広げられるでしょう。
新卒採用には向いていない
実務経験を積んでいる若手からシニア人材までの層が多く、新卒・第二新卒の採用は難しいと思います。
実務経験を積んでいる20代後半程度～の若手や、ベテランのシニア人材の層がほとんどです。第二新卒など、20代前半の採用を希望している企業は求めている人材の数が少ないかもしれません。
MS Agentは地方採用だと物足りない
MS Agentは基本的に都市部がメインなので、少し地方になると採用が難しくなります。MS Jobsで採用に成功しました。
専任エージェントのサポートを得られるMS Agentは、地方採用に向いていません。基本は東京・大阪などの都市部で活発であるため、地方の採用は難しい傾向にあります。
MS Jobsと比較し、どちらのサービスを利用するか検討しましょう。
条件によっては採用に時間がかかる
自社の採用条件によっては、採用に時間がかかります。
あらかじめ採用条件の優先順位を細かく決めておき、だんだんと条件を緩和していきました。条件を緩和することでマッチング度が下がるかと思いましたが、今回採用した方は自社にマッチした人材で安心して仕事を任せられています。
当たり前ではありますが、条件によっては採用に時間がかかります。
事前に採用条件の優先順位を決めておき、どの程度で条件を緩和するのかを決めておくことで、スムーズな採用が可能となるでしょう。
MS Careerの評判まとめ｜向いている企業・向いていない企業
| 向いている企業 | 向いていない企業 | |
|---|---|---|
| 求める人材 | ・士業 ・管理部門 | ・若手 ・士業や管理部門以外の人材 |
| 採用手段 | ・中途採用 | ・新卒採用 ・第二新卒採用 |
MS Careerは士業・管理部門の人材登録者数が国内トップレベルです。専門性の高い士業・管理部門の人材を探している企業は、一度見てみる価値があるでしょう。
初期費用が0円であるため、気軽に始められることが特徴です。完全成功報酬型のため、良い人材に出会えたときにはじめて利用料金がかかります。
MS Careerの評判を参考に自社への導入を検討しよう
MS Careerは士業・管理部門の人材が多く、これらの人材を探す企業にうってつけです。
他のサービスで専門性の高い士業・管理部門の人材が見つからなかったと悩んでいる企業は、一度チェックする価値があるでしょう。実務経験がある優秀な若手層から、ベテランのシニア層までそろっています。自社の求める人材像に合わせて検索をすることで、マッチング度の高い人材と巡り合えるでしょう。
