現在、就職活動中の約80%もの求職者が企業の採用サイトを閲覧するとされています。採用サイトは優秀な人材確保に欠かせない存在であり、どの制作会社に依頼すべきか悩む担当者も多いでしょう。
採用サイトの重要性が高まる中、制作を任せる会社選びは慎重に行いたいものです。本記事では、採用サイト制作会社の選び方や費用相場、失敗しないポイントを解説し、特におすすめの制作会社を11社紹介します。
採用サイトの成果を最大化したい方は、株式会社F&Sクリエイションズにご相談ください。
コーポレートブランディングから採用広報までを一貫して手掛ける採用サイト制作の専門会社です。デザイン性と戦略性を両立し、「応募につながるサイト」を数多く実現してきました。
採用の成果を左右するのは、どれだけ自社の魅力を的確に伝えられるかです。企業ごとの独自性をデザインとメッセージでわかりやすく表現し、マッチング率を高める採用サイトを制作しています。
「自社にしかない価値」を伝える設計で、応募者に響く採用ブランディングを実現します。
採用力を高めたい企業担当者の方は、相談は完全無料ですので、まずは気軽にお問い合わせください。
採用サイト制作会社おすすめ11選
ここでは、採用サイト制作に強みを持つおすすめの制作会社11社を厳選してご紹介します。
採用サイトの目的や重視点に応じて最適なパートナーが見つかるよう、用途別に解説いたしますので、自社のニーズに合った企業選びの参考にしてください。
株式会社F&Sクリエイションズ
株式会社F&Sクリエイションズは創業35年、広告制作で培ったクリエイティブ力を武器に採用ブランディングに特化したサービスを展開します。採用サイトや動画、パンフレットを一体で企画し、戦略立案・コンセプト策定・デザイン・実装・公開後の改善までワンストップで提供することが可能です。
社長や社員への深掘りインタビューと競合比較から企業の魅力を言語化し、スター精密の新卒採用サイトでは応募率を大幅に伸ばすなど実績も豊富にあります。
直取引を基本とする伴走型体制でスピードと柔軟性に優れ、採用課題をクリエイティブに解決したい企業に最適です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://www.fands-c.com/ |
| TEL | 03-5738-2460 |
| 会社所在地 | 〒153-0044 東京都目黒区大橋2-22-6 唐木ビル2F |
| 設立年 | 1990年 |
| 実績ページ | https://www.fands-c.com/works/ |
| 実績詳細 | スター精密・拓匠開発などの新卒／中途採用サイトを企画〜運用まで支援 |
| 料金 | 【サイト制作に関する制作料金の目安と期間】 ●貴社採用基盤構築／1,000,000円～（構築期間／2か月） ●表現コンセプト制作／500,000円～（制作期間／1か月） ●採用サイデザイン～納品／3,000,000円～（制作期間／3か月～） |
LIG
株式会社LIGはクリエイティブ面で高い評価を受けるWeb制作会社です。採用サイト制作においても表現力豊かなデザインと高度な技術力が強みで、毎年複数のWebデザイン賞を受賞しています。
数十名規模のデザイナー・エンジニアチームを社内に抱え、各分野の専門性を活かした体制で制作するため、安心して任せられる点も魅力です。戦略的デザインから開発・運用まで一貫して提供できる体制を持ち、幅広い分野での実績があります。
企業のブランディングを重視した魅力的なサイトを作りたい場合に、特におすすめできる制作会社です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://liginc.co.jp/ |
| TEL | 03-6240-1253 |
| 会社所在地 | 〒111-0056 東京都台東区小島2-20-11 |
| 設立年 | 2007年 |
| 実績ページ | https://liginc.co.jp/works |
| 実績詳細 | NTTコノキュー「DOOR」ほか年間100件超のクリエイティブ実績 |
ベイジ
株式会社ベイジは採用戦略の立案からデザイン、コンテンツ制作、開発までを一貫してサポートしてもらうことが可能です。
求職者視点のコンテンツ設計を重視し、社内にデザイナーやライター、フォトグラファーを揃え、高品質な採用サイトを制作します。大手企業の採用サイトも多数手掛けており、専業ならではのノウハウが蓄積されています。
充実したコンテンツにより、応募のミスマッチを減らす効果にも定評があります。戦略に基づいたサイト構築で採用成功につなげたい企業に適したパートナーといえるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://baigie.me/ |
| TEL | 03-6427-2084 |
| 会社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦2-17-9 大友ビル2F |
| 設立年 | 2008年 |
| 実績ページ | https://baigie.me/work/ |
| 実績詳細 | アンダーソン・毛利・友常法律事務所など戦略設計から伴走 |
ジーピーオンライン
株式会社ジーピーオンラインは20年以上にわたり多岐にわたる業界のWebソリューションを提供してきた実績を持ち、社内に「Marketing」「Technology」「Creativity」の3領域を組み合わせた独自体制を構築しています。
採用サイトでは採用マーケティングとブランディングの両面からバランス良くアプローチし、企業の魅力を言語化したコンテンツによって求職者の母集団形成とマッチング精度向上を支援する点が特徴です。
豊富な知見に裏打ちされたワンストップサービスで、戦略策定からコンテンツ制作・開発・運用まで一貫対応してくれる頼れる存在です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://www.gpol.co.jp/ |
| TEL | 03-6416-0916 |
| 会社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント8F |
| 設立年 | 2001年 |
| 実績ページ | https://www.gpol.co.jp/works/ |
