ダイレクトリクルーティングサービスのおすすめ35選を中途・新卒別に徹底比較！【採用】

「そもそもダイレクトリクルーティングサービスがどんなものなのかわからない。」
「ダイレクトリクルーティングサービスを利用したいが、どれが自社にマッチするのか分からない…。」

ダイレクトリクルーティングは近年注目され始めていますが、新しい採用方法のため、自社に知見・ノウハウがない企業も少なくありません。

そこで本記事では、採用担当者様向けに新卒・中途に分けてダイレクトリクルーティングサービスのおすすめ35選をご紹介します！

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方や活用のポイントまで解説しているので、最後まで読めば自社に合ったサービスを見つけることができ、質の高い採用ができるでしょう。

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ダイレクトリクルーティングサービスとは？基礎知識を紹介

ここでは、ダイレクトリクルーティングを選ぶ上で必要となる基礎知識について解説します。

まずは、ダイレクトリクルーティングがどのようなものなのか理解を深めましょう。

ダイレクトリクルーティングサービスの機能・できること

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が求職者へ直接アプローチできる採用手法をサポートします。求職者のデータベースを保有し、効果的なアプローチ方法についても熟知しているため、自社内で採用活動を行うよりも効率的です。

具体的には、サービス内で企業が求職者へメールなどでスカウト・オファーを送り、返信があった場合は面談を実施し、採用に繋げます。サービスによっては、担当者がついてスカウトの送信などを巻き取ってくれるものもあり、採用にかかる手間・時間を削減することも可能です。

ダイレクトリクルーティングが必要とされる背景

2024年4月に公表された帝国データバンクの調査によると、正社員が不足していると感じている企業が51.0%にも及ぶことが明らかとなっています。

（出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」2024年4月）

過去最多を記録した2018年に近い数値となっており、国内の多くの企業で人材が不足していることが分かります。大転職時代とも呼ばれるほど人材の変動が激しい昨今では、離職率の高さに悩む企業も少なくありません。

そんな採用市場下で注目を集めている採用方法のひとつがダイレクトリクルーティングです。

とくに、知名度があまり高くない中小企業の場合、従来のように求人広告で募集しても思うように応募が集まらないケースが増えています。以上の背景から、「攻めの採用」であるダイレクトリクルーティングは多くの企業に役立ち、必要とされているのです。

ダイレクトリクルーティングサービスの費用体系

ダイレクトリクルーティングサービスには、主に以下の2種類の費用体系があります。

成功報酬型は、成果が出ない限り費用が発生しないため、無駄にコストを割く必要がない点がメリットです。一方で、データベース利用型は予算の見通し・計画が立てやすいため、想定以上にコストがかかるのを避けたい企業に適しています。

また、一般的に、ダイレクトリクルーティングサービスを使用して1名を採用するのにかかる単価は60万円程度と言われています。サービスによって価格にはばらつきがあるため、あくまでも参考程度に理解しておきましょう。

ダイレクトリクルーティングの費用相場

ダイレクトリクルーティングの費用相場は以下のとおりです。

	成功報酬型	データベース利用型
合計費用の相場	年収の15％～20％/人	60万円～330万円/年
初期費用の相場	0円～60万円	0円～60万円
システム利用料の相場	0円～60万円/年	0円～60万円/年

機能の充実度合いや実績によって異なるため、費用だけでなく複数の観点から自社に合うサービスを選ぶことが大切です。また、成功報酬型のなかには完全成功報酬型のサービスもあれば、初期費用やシステム利用料が別途発生するサービスもあるため、必要に応じて事前に確認しておきましょう。

システム利用料の相場は年間で0円～60万円程度ですが、1ヶ月などの短期間から利用できる場合もあります。スポットで利用したい・まずは成果が出るか試してみたい、といった場合は気軽に使えるものを選ぶのも手段のひとつです。

ダイレクトリクルーティングサービスで採用する際の流れ

ダイレクトリクルーティングサービスは、以下の流れで利用することで採用につながります。

利用するサービスによって違いがあるため、登録する前に必ず確認しておきましょう。

なお、カジュアル面談とは一般的な面接とは違い、企業側・候補者側の双方がリラックスした状態で行う面談のことです。お互いの本音を伝え合うことで、履歴書・職務経歴書だけではわからない応募者の人柄への理解が深まるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待できるため導入する企業が増えています。事業内容への理解を深めてもらうのにも効果的です。

