ほとんどの企業がインパクトのある採用キャッチコピーを、自社の採用情報ページや求人募集に掲載しています。 採用キャッチコピーは採用ページに訪れた求職者たちが1番最初に目にするものであり、コンテンツや自社の「顔」ともいえる重要な役割です。 採用...

スカウト採用を検討する企業が一度は目にするサービスが、中途採用特化のビズリーチ。ハイクラスな人材が多数登録していると言われていますが、自社に合っているサービスであるのか気になりますよね。 「ユーザー層は？」「実際の使用感は？」「費用対効果...

新しい採用方法として「ABABA(アババ)」という最終面接まで進んだ就活生にだけアプローチができるサービスが注目されています。採用の「過程」が可視化されており、就活生にとっては最終面接まで進んだことが評価され企業にとっては優秀な候補者にのみスカ...

Wantedly(ウォンテッドリー)は2012年からサービス提供をしている新感覚SNS型スカウト・求人サービスです。他の求人媒体とは違い、企業理念・ミッション・価値観、社風等に共感する人材を集められる点が1番の魅力といえます。 しかし「本当に導入して効果が...

リクルートダイレクトスカウトは、今まで出会えなかった人材と繋がれるスカウトサービスです。AIレコメンド機能で自社が探し出せない人材と出会うきっかけができ、今まで出会えなかった層にアプローチができます。 その他便利な機能が多数搭載されており、...

スカウトメールを送る際に、参考にできる例文を求める採用担当者は少なくありません。「どのように送れば開封率/成功率が高まるのか」「ユーザーに刺さる言葉選びが分からない」など、スカウトメールは考えるべき事柄が多くあります。 本記事では、スカウ...

海外を中心にLinkedIn（リンクトイン）の登録者数は増えており、日本でも活用する企業が増加傾向にあります。LINEヤフー株式会社やオムロン株式会社など、有名企業もLinkedIn（リンクトイン）の導入を行っているのが現状です。 LinkedIn（リンクトイン）は...

一人当たりを採用するのにかかるコストが知りたい人に向けて、平均や相場を紹介します。新卒採用・中途採用で採用コストを抑える方法やコツについても解説しているので、ぜひ本記事を参考にしてください。

近年は中小企業を中心に売り手市場の傾向が強まっており、複数社から内定をもらう求職者が増加傾向にあります。そのため、内定辞退メールを受け取る機会が増えて頭を抱える採用担当者も増加傾向にあるといえます。 内定辞退が発生すると、新たな採用をする...

ダイレクトリクルーティングを導入するうえでのひとつの関門が、利用するサービスの選定です。ダイレクトリクルーティングを成功させるうえで、サービス選びは1番重要といっても過言ではありません。 特に中途向けのダイレクト採用に関しては、即戦力とな...