| 実績詳細 | Peach Aviation・池田模範堂など多業種の採用ブランディング |
ファニプロ
合同会社ファニプロは、採用サイトや採用動画、採用パンフレットなど採用ブランディングに強い制作会社です。
フルオーダーメイドの採用サイト制作はもちろん、中小企業向けにコストを抑えたパッケージプラン「PAKETUNE（パケチューン）」や完全テンプレート型採用サイト「PAKETUNE LIGHT」も提供しており、予算やニーズに応じた柔軟なサービス展開が特徴です。
実績面でも大手企業から中小企業まで幅広く手掛けており、採用コンテンツの企画から撮影・ライティング・サイト構築まで一貫して依頼できます。限られた予算内でもブランディング効果の高い採用ツールを作りたい企業に適した制作会社です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://www.funnypro.net/ |
| TEL | 03-6454-2313 |
| 会社所在地 | 〒167-0052 東京都杉並区南荻窪4-29-10 田丸ビル306 |
| 設立年 | 2009年 |
| 実績ページ | https://www.funnypro.net/works |
| 実績詳細 | 中小企業向けパッケージ「PAKETUNE」で低コスト×高品質を実現 |
エムハンド
株式会社エムハンドの採用サイト制作サービスは、求職者視点に立った戦略的なサイト構築が特徴です。業界特性を踏まえた情報整理とデザインにより、企業と求職者をつなぐ共感を生むサイトを制作します。
新卒採用と中途採用でそれぞれ異なる訴求ポイントにも対応可能で、サイト内の導線やコンテンツを最適化してミスマッチの少ないマッチングを図ります。
実績として多様な業界の採用サイトを手掛けており、特に新卒向けでは学生の興味を喚起するポップな演出、中途向けでは安心感を与える情報設計など、ターゲット別に最適化された事例が豊富です。新卒・中途それぞれで効果的なサイトを構築したい企業に向いています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://www.m-hand.co.jp/ |
| TEL | 0120-868-102 |
| 会社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田1-8-12 小原サンデンビル6F |
| 設立年 | 2003年 |
| 実績ページ | https://www.m-hand.co.jp/recruitment/works/ |
| 実績詳細 | 新卒／中途導線を最適化した業界別採用サイト多数 |
SPC
株式会社SPCは、採用コンテンツの制作に強みを持ち、「採用専門サイト制作.com」を運営する制作会社です。企業の魅力を最大限に伝えるフルオーダーメイドのサイト構築が特徴です。
採用特設サイトやランディングページ、求人ポータルサイトの制作に対応しており、写真やインタビュー、動画制作などのコンテンツ開発を得意としています。新卒・中途向けのサイト制作からLP制作まで幅広い業務に対応でき、採用目的に応じた柔軟な提案が可能です。
自社の採用ページを期間限定の特設サイトやLPで訴求したいケースでも力を発揮してくれるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://spc-jpn.co.jp/ |
| TEL | 03-6279-3013 |
| 会社所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-3-13 武田第一ビル302 |
| 設立年 | 2012年 |
| 実績ページ | https://spc-jpn.co.jp/works/ |
| 実績詳細 | 採用LP・特設サイトに強み、グランバー東京ラスクなど実績 |
プラットイン
株式会社プラットインは、過去に日本最大級の採用サイトまとめメディア「求人カタログ」を運営していた企業で、これまで2,000サイト以上の分析を通じて培った採用サイト制作の豊富なノウハウが強みです。
採用支援にも精通しており、ターゲットとなる求職者を惹きつける採用サイトを提案しています。企画・デザイン・開発を内製で一気通貫する体制を整えているため、コミュニケーションロスが少なくスピーディーな制作進行が可能です。
タイトなスケジュールで質の高いサイトを立ち上げたい企業にとって心強いパートナーとなるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://www.platin.co.jp/ |
| TEL | 06-6568-9794（大阪）／03-6868-3851（東京） |
| 会社所在地 | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1-12-6 3F ほか |
| 設立年 | 2016年 |
| 実績ページ | https://www.platin.co.jp/works |
| 実績詳細 | 羽田空港サービスグループなどスピード重視の一貫制作 |
GIG
株式会社GIGは、Webシステム開発からクリエイティブ制作までワンストップで提供できる体制を持ち、技術力とデザイン力を兼ね備えた制作会社です。採用サイトにおいては企業文化をしっかりと情報発信することを重要視しています。
企業が伝えたいメッセージを一方的に発信するのではなく、求職者が欲しい情報を交えて伝わるメッセージとしてクリエイティブに落とし込むことを強みとしています。また、採用サイトのSEO対策をおこなう点も特徴です。
高度な開発力が必要なカスタム機能の実装から、デザイン性の高いブランディングまで、幅広い要望に応えてくれるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://gig-inc.com/ |
| TEL | 03-6427-7061 |
| 会社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル4F |
| 設立年 | 2014年 |
| 実績ページ | https://gig–inc.com/works/ |
| 実績詳細 | 開発力×クリエイティブで1,000社超のサイト・システムを支援 |
