企業の成長や発展に必要不可欠である採用活動。決して少なくはない金額が動くため費用対効果を十分に検討する必要がありますがノウハウが少なく、思うように採用を進められない企業は少なくありません。 また近年は、採用方法の多様化などにより採用担当者...

日経転職版とは、日経グループが運営している転職サイトです。前身は「日経キャリアNEXT」という転職サービスでした。ユーザーとなる日経ID会員のユーザープロフィールはビジネスの中核層の20台～40代が約60％を占めています。 日本の経済界を牽引してきた...

マイナビスカウティング（旧マイナビ転職エージェントサーチ）とは、業界最大級である転職サイト「マイナビ転職」のユーザーに直接スカウトが送れることで注目されています。 2007年から約2000社の人材紹介会社に提供をしてきた、マイナビ転職エージェント...

日本最大級の社員口コミサイトのOpenWorkが運営する企業がサービスを展開している「OpenWorkリクルーティング」は、口コミ情報を活かしているダイレクトリクルーティングサービスです。 実際に使ってみた方の口コミ、評判を見ながら「自社に導入するか悩ん...

新卒の優秀な人材をスカウトする方法として注目を集めている、ダイレクトリクルーティングサービス・iroots(アイルーツ)。企業完全審査制を導入している信頼性が学生の人気を獲得し、大企業からベンチャー企業、官公庁まで幅広く利用しています。 しかし新...

若手の優秀な人材をスカウトする方法として徐々に注目を集めている、転職サイト・AMBI(アンビ)。年収400万円以上のハイクラス人材に絞った運営が人気を集めており、大企業からベンチャー企業まで幅広く利用しています。 しかし特化型の転職サイトだと、情...

転職市場には現れない管理職をスカウトする方法として近年注目を集めている、ダイレクト・リファラル採用サービス・Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)。転職潜在層にアプローチできる点が注目を集め、業種限らず幅広い企業が利用しています。 ...

dodaダイレクト(旧doda recruiters)とは、日本最大級の約317万人の登録者がおり最短1日でスピード面接が可能なサービスです。 実際に使ってみた方の口コミ、評判を見ながら「自社に導入するか悩んでいる」「実際の評判はどうなのだろうか」という視点も踏...

LinkedIn(リンクトイン)とは、アメリカ発の世界最大級のビジネスSNSです。日本では、いまだに転職専用のSNSと思われていることが多いですが、世界では200以上の国と地域に10億人を超える登録者がいます。 そのLinkedInでは、「採用としてはどのように活用...

Forkwell Jobsとは、もともとはエンジニアが開発目線で会社を選べる求人サイトとしてサービスを開始しました。「エンジニアのために作られた」といっても過言ではないほど、「スキル」と「こだわり」で選べるエンジニアのための求人サイトです。 すでにエ...