カジュアル面談の詳細は以下の記事で詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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スカウトに有効なカジュアル面談とは？面接との違いや当日の流れ、事前準備について解説 スカウト採用に有効なカジュアル面談のメリット・デメリット・当日の流れ・事前準備などについて詳しく解説します。通常の選考の面接とはどのような違いがあるかについてや、成功させるポイント・注意点も紹介します。ぜひ本記事を参考にしてください。

【中途採用向け】おすすめダイレクトリクルーティングサービス比較28選【一覧】

中途採用向けでおすすめできるダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。

本記事で紹介するサービスは以下の一覧のとおりです。

サービス名	BizReach（ビズリーチ）	Green	Offers（オファーズ）	エン転職ダイレクト	LinkedIn	PayCareer	Wantedly	PaceBox	openwork	リクルートダイレクトスカウト	ミドルの転職	日経HR	Nishika	Eight Career Design	Forkwell	MSJobs	転職ドラフト	ミイダス	HITO LINK	LiBz	VIVIVIT	CareerCross	アマテラス	LAPRAS SCOUT	Liiga	Findy Enterprise	YOUTRUST	AMBI
タイプ	顕在層・全方位型	IT業界、Web業界、ベンチャー企業の採用	全方位型	エンジニア・デザイナー特化	全方位型	全方向型	転職潜在層・若手中心	転職顕在層向け	営業・企画向け	全方位型・ハイキャリア中心	ミドル層メイン・ハイクラス転職	全方向型	IT業界 AI分野特化	IT業界、Web業界、ベンチャー企業の採用	エンジニア特化型	管理部門特化型	エンジニア特化型	全方位型	全方位型	全方位型	デザイナー特化	バイリンガル採用可	顕在層・全方位型	エンジニア特化	若手採用向け	エンジニア特化型	全方向型	全方向型
会員数	170万人以上	100万人以上	375万人	2.5万人以上	全世界8億人 うち日本人300万人以上	–	350万人以上	非公開	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度	非公開	200万人以上	1,000万人以上	1万人以上	100万人以上	5万人以上	85000人以上	–	50万人以上	–	20万人以上	110万点以上の作品掲載	10万人以上	1.5万人以上	150万人以上	3.8万人	10万人以上	100万人以上	2.5万人以上月間約3.5万人の求職者が新規登録
料金	理論年収×15％※要問合せ	初期費用+成功報酬型・600,000円～	初期費用・固定型800,000円～	成果報酬型：要問合せ	要問合せ	4.5万円～要問合せ	固定型：要問合せ	初期費用+成果報酬型：50万円/人	成果報酬型：80万円/人	成果報酬型：要問合せ	成功報酬型：基本利用料+80万円/人	30万～	初期費用+成功報酬型	基本利用料(10万円)＋成果報酬(70万円)（固定報酬）	基本利用料＋成果報酬（固定報酬）	無料（キャンペーン中2024年3月現在）成功報酬10万～	要問合せ	固定額：スカウト・メッセージの送信	月額利用料 5万円〜	要問合せ	固定型：要問合せ	掲載課金型・成果報酬型	要問合せ	完全月額制(月5万円～)、月額＋成功報酬	初期費用に加えて＋月額利用料金	ベーシックプラン、プレミアムプラン(基本利用料+成功報酬)	要問い合わせ（成功報酬なし）	基本利用料60万円~＋成功報酬20%
導入期間	最短5営業日	最短1週間～	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問い合わせ	最短2日	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	4週間～	最短1週間～	6か月～	–	問い合わせ要	要問合せ	–	導入期間	–	最短2日	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問い合せ	要問合せ
特徴	審査通過者のみが登録しているハイクラス転職サイト！専門性の高い職種も	IT特化！成功報酬型で良い人材が見つかるまで採用活動が可能	ユーザーの40％以上が同業種5年以上経験済み！即戦力人材も多い	ハイクラスエンジニアやデザイナー特化！日本のエンジニアの40％以上が登録	英語など外国語に特化した人材多数！日本に在住していない日本人も	企業側が報酬を提示することで本気度を示す	ビジネス系SNS！転職潜在層がメインに登録しているサービス	2022年夏に開始されたばかりの新規サービス！	日本最大級の社員口コミ・評価サイトで登録者数が多い！	ハイキャリア中心の全方位型ダイレクトリクルーティングサービス	ミドル世代の採用をしたいなら！	即戦力となるビジネスパーソンがターゲット	ITの中でもAI人材に特化	IT特化！成功報酬型で良い人材が見つかるまで採用活動が可能	転職顕在層のエンジニアが約50,000人登録	会計・法律系専門職種とバックオフィス系職種の二つの分野を軸に展開	開催時期と期間が決まっているイベント形式のサービス	ユーザーの40％以上が同業種5年以上経験済み！即戦力人材も多い	継続契約率99.2％	手間を省いたスピーディーな採用	スカウトからのマッチング率は約30％ ポートフォリオを利用した採用！	登録者の79%がビジネスレベル以上の英語力	スタートアップ志望者が豊富	ハイクラスエンジニアやデザイナー特化！日本のエンジニアの40％以上が登録	若手優秀層の採用に特化。	OSS活動に積極的なハイスキルエンジニアを採用	SNSを利用した、カジュアルで手軽な採用方法	若手の優秀人材に的確にリーチできる

なお中途向け・新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスの主な違いは、登録ユーザーの属性(新卒が多いのか、第二新卒・転職層が多いのか)となります。ユーザー属性により企業が得るノウハウもある程度変わるため、スカウト成功率等も変化するでしょう。

両方に特化したサービスもあるため、中途・新卒向け双方のサービスを確認することがおすすめです。

数あるスカウト媒体の中からベストなものを選ぶためには、効率的に比較検討することが大切です。そこで弊社では、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼント中です！失敗しないスカウト媒体の選び方を理解できるため、後悔を防げます。ぜひゲットしてみいてください！

openwork【営業・企画向け】

引用：openwork公式HP

タイプ	営業・企画向け
会員数	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度
料金	成果報酬型：80万円/人
導入期間	要問合せ
特徴	日本最大級の社員口コミ・評価サイトで登録者数が多い！

日本最大級の社員口コミ・評価サイトを運営しており、その中でダイレクトリクルーティングが可能です。会員数は300万人以上と多いですが、これらのユーザー全員が転職を希望している訳ではありません。

WEB履歴書登録を行っている人材にスカウトを送ることで、より高い返信率が期待できるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト【全方位型・ハイキャリア中心】

引用：リクルートダイレクトスカウト公式HP

タイプ	全方位型・ハイキャリア中心
会員数	非公開
料金	成果報酬型：要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	ハイキャリア中心の全方位型ダイレクトリクルーティングサービス

ハイキャリア人材を中途で採用したいなら、リクルートダイレクトスカウトも視野に入れてみましょう。成果報酬型なので導入は比較的しやすいでしょう。

基本料金は1年間の基本利用料+成果報酬となりますが、最初のⅠ年は基本利用料金がかかりません(2024年1月現在)。そのため1年間お試しで導入し、効果を検証することがおすすめです。

ミドルの転職【ミドル層メイン・ハイクラス転職】

引用：ミドルの転職公式HP

タイプ	ミドル層メイン・ハイクラス転職
会員数	200万人以上
料金	成功報酬型：基本利用料+80万円/人
導入期間	要問合せ
特徴	ミドル世代の採用をしたいなら！

他ダイレクトリクルーティングサービスよりもスカウトメールを多く送信できることが特徴です。

ミドルの転職を後押しするダイレクトリクルーティングサービスなので、登録者数は35歳以上がメイン。35-49歳が、全体の79％と言われています。年齢が上がると返信率が上がるため、この特性を上手く活かせば良い採用ができるかもしれません。

【新卒採用向け】おすすめダイレクトリクルーティングサービス比較7選【一覧】

次は新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスを一覧と共に7つ紹介します。ぜひ自社に合うサービスの利用を検討してみてください。