ONE
株式会社ONEは創業2004年の採用・企業サイト専門制作会社で、1万社以上の採用支援実績を活かし、求職者の心に響く採用サイトを制作します。
デザインからページ構成まで全てをカスタマイズできるオーダーメイドプランの他、手軽に採用サイトを作成できる自社開発CMS「サクツク」というサービスも提供しており、幅広いニーズに対応しています。
自社開発の採用管理ツールなど、周辺サービスとも連携してワンストップで提供できるため、サイト制作後の運用や応募者管理まで一括して任せたい企業にも向いています。幅広いニーズに対応できる体制と実績があるため、採用サイト制作が初めての企業でも安心して相談できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://one-group.jp/ |
| TEL | 0120-934-370 |
| 会社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4F |
| 設立年 | 2004年 |
| 実績ページ | https://one-group.jp/creative/works/ |
| 実績詳細 | 自社CMS「サクツク」で採用サイトと運用ツールをワンストップ提供 |
マシカク
株式会社マシカクは、求人採用分野で約20年の経験を持つコピーライターが設立した、採用ブランディングに強い広告制作会社です。
コピーライティング、企業理念・ブランディングの設計、ネーミング提案、撮影、デザインなど幅広い広告制作業務を手がけており、これまでに百数十社の採用サイト実績があり、特に採用領域で強みを持っています。
サイト制作のみならず、企業の採用課題に合わせたソリューション提案まで対応可能です。綿密な社員取材と訴求力のあるコピーで企業の魅力を引き出し、他社にはない採用ブランディングを実現します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| URL | https://mashikaku.jp/ |
| TEL | 03-6454-9838 |
| 会社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1-38-7 ベルパーク1F |
| 設立年 | 2021年 |
| 実績ページ | https://mashikaku.jp/works/ |
| 実績詳細 | コピー・取材力を武器に百社以上の採用ブランディングを支援 |
失敗しない会社選びの7つのポイント
たくさんの制作会社の中から最適なパートナーを選ぶには、いくつか注目すべきポイントがあります。ここでは、採用サイト制作会社選びで失敗しないために押さえておきたい7つのポイントを確認していきましょう。
- 実績の中身はどうか
- 採用に関する知見の深さはあるか
- 運用のサポート体制が整っているか
- ATS／求人媒体連携の経験はあるか
- 制作はどのような工程で行われるか
- スケジュールとリスク管理は適切に行われているか
- 見積内訳に透明性があるか
採用サイトの成果を最大化したい方は、株式会社F&Sクリエイションズにご相談ください。
コーポレートブランディングから採用広報までを一貫して手掛ける採用サイト制作の専門会社です。デザイン性と戦略性を両立し、「応募につながるサイト」を数多く実現してきました。
採用の成果を左右するのは、どれだけ自社の魅力を的確に伝えられるかです。企業ごとの独自性をデザインとメッセージでわかりやすく表現し、マッチング率を高める採用サイトを制作しています。
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採用力を高めたい企業担当者の方は、相談は完全無料ですので、まずは気軽にお問い合わせください。
実績の中身はどうか
制作会社の実績数や有名企業との取引だけに惑わされず、その「中身」を確認しましょう。自社が採用したいターゲット（新卒か中途か、職種や経験年数など）にマッチする事例があるか、同業界・同規模の企業の採用サイト制作経験があるかが重要です。
例えば、新卒採用に強い会社なら若手社員インタビュー事例が豊富か、中途採用に強い会社なら即戦力人材向けコンテンツの実績があるかといった点を見極めると、自社ニーズとの適合度を測れます。
採用に関する知見の深さはあるか
採用サイトは作って終わりではなく、採用広報戦略の一部として公開後も運用・改善していく必要があります。そのため、サイト構築だけでなく採用マーケティングやコンテンツ運用に関する知見が豊富な会社を選ぶと安心です。
要件定義で採用目的やターゲットを深くヒアリングし、サイト公開後もアクセス解析や改善提案を行ってくれるなど、設計から運用まで伴走できるパートナーかどうかを見極めましょう。
運用のサポート体制が整っているか
公開後の運用サポート体制が整っているかも重要なポイントです。採用サイトは定期的な情報更新や効果測定・改善が不可欠であり、公開後に一緒にPDCAを回してくれる会社だと長期的な成果につながります。
具体的には、更新しやすいCMSの導入、アクセス解析レポートの提供、定期打ち合わせによる改善提案などのサービスがあるか確認しましょう。公開後の運用改善まで視野に入れてパートナーを選ぶことで、「作ったけれど放置され効果が出ない」という失敗を防げます。
ATS／求人媒体連携の経験はあるか
応募者管理システム（ATS）や求人検索エンジンとの連携ニーズがある場合、その実装経験がある会社かどうかをチェックしましょう。
例えば、採用サイト上の応募フォームからATSに直接データ連携したり、IndeedやGoogleしごと検索向けに構造化データ対応をしたりといったケースです。
こうした機能連携には技術力と経験が必要なので、過去に同様の導入事例がある会社ならスムーズに実現しやすく、採用業務の効率化につながります。
制作はどのような工程で行われるか
制作フローが社内完結型か、外部パートナーと分業しているかも確認ポイントです。デザイン・コーディング・ライティングなどをワンチームで内製している会社は、コミュニケーションロスが少なくスピーディーに進行する傾向があります。
一方、分業型の場合は各工程の専門家に任せられる反面、連携ミスや認識齟齬が起きないよう調整役の手腕が鍵となります。自社の重視するポイントに応じて適した体制の会社を選ぶとよいでしょう。
