企業情報や企業のリアルを積極的に発信する採用広報活動において、「KPIはどう設定すべきか」「手法が多すぎる」と頭を悩ませる企業は少なくありません。 採用広報活動を行うことで自社の認知度の向上による応募者数の増加や、母集団形成の質を高める効果...

ほとんどの企業がインパクトのある採用キャッチコピーを、自社の採用情報ページや求人募集に掲載しています。 採用キャッチコピーは採用ページに訪れた求職者たちが1番最初に目にするものであり、コンテンツや自社の「顔」ともいえる重要な役割です。 採用...

Wantedly(ウォンテッドリー)はSNS型スカウト・求人サービスです。他の求人媒体とは違い、企業理念・ミッション・価値観、社風等に共感する人材を集められるのが大きな特徴です。 「使い方が気になる」「どのような機能が使えるのか？」など、気になる点が...

paizaは、ITエンジニア向け転職・就活サービスです。エンジニアの技術が可視化され、自社で求めている人材の採用が可能となります。 paizaを導入しようか検討している方や、採用において理系学生との接点を持ちたい方の参考になれば幸いです。 また、スカ...

ダイレクトリクルーティングサービスの中で理系学生に特化しているサービスは現在ほとんどない中、LabBaseは理系学生に特化し、かつ機電・情報系の学生の登録が多いサービスです。そのようなLabBaseの特徴や機能、口コミ、導入が向いている企業、導入まで...

TECH OFFERでは、新卒の理系学生に特化したダイレクトリクルーティングを行えます。今まで理系学生の採用に課題を感じている企業が効果的に使えると自社にマッチした人材の採用が可能となります。TECH OFFERの特徴や機能から口コミ、おすすめの企業を紹介...

レバテックダイレクトとは、ITエンジニア/デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。 無料の運用コンサルティングを受けられたり、マッチング機能なども充実していたりするので初めてダイレクトリクルーティングサービスを利用しようと...

転職ドラフトとは、企業側から直接ITエンジニアへスカウトができるダイレクトリクルーティングサービスです。また、イベント形式のサービスで開催時期と期間が決まっているのが大きな特徴です。 イベント形式のダイレクトリクルーティングサービスとはどの...

ReDesignerは、デザイナー特化型のエージェントから2024年1月15日からReDesigner上で直接スカウトやダイレクトメールの送受信ができるようになりました。 デザイン会社が運営しているからこそデザイナー特有のマインドセットやスキルへの理解があります。 ...

ミドルの転職とは、30代40代のミドル層に特化したハイクラスな転職サイトです。日本で珍しくミドル人材の特化型の転職サイトということで部長クラスやプレイングマネージャー、マネジメント経験がある優秀なミドル人材が登録しています。 2024年の3月には...