サービス名	OfferBOX	LabBase	CheerCareer	dodaキャンパス	DYMスカウト	キミスカ	Matcher
タイプ	学生特化・全方位型	理系採用特化	成長・ベンチャー企業特化	全方位型	全方位型・機能性が高い	全方位型	全方位型
会員数	2023卒20万人以上 2024年卒8万人以上	のべ5万人以上	4万人以上	– ※80～90万人程度のデータベースあり	10万人以上	13.5万人	–
料金	固定型：75万円～ 成功報酬型：38万円/1名採用～	要問合せ	ライトプラン：3万/月×12ヶ月 ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月	定額制：60万円～ ※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬	固定型：スタンダード150万円/1年間 成果報酬型：50万円/1人	3名枠 75万、 5名枠 125万、10名枠 250万、30名枠 750万	成功報酬
導入期間	約4営業日程度	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	問い合わせ要
特徴	開封率は驚異の87％！学生特化のサービス	理系採用特化！返信率は約20％と他サービスに比べると高い	自身の能力を活かしたい、意欲的な学生が多数！	業界最大級の人材データベースあり！	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能	採用支援のプランやオプション多数利用可。	採用するまで費用０円

新卒採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

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新卒採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス15選！メリット・デメリットも解説！ 新卒の採用活動のためにダイレクトリクルーティングをしたい人に向けて、おすすめのサービス15選を比較・紹介します。メリット・デメリット・おすすめの企業の特徴・活用のポイントなども詳しく解説しているので、ぜひ本記事を参考にしてください。

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OfferBOX【学生特化・全方位型】

引用：OfferBOX公式HP

タイプ	学生特化・全方位型
会員数	2023卒20万人以上、2024年卒8万人以上
料金	固定型：75万円～ 成功報酬型：38万円/1名採用～
導入期間	約4営業日程度
特徴	開封率は驚異の87％！学生特化のサービス

企業からのスカウトメールと学生からのメールの返信数をあえて無制限ではなく制限することで、高い開封率を維持しているダイレクトリクルーティングサービスです。スカウトメールで学生の心を惹く文章を制作できれば、より質の高い採用が可能になるでしょう。

3人に1人の就活生が利用していると言われており、新卒採用には強いダイレクトリクルーティングサービスといえるでしょう。

LabBase【理系採用特化】

引用：LabBase公式HP

タイプ	理系採用特化
会員数	のべ5万人以上
料金	要問合せ
導入期間	要問合せ
特徴	理系採用特化！返信率は約20％と他サービスに比べると高い

理系採用をしたい企業にチェックしてほしいダイレクトリクルーティングサービスです。研究内容などからも検索可能で、特定の専門分野に詳しい人材をピックアップしたいときにもうってつけ。

返信率は20％程度と、他サービスに比べると高く面談率も上がることが期待できます。

CheerCareer【成長・ベンチャー企業特化】

引用：CheerCareer公式HP

タイプ	成長・ベンチャー企業特化
会員数	40,000人以上
料金	ライトプラン：3万/月×12ヶ月 ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月
導入期間	要問合せ
特徴	自身の能力を活かしたい、意欲的な学生が多数！

成長意欲が高い学生が多く登録しているダイレクトリクルーティングサービスです。ベンチャー企業・成長企業などで自分の能力を最大に活かしたいと考えている、自ら行動する意欲的な学生が多数登録しています。

ベンチャー企業など、新しい挑戦を常にしている会社におすすめです。

dodaキャンパス【全方位型】

引用：dodaキャンパス公式HP

タイプ	全方位型
会員数	-※80～90万人程度のデータベースあり
料金	定額制：60万円～ ※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬
導入期間	要問合せ
特徴	業界最大級の人材データベースあり！全方位型

日本最大級の人材データベースから、自社に合う人材を探せることが特徴のダイレクトリクルーティングサービスです。大学1年生や2年生など、低学年にもアプローチができます。

お得な初年度限定プランも用意されており、比較的導入しやすいといえるでしょう。

DYMスカウト【全方位型】

引用：DYMスカウト公式HP

タイプ	全方位型・機能性が高い
会員数	10万人以上
料金	固定型：スタンダード150万円/1年間 成果報酬型：50万円/1人
導入期間	要問合せ
特徴	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能