スケジュールとリスク管理は適切に行われているか
採用スケジュールに間に合わせるため、プロジェクト管理能力も重要です。例えば、新卒採用ならエントリー開始時期までにサイトを公開できるかが非常に大事です。納期遵守の実績や、万一のトラブル発生時に柔軟にリカバリーした経験があるかを確認しましょう。
また、スケジュール表や進行管理の手法を提案段階で示してくれる会社は信頼できます。自社の採用イベント日程等も共有し、リスクを事前に洗い出して対応策を持っているか見極めることが、失敗しないためのポイントです。
見積内訳に透明性があるか
提示された見積書の内訳が明瞭かどうかも重要です。ディレクション費・デザイン費・コーディング費・コンテンツ制作費など項目ごとに金額が分かれていれば、各社の提案を比較しやすくなります。
内訳が曖昧なままだと後から追加費用が発生するリスクもあるため注意しましょう。疑問点は遠慮なく質問し、なぜその費用が必要なのか説明を受けることで納得感を持って発注できます。透明性の高い見積もりを出してくれる会社は信頼に足るパートナーといえます。
費用相場と見積もりの見方
採用サイト制作の費用は、規模や内容によって大きく異なります。初めて依頼する場合、どこに費用がかかるのか分かりづらいものです。
本章では、一般的な費用相場と見積もりを読み解く際のポイントを説明します。予算の目安や見積もりの見方を知って、適正な価格で質の高いサイト制作を実現しましょう。
- 費用の相場
- 見積りの見方
費用の相場
採用サイト新規制作にかかる費用相場は、おおよそ50万円～300万円程度とされています。シンプルなテンプレート型サイトなら50万円以下で収まることもありますが、オリジナルデザインやコンテンツ制作を含めると100万円以上かかるのが一般的です。
ページ数やコンテンツ量によっても変動し、大規模で情報量が多いサイトでは300万円を超えるケースもあります。既存サイトのリニューアルの場合は現状資産を活かせるため、新規制作より費用が抑えられる傾向です。自社の規模感や要件に近い事例を参考に、概算予算の目安を掴んでおきましょう。
見積りの見方
見積もりを取得した際は、項目ごとの費用内訳に目を通しましょう。一般的には以下のような費目があります。
- 戦略・ディレクション費
- デザイン費
- コーディング・システム開発費
- コンテンツ制作費
- その他諸費用
- 保守運用費
各項目の金額配分を見ることで、どの工程に力を入れているかが分かります。また、自社で対応予定の作業などがあれば、その分の費用が見積もりに含まれていないか確認しましょう。
複数社の内訳を比較することで、各社の提案内容の違いも見えてきます。
費用を左右する要因とは
採用サイトの見積額は「何をどこまで作るか」で大きく変わります。特にコンテンツ量、機能要件、デザイン演出の3点は金額への影響が大きいため、優先度と投資効果を踏まえて取捨選択すると費用対効果が高まります。
- コンテンツ量
- 機能要件・外部連携
- デザイン演出とUIアニメーション
コンテンツ量
社員インタビューやオフィス撮影などの素材が増えるほど、取材日数・カメラマン手配・ライティング工数が膨らみます。例えば、インタビュー人数が3名から6名に倍増すると、撮影・原稿量に比例しておおよそ+80万円の追加になるケースも珍しくありません。
素材制作は応募者への訴求力を左右する重要要素です。ただし「写真点数を絞り、代わりに既存素材を流用する」「文字情報を自社作成して校正のみ依頼する」など、優先度の低い箇所から削減すれば費用を抑えつつ質を確保できます。
機能要件・外部連携
応募フォームのカスタマイズやATS連携、検索機能、CMS組み込みなどのシステム開発は見積額を押し上げる要因です。API連携が発生すると数十万円単位、独自検索やマルチ言語切替の実装では百万円規模に達する場合もあります。
ただし運用効率や応募者体験を向上させる機能は中長期で回収できる投資でもあります。業務フローに必須の機能か、将来拡張でも良いかを整理し、段階的実装でコストを平準化するのが賢明です。
デザイン演出とUIアニメーション
スクロールアニメーションやインタラクションを多用したリッチなUIは工数が増え、コーディング費も上昇します。見た目のインパクトは高まりますが、凝り過ぎるとページ速度の低下や保守コスト増にもつながる点に注意が必要です。
ブランドイメージを強調したいトップページのみリッチ演出を採用し、下層ページはテンプレートを活用するなど、演出範囲を絞ると費用と表示速度のバランスを最適化できます。
採用サイトの成果を最大化したい方は、株式会社F&Sクリエイションズにご相談ください。
コーポレートブランディングから採用広報までを一貫して手掛ける採用サイト制作の専門会社です。デザイン性と戦略性を両立し、「応募につながるサイト」を数多く実現してきました。
採用の成果を左右するのは、どれだけ自社の魅力を的確に伝えられるかです。企業ごとの独自性をデザインとメッセージでわかりやすく表現し、マッチング率を高める採用サイトを制作しています。
「自社にしかない価値」を伝える設計で、応募者に響く採用ブランディングを実現します。
採用力を高めたい企業担当者の方は、相談は完全無料ですので、まずは気軽にお問い合わせください。
相見積もり時のチェック項目
複数社の見積もりを取得したら、金額差よりも「何が含まれ、どこまで対応してくれるか」を丁寧に比べることが重要です。
各社のサービス範囲や成果物の量、納期、追加費用の条件、担当者の対応姿勢まで確認すれば、後から「聞いていなかった」と後悔せずに済みます。ここでは比較時に押さえるべき5つの観点を整理します。
- 提案範囲の違い
- 成果物のボリューム
- 納期
- 追加費用の条件
- 対応の質
提案範囲の違い
戦略立案から公開後の運用支援まで一気通貫で行う会社もあれば、デザインとコーディングのみを請け負う会社もあります。まずは見積書や提案資料でサービス範囲を洗い出し、同じ土俵で比べられるよう項目をそろえましょう。
戦略フェーズや撮影・取材が含まれているか、公開後サポートが何か月付くのかを確認すると、必要な工程に過不足がないか判断しやすくなります。
デザイン費や開発費が安い会社でも、戦略やコンテンツ制作を別料金で追加すると合計額が高くなる場合があります。逆に高額に見える提案でも、広範な支援が含まれるならトータルでお得になることもあります。範囲を明確にして初めて、費用対効果を正しく比較できます。
