新卒採用– category –

一人当たりを採用するのにかかるコストが知りたい人に向けて、平均や相場を紹介します。新卒採用・中途採用で採用コストを抑える方法やコツについても解説しているので、ぜひ本記事を参考にしてください。

近年は中小企業を中心に売り手市場の傾向が強まっており、複数社から内定をもらう求職者が増加傾向にあります。そのため、内定辞退メールを受け取る機会が増えて頭を抱える採用担当者も増加傾向にあるといえます。 内定辞退が発生すると、新たな採用をする...

近年における採用経路の多様化、採用業務の複雑化による負担に頭を悩ませる採用担当者は少なくありません。 長時間労働が続くと、採用管理者のパフォーマンスが低下し採用の質が下がるおそれがあります。採用業務の効率化を急務とする企業は多いでしょう。...

企業の競争力向上のために質の良い採用が求められますが、近年は採用の複雑化により採用担当者の負担が大きくなっています。業務過多で長時間労働を求められる状況で、質の高い採用は期待できません。 そこで注目すべきが、採用業務の効率化です。採用業務...

近年は求職者向けに作成する会社説明資料である、採用ピッチ資料を公開する企業が増加傾向にあります。競合他社が採用ピッチ資料を公開したため自社も制作する必要がでてきたなど、頭をかかえる採用担当者もいるでしょう。 本記事では、採用ピッチ資料の概...

長く続いている売り手市場で、人手不足により優秀な人材の確保を迫られている企業は少なくありません。しかし採用方法を変えたり、新入社員の待遇を良くしたりしても成果につながらないケースはあります。 本記事では、課題にあった適切な解決方法はもちろ...

企業の成長や発展に必要不可欠である採用活動。決して少なくはない金額が動くため費用対効果を十分に検討する必要がありますがノウハウが少なく、思うように採用を進められない企業は少なくありません。 また近年は、採用方法の多様化などにより採用担当者...

近年スカウト型採用が注目を集めており、新卒の採用の場においてもスカウト型採用が増加傾向にあります。 しかし実際は、自社で新卒採用においてスカウトサービスを利用したいと思っても、「やり方が分からない」「作業コストがかかってしまい導入できてい...