固定型と成功報酬型の2つの料金形態を用意しているダイレクトリクルーティングサービスで、自社の予算や採用人数に併せて料金形態を選べます。

ダイレクトリクルーティング機能はもちろんのこと、自社の会社説明会・セミナー等のイベント情報も掲載可能です。

キミスカ (株式会社グローアップ)【全方位型】

引用：キミスカ (株式会社グローアップ)公式HP

タイプ	全方位型
会員数	13.5万人
料金	3名枠 75万、 5名枠 125万、10名枠 250万、30名枠 750万
導入期間	要問合せ
特徴	採用支援のプランやオプション多数利用可。

キミスカに登録している学生の中から、検索項目を使って会いたい学生にスカウトメールを送付することが可能です。
キミスカは学生の奪利用企業数とのバランスを考慮しながら、学生登録数を調整しているため、企業間で候補者の奪い合いを抑えています。

また、ゴールド・シルバースカウトで本当に会いたい学生に対して特別感を上乗せしてアプローチし、ノーマルスカウトでは幅広いターゲットにアプローチが可能です。

実際に、面接の日程調整やZoom 発行の自動化、メールの一括送信や自動返信機能など工数を圧縮するための機能
が充実していますので効率よく採用が行えます。

Matcher【全方向型】

引用：Matcher公式HP

タイプ	全方向型
会員数	⁻
料金	成功報酬
導入期間	問い合わせ要
特徴	採用するまで費用０円

OB・OG訪問マッチングサービス「Matcher（マッチャー）」のデータベースを活用。
OB・OG訪問に積極的に取り組む、主体性のある優秀な学生に自社からスカウト送信することができるのが特徴です。

担当者が自社の採用チームに参画して、ダイレクトリクルーティング運用に際する候補者の厳選やスカウト送信、日程調整などをすべて請け負うため、労力をかけずにダイレクトリクルーティングを実施することができます。

課金形式は、採用成功報酬型で初期費用・運用費用も無料のため、採用するまで費用は一切かかりません。
初期設定やスカウト運用業務もすべて無料で対応しています。

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、いくつかの重要なポイントを考慮することが必要です。以下のポイントを押さえることで、自社のニーズに最適なサービスを選定することができます。

「スカウト代行サービスを使って手間・時間を削減しつつ採用を成功させたい！」とお考えの方に向けて、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼントしています。スカウト代行を依頼する際には、自社に合うサービスを選ぶことがとても大切です！ぜひチェックしてみてください。

自社の業界や職種に精通しているか

自社が属する業界や職種に特化した経験があるかどうかを確認しましょう。特定の業界に精通したサービスは、より適切な候補者を見つけやすくなります。とくに、ニッチ領域の採用を検討している場合は、自社と同じ領域の採用に成功した事例があるかもチェックすると良いでしょう。

公式ページには良いことばかり書かれていても実態が異なるケースも少なくないため、実際に利用した企業から寄せられている口コミやレビューも確認することをおすすめします。

登録者の属性が自社ターゲットに合っているか

ダイレクトリクルーティングサービスを使って高い成果を出すためには、自社のターゲットに近い属性の登録者がいるかを確認することも大切です。サービスによって抱えている登録者はさまざまです。自社が欲している人材が少ないサービスでスカウトメールを数多く送っても、思うように採用を進められないでしょう。

例えば、意欲的で主体性のある人材を採用したい企業の場合は、ベンチャー志向の強い登録者が多いサービスを使うのが効率的です。自社のターゲットを明確にした上で、登録者の属性を踏まえてダイレクトリクルーティングサービスを選びましょう。

返信率・面談率が十分か

最も重要と言っても過言ではないのが、返信率や面談率です。ターゲットに近い属性の登録者が多かったとしても、スカウトに対する返信があまり来ないようでは、採用には繋がりにくいためです。

逆に、登録者数が少なかったとしても面談に至りやすければ高い成果を上げられることもあります。ダイレクトリクルーティングサービスの公式サイトで返信率・面談率を確認できない場合は、直接問い合わせてみるのも手段のひとつです。

企業の知名度が成果にどれだけ関与するか

ダイレクトリクルーティングによっては、メディアへの露出が多く知名度のある企業でないと思うような成果を期待できない場合があります。知名度の低い企業の採用成功実績が豊富なサービスを選びましょう。大手企業の実績ばかりが公式サイトに掲載されている場合、他の実績についても直接問い合わせてみるのも手段のひとつです。

知名度が低いながらも採用に力を入れたい場合は、ベンチャー