成果物のボリューム
ページ数、原稿量、写真や動画の点数が各社で同条件かを必ずヒアリングしてください。成果物が曖昧なままだと、公開直前に追加発注が発生し、予算もスケジュールも圧迫します。ワイヤーやサイトマップ例を提示してもらい、求めるコンテンツの量を共有することが重要です。
特に社員インタビューの人数や撮影カット数は費用と工期に直結します。自社で用意できる素材と制作会社に依頼する素材を分け、同一条件で見積もらせると金額差の根拠が見えます。成果物のボリュームを揃えてこそ、純粋な単価や効率性を比較できます。
納期
納期が短い提案は魅力的ですが、対応範囲を削ることで実現している可能性があります。逆に長めのスケジュールは、余裕を見込んだ丁寧な進行かもしれません。各工程の期間と並行作業の有無を聞き取り、スピードと品質のバランスを把握しましょう。
採用活動は時期が決まっているため、公開目標日から逆算したスケジュールの妥当性も重要です。リスク管理の手法や遅延時のリカバリープランを提示できる会社は信頼度が高いです。納期は数字だけでなく、工程管理力までチェックしてください。
追加費用の条件
修正対応の回数制限、追加ページ作成の単価、撮影日数の延長費など、追加費用の発生条件を見積書で確認しましょう。基本料金が安くても、修正ごとに料金が加算される仕組みでは結果的に高額になる場合があります。
打ち合わせ回数やCMS操作レクチャーの有無など、見落としがちな項目も要注意です。契約前に曖昧な点を洗い出し、追加費用の枠を明確にすることで、予算超過のリスクを抑えられます。
対応の質
見積もり依頼から提出までの対応スピードや、質問への回答の丁寧さも重要な評価軸です。提案資料が分かりやすいか、専門用語をかみ砕いて説明してくれるかなど、コミュニケーションの質はプロジェクト進行に直結します。
担当者の人柄や熱意も長期的な伴走には欠かせません。初期のやり取りで信頼感が持てるかを見極め、価格・内容・人の総合評価で比較検討しましょう。
制作の流れ
採用サイト制作はいくつかのステップを踏んで進行します。ここでは、要件定義から設計・制作、テストを経て公開、さらに運用改善までの一般的な流れを説明します。
全体像を掴んでおくことで、プロジェクト管理や社内準備がスムーズになるでしょう。各段階でのポイントを押さえておけば、抜け漏れのない円滑な進行につながります。
- 要件定義
- 情報設計
- クリエイティブ
- 実装
- テスト～公開
- 運用改善
要件定義
まずはサイト制作の目的と採用ターゲットを明確に定義することから始まります。新卒採用で母集団拡大を狙うのか、中途採用で専門人材確保を目指すのか等、目指す成果を具体化しましょう。併せて、応募者数やエントリー率など測定可能なKPIを設定しておくと後の評価基準になります。
さらに、自社が求める人物像（ペルソナ）を定義し、そのターゲットが知りたい情報や魅力に感じるポイントを整理します。これら目的・ターゲット設定によってサイトの方向性が決まるため、プロジェクト初期に関係者間でしっかり共有することが重要です。
情報設計
続いて、掲載する情報を洗い出しサイト構成を設計します。どんなコンテンツ（会社紹介、社員インタビュー、募集要項など）を載せるかをリストアップし、ターゲットに響く順序や優先度を考慮して整理しましょう。その上でサイトマップを作成し、各ページの役割や繋がりを明確にします。
次にワイヤーフレームを作成し、ページごとの情報配置や導線を設計します。ワイヤー段階で社内の関係者に確認してもらい、抜け漏れがないか、ユーザーにとって分かりやすい構造になっているかチェックしましょう。
情報設計はサイトの骨組みにあたる部分であり、ここがしっかり固まると後のデザイン・実装がスムーズになります。
クリエイティブ
サイト構成が固まったら、必要なコンテンツ素材を準備してデザイン制作に入ります。まず、コンテンツ制作のために経営者や社員へのインタビュー取材を実施し、生の声やエピソードを集めしょう。また、オフィスや働く様子の写真・動画撮影も行い、ビジュアル素材を用意します。
これらの取材・撮影はスケジュールに余裕を持たせて計画し、質の高いコンテンツの土台を作りましょう。コピーライターが企業の魅力を伝える文章を作成し、デザイナーは収集した素材とワイヤーフレームをもとにビジュアルデザインを制作します。
デザイン段階では事前に共有した目的・ターゲット像に沿って、ターゲットに響くテイストを意識することが大切です。社内でデザイン案を確認し、必要に応じて修正を経てデザインを確定させます。
実装
デザインが完成したら、コーディング（実装）工程に移ります。HTML/CSSやJavaScriptでデザインを実際にブラウザ上で動作するWebページに変換します。併せて、コンテンツ更新を容易にするCMS（コンテンツ管理システム）の構築や、応募フォームの実装も行います。
応募フォームでは、自社が導入しているATSと連携させて応募データが自動登録される仕組みにすることも可能です。その場合、フォームの項目設計やAPI連携の開発を実施します。
なお、パソコン・スマホどちらの表示にも最適化されたレスポンシブ対応はこのコーディング段階で対応しますが、制作会社によってはオプション扱いの場合もあるため事前確認が必要です。
テスト～公開
実装が完了したら、公開前の最終テストを行います。各ページがデザインどおり表示されるか、リンク切れや誤字脱字はないか、応募フォームから正しくデータ送信できるかなどを総合的にチェックしましょう。PC・スマホなど複数デバイスや主要ブラウザで表示崩れがないかの検証も重要です。
また、画像圧縮やキャッシュ設定など表示速度の最適化や脆弱性のチェックにも留意します。特にCMSを導入している場合、最新バージョンへの更新や不要機能の無効化などセキュリティ対策にも気を配りましょう。
全ての確認が終わったらサーバーにデータをアップロードし、ドメインを設定してサイトを公開します。これで一般の求職者がサイトを閲覧できる状態になります。
運用改善
サイト公開後は運用フェーズに入ります。アクセス解析ツール等を用いて閲覧数・応募数・各ページの離脱率などのデータを計測し、KPIに対する実績をモニタリングします。その上で、「特定ページの閲覧数が少ない」「エントリーボタンのクリック率が低い」といった状況に対し原因仮説を立て、改善策を検討します。
例えば、コンテンツ不足があれば社員インタビュー記事を追加する、導線が悪ければボタン配置を変える、などの対応です。定期的にサイト内容を更新し続けることで、より効果を得やすくなります。
社内で運用するのが難しい場合は制作会社の運用サポートを利用するのも一手です。重要なのは「公開して終わり」ではなく、データに基づきPDCAサイクルを回してサイトの質を高めていくことです。
採用サイトの成果を最大化したい方は、株式会社F&Sクリエイションズにご相談ください。
コーポレートブランディングから採用広報までを一貫して手掛ける採用サイト制作の専門会社です。デザイン性と戦略性を両立し、「応募につながるサイト」を数多く実現してきました。
採用の成果を左右するのは、どれだけ自社の魅力を的確に伝えられるかです。企業ごとの独自性をデザインとメッセージでわかりやすく表現し、マッチング率を高める採用サイトを制作しています。
「自社にしかない価値」を伝える設計で、応募者に響く採用ブランディングを実現します。
採用力を高めたい企業担当者の方は、相談は完全無料ですので、まずは気軽にお問い合わせください。
採用サイト制作に使用できる補助金の種類
採用サイト制作には公的な補助金を活用できるケースもあります。補助金を活用すれば、採用サイト制作にかかる費用負担を大幅に軽減できる可能性があります。
ここでは、代表的な補助金制度であるIT導入補助金、小規模事業者持続化補助金、ものづくり補助金について概要をご紹介します。
- IT導入補助金
- 小規模事業者持続化補助金
- ものづくり補助金
IT導入補助金
IT導入補助金は中小企業・小規模事業者が業務効率化や生産性向上のためにITツールを導入する際に経費の一部を補助してくれる制度です。ただし、単に会社情報を掲載するだけのホームページは対象外となる可能性が高い点に注意が必要です。
採用サイトの場合、応募フォームや採用管理システム（ATS）との連携など業務効率化につながる機能を持つサイトであれば補助対象となる可能性があります。実際の申請では、事前に補助金事務局に登録されたIT導入支援事業者と二人三脚で進める必要があります。
通常は「通常枠」での申請となり、補助率は1/2ですが年度によって細かな条件が異なります。申請要件として、自社が定められた中小企業の範囲内であることなど基本条件を満たす必要があります。IT導入補助金を利用する際は、自社サイトに効率化機能を盛り込み、該当ツールが補助金対象として登録されていることを確認するのがポイントです。
小規模事業者持続化補助金
小規模事業者持続化補助金は小規模事業者が販路開拓や業務効率化の取り組みを行う際に経費の2/3を補助する制度です（上限50万円、一部枠で100万円）。小規模事業者であれば利用可能で、ホームページ制作も販路開拓（顧客獲得）の一環として位置付けられます。
採用サイト制作に活用する場合は「採用力強化＝人材確保による事業継続性向上」という文脈で申請する形になります。申請時には経営計画書の提出が必要で、その作成プロセス自体が自社の現状や強み・今後の展望を見直すきっかけにもなるでしょう。
採択率は時期や地域によりますが比較的利用しやすい補助金と言われます。募集は年に複数回ありますので、公式情報を確認しつつ計画的に準備しましょう。
ものづくり補助金
ものづくり補助金（正式名称：ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金）は、中小企業が新製品・新サービスの開発や生産プロセスの改善を行う際に費用を支援する大型補助金です。補助上限は一般型で750万円～1250万円、補助率は中小企業1/2（小規模企業等は2/3）となっています。
採用サイト単体を目的とする場合は補助対象外となる可能性が高いですが、例えば「採用管理システムと連動した新たな採用プラットフォーム開発」のように生産性向上に資するIT投資の一部として位置付ければ認められるケースもあります。
高度な計画書や確実な成果見込みが求められるためハードルは高めですが、該当するプロジェクトであれば検討してみる価値があります。申請には専門知識も必要になるため、利用する場合は行政書士など補助金申請サポートの専門家に相談すると良いでしょう。
補助金申請時の注意点
補助金は採択されれば費用負担を大きく減らせますが、要件や手続きが複雑でスケジュールにも制約が多い制度です。
ここでは申請前に必ず押さえておきたい5つのポイントを整理します。
- 申請が採択されない場合もある
- 事前着手は補助の対象外になる
- 補助金の受け取りには時間がかかる
- 対象となる範囲が変わる場合もあるので注意が必要
- 見積書の用意が必要
申請が採択されない場合もある
補助金は審査制で、競争率が高い枠では採択率が3割前後に落ち込むケースもあります。採択されない場合に備え、自社資金のみで進めるプランBやスケジュールの延期案を用意しておくと安心です。
事前に過去の採択率や評価項目を調べ、申請書の完成度を高めることで採択可能性を上げられますが、最終的に不採択となるリスクは常に想定しておきましょう。
事前着手は補助の対象外になる
多くの補助金では「交付決定前に発注・契約・支払いを行った費用」は補助対象外となります。制作スケジュールを組む際は、採択発表から契約締結までの期間を含めて余裕を持たせることが必須です。
急ぎで公開したい場合は、対象外工程と対象工程を分けて計画すると、待機期間中でも準備を進められます。
補助金の受け取りには時間がかかる
補助金は原則として事業完了後に実績報告を提出し、審査を経てから支払われる「後払い方式」です。つまり全額を一度自己資金で立替え、清算まで数か月待つ必要があります。
立替資金が不足すると制作が止まる恐れがあるため、融資枠の確保や支払いサイトの調整など資金繰り計画を立てておきましょう。
対象となる範囲が変わる場合もあるので注意が必要
補助金の公募要領や審査基準は年度や回によって変更されます。昨年の情報を鵜呑みにすると「今年は対象にならなかった」という事態になりかねません。
必ず公式サイトで最新の公募要領・FAQ・スケジュールを確認し、採用サイトが補助対象に含まれるか、必要書類に変更がないかをチェックしてください。
見積書の用意が必要
申請時には制作会社が発行する見積書が必須です。補助金によっては見積書の書式や記載項目（内訳・発行日・有効期限など）が細かく指定されている場合があります。
事前に要件を共有し、書式に沿った見積書を作成してもらうことで差し戻しを防ぎ、審査をスムーズに通過させましょう。
よくある失敗パターン
採用サイトは公開して終わりではなく、目的・ターゲット・運用体制を踏まえた設計と改善が欠かせません。しかし、担当者が陥りやすい落とし穴も多く、せっかくの投資が徒労に終わるケースも珍しくないのが実情です。
本章では典型的な失敗パターンを整理し、公開前の準備段階から運用フェーズまで注意すべきポイントをご紹介します。
- デザイン優先で中身不足
- 企業目線の押し付け
- ターゲット不在の内容
- KPI未設定
- 更新・改善の放置
- スケジュール遅延
- 安易な業者決定
デザイン優先で中身不足
華やかなビジュアルや動きに注力し過ぎて、求職者が知りたい待遇・働き方・キャリアパスなどの具体情報が抜け落ちる例が少なくありません。見栄えは第一印象を左右しますが、応募行動を決めるのは「リアルな業務イメージ」と「入社後のメリット」です。
情報設計ではまず求職者の疑問をリストアップし、各ページに確実に落とし込むことが大切です。演出はその後、優先順位を付けて追加すれば十分に間に合います。伝えるべき本質を欠かさないようにしましょう。
企業目線の押し付け
企業が伝えたいビジョンやミッションばかりを掲げ、求職者が重視する給与水準・評価制度・育成方針を載せないと「自分に合うのか」が分からず応募が伸びません。企業発信だけでは独りよがりになります。
解決策は「働く人の声」を中心に据え、第三者視点でコンテンツを構成することです。インタビューやQ&Aで社員の本音を掲載し、求職者の疑問に先回りして答えることで共感を得やすくなります。
ターゲット不在の内容
新卒・中途・専門職などターゲットが混在し、誰に向けたメッセージか不明確なサイトは刺さりません。ペルソナが曖昧だとコピーも写真もボヤけ、全方位に薄い訴求となってしまいます。
まず採用計画と連動させて「誰に来てほしいか」を明確にし、ターゲットの興味関心に合わせて情報設計と表現トーンを最適化しましょう。複数ターゲットの場合は専用ページや特設LPで分けると効果的です。
KPI未設定
応募数やエントリー率などの目標値を設定しないまま公開すると、成果を測れず改善も進みません。「採用広報を強化したい」だけでは評価基準が曖昧で、関係者の合意形成も難しくなります。
公開前にKPIを定量化し、Google AnalyticsやATSで計測できる仕組みを整備してください。数値の推移を月次で共有し、最もインパクトが大きい施策に絞って改善を重ねることで、採用効率を着実に高められます。
更新・改善の放置
サイト公開に安心して運用が止まると、情報が古くなり信頼を失います。応募者は最新情報を求めるため、更新が滞ると離脱率が上がりSEO評価も低下する負の連鎖に陥ります。
公開時に「誰が、いつ、何を更新するか」を役割分担し、月次でアクセス解析と改修方針を決めるPDCAサイクルを組み込みましょう。CMS化とテンプレート運用で更新コストを下げ、改善を継続できる体制を整備することが不可欠です。
スケジュール遅延
準備不足や素材の手配遅れで制作工程が後ろ倒しになると、新卒エントリー開始や採用説明会にサイトが間に合わず、大きな機会損失を招きます。発注側の検収フローが長い場合も要注意です。
初回打ち合わせで全工程のガントチャートを共有し、承認フローや撮影日程を前倒しで確定させることが鍵です。万一の遅延に備えてバッファを設け、優先度の低いページは後追い更新に切り替えるなど、柔軟なリスクヘッジも検討してください。
安易な業者決定
「最安値だったから」「知人に紹介されたから」だけで制作会社を決めると、成果物の質や対応範囲が期待と大きくずれるリスクがあります。追加費用で結果的に割高になったり、保守サポートが受けられず困るケースも少なくありません。
必ず複数社に相見積もりを依頼し、提案内容・実績・担当者の姿勢を総合評価しましょう。費用対効果とパートナーシップの両面で納得できる業者を選ぶことが、成功への近道です。
発注前に確認しておきたいポイント
採用サイト制作は要件整理から運用計画まで多岐にわたり、検討漏れがあると後戻り工数や追加費用が発生しやすくなります。ここでは発注前に押さえるべき8つのポイントを整理しました。
各項目をチームで共有し、チェックリスト形式で漏れなく確認しておけば、制作開始後のトラブルを最小限に抑えられます。
- 目的・KPIの共有
- ターゲットの明確化
- コンテンツ準備計画
- 予算と補助金
- スケジュール
- 複数社比較
- 契約条件
- 運用体制
目的・KPIの共有
サイトを通じて達成したい目標を数値で定義し、関係者間で共通認識にしておくことが不可欠です。「応募者数を前年比1.5倍」など具体的に設定すれば、制作会社もゴールを見据えた提案が行えます。
KPIが曖昧なままだと評価基準が定まらず、公開後の改善も進みません。指標は応募数やエントリー率だけでなく、滞在時間や資料請求数など複数設定すると効果測定が精緻になります。
ターゲットの明確化
ターゲット像がぼやけていると、コピーやビジュアルが誰にも刺さらない汎用的なサイトになりがちです。新卒・中途・専門職など、求める人材を具体的にペルソナ化し、そのニーズや志向を整理しましょう。
ターゲットが明確になると、必要なコンテンツや訴求ポイントが自ずと定まり、情報設計もスムーズになります。複数ターゲットの場合は優先順位を付け、セクション分割やLP活用で適切に出し分けると効果的です。
コンテンツ準備計画
社員インタビューや社長メッセージ、オフィス写真など自社で用意できる素材と、制作会社に依頼する素材を区分けしておくと予算調整が容易です。
不足分の取材や撮影は日程確保がカギを握ります。撮影許諾や社内調整に時間がかかるケースも多いため、公開目標日から逆算して計画を立て、制作会社と詳細なスケジュールを共有してください。
予算と補助金
概算予算を事前に確保し、必要に応じて補助金を活用する場合は採択までのリードタイムを加味しましょう。補助金は交付決定前に契約すると対象外になるため、スケジュール管理が重要です。
採択不確定リスクを想定し、補助金が取れなかった場合の資金計画や仕様縮小案も準備しておくと安心です。制作会社にも補助金の利用有無を共有し、最適な見積もり形式を整えてもらいましょう。
スケジュール
新卒採用の公開タイミングや中途採用の募集開始など、採用活動に合わせた逆算スケジュールを立ててください。社内稟議の承認期間や素材準備期間も含めると余裕を見た工程設計が求められます。
制作会社とはガントチャートで進行を共有し、遅延発生時のリカバリー策を決めておくと事故を未然に防げます。撮影やインタビューなど日程変更が難しい工程は早期に確定しておくのが鉄則です。
複数社比較
最低でも2〜3社から提案と見積もりを取り、費用・支援範囲・担当者の対応姿勢を総合評価しましょう。単価差だけでなく、戦略提案の深さや運用サポートの有無なども比較すると、後の追加費用リスクを抑えられます。
各社に同じ要件を提示し、同条件で見積もらせると金額根拠がクリアになります。ヒアリングの丁寧さや提案書の分かりやすさもパートナー選定の重要な判断材料です。
契約条件
納品範囲（レスポンシブ対応、CMS構築、取材同行回数など）や修正対応回数、支払いサイト、著作権の帰属など契約条件を明文化し、双方が同じ理解に立っているか確認しましょう。
特に追加費用の発生条件を把握しておかないと、後から予算超過につながります。疑問点は契約締結前に必ず潰し込み、不明瞭な箇所を残さないことがトラブル回避のポイントです。
運用体制
公開後に誰が更新を担当し、どのようなフローで改善サイクルを回すか事前に設計しておけば、情報更新が滞るリスクを軽減できます。CMS操作マニュアルやアクセス解析レポートの共有方法も決めておくとスムーズです。
制作会社に保守サポートを依頼する場合は、更新対応時間や月次レポート有無、追加機能開発の費用体系を契約段階で確認しましょう。社内運用の場合は担当者教育と権限設定を整備しておくと安心です。
公開後に陥りやすい落とし穴と対処法
公開直後は達成感から更新や分析が後回しになりがちですが、この運用フェーズこそ採用成果を左右します。
ここでは公開後につまずきやすい落とし穴と、今日から始められる具体的な対処法を整理します。
- 更新・改善の放置
- 周知不足・データ未活用
更新・改善の放置
採用サイトは公開直後がゴールではありません。ニュースや社員紹介が半年以上更新されないと「情報が古い会社」という印象を与え、応募離脱が加速します。
公開時に「誰が・いつ・何を更新するか」を決め、月次で更新タスクを割り当てる運用カレンダーを作成しましょう。CMSの使い方マニュアルや承認フローも整備すれば、コンテンツ更新が滞らずサイトの鮮度を保つことが可能です。
周知不足・データ未活用
サイトを作って満足し、求人媒体やSNSで告知しないと流入が伸びず投資が回収できません。公開後は求人広告のリンク先に設定し、採用説明会やメール署名でもURLを周知しましょう。
また、Google AnalyticsやATSのデータを毎月確認し、閲覧数や応募率が低いページを特定して改善策を実施するPDCAサイクルを回すことが重要です。データと周知施策を両輪で走らせることで、サイトの効果を最大化できます。
採用サイトの制作に関するよくある質問
採用サイトの制作を検討される際、スケジュールや運用方法、SEO など不明点が多いと感じるご担当者様が少なくありません。
ここでは特によく寄せられる5つの質問と、そのポイントを簡潔にまとめました。疑問を解消し、安心してプロジェクトを進行するための参考にしてください。
採用サイトの制作期間はどれくらいですか？
フルオーダーの場合、企画・設計から公開まで通常3〜6か月を要します。ページ数が少ないテンプレート型や既存サイトのリニューアルであれば、最短1〜2か月で公開可能です。
撮影やインタビューが多いほど工期は延びるため、素材準備の段取りが納期短縮の鍵となります。
コーポレートサイト内に採用ページを作るのと、独立サイトを立ち上げるのはどちらが良いですか？
採用ブランディングを強化し、ターゲット別に訴求したい場合は独立サイトが有利です。
一方、更新工数を抑えたい、制作費を最小化したい場合はコーポレートサイト内に採用ページを設置しても成果は得られます。予算・目的・運用体制の3点で比較し、最適な構成を選択してください。
発注前に社内で準備すべきものはありますか？
まず、採用目的と KPI、ターゲット像（新卒／中途・職種・人物像）を具体的に定義しましょう。次に、既存の写真やロゴ、IR 情報など使える素材を整理します。
さらに、承認フローや取材対応者のスケジュールを確定しておくと、制作会社との打ち合わせがスムーズに進み、工期短縮にもつながります。
公開後の更新は自社で行えますか？操作サポートはありますか？
多くの制作会社はWordPressなどのCMSを導入し、管理画面操作マニュアルやオンラインレクチャーを提供しています。
社内で更新対応する場合でも、月次の保守契約を結ぶことでプラグインアップデートや不具合修正を依頼できるため、運用負荷とコストを見極めてサポート範囲を選ぶと安心です。
採用サイトでもSEO対策は必要ですか？
求職者の多くは企業名＋採用情報で検索します。そのため、タイトルタグや構造化データの最適化、モバイル表示速度の改善はもちろん、求人媒体やSNSからの被リンク獲得などのSEO対策が必要です。
特に採用ブログや社員インタビュー記事を継続的に追加することで、検索流入とエンゲージメントが向上します。
まとめ
採用サイト制作は、事前準備から会社選び、制作進行、公開後の運用改善まで多岐にわたるプロセスです。本記事で紹介したポイントを押さえて進めれば、大きな失敗を避けつつ効果的な採用サイトを構築できるでしょう。特に、自社の採用戦略に合った制作会社選びと求職者視点に立ったコンテンツ作りが成功の鍵となります。
また、費用面で不安がある場合は補助金制度の活用も視野に入れてみてください。完成した採用サイトは企業の「顔」として優秀な人材との接点になります。適切なパートナーと協力しながら、貴社の魅力が伝わる唯一無二の採用サイトをぜひ実現してください。
採用サイトの成果を最大化したい方は、株式会社F&Sクリエイションズにご相談ください。
コーポレートブランディングから採用広報までを一貫して手掛ける採用サイト制作の専門会社です。デザイン性と戦略性を両立し、「応募につながるサイト」を数多く実現してきました。
採用の成果を左右するのは、どれだけ自社の魅力を的確に伝えられるかです。企業ごとの独自性をデザインとメッセージでわかりやすく表現し、マッチング率を高める採用サイトを制作しています。
「自社にしかない価値」を伝える設計で、応募者に響く採用ブランディングを実現します。
採用力を高めたい企業担当者の方は、相談は完全無料ですので、まずは気軽にお問い合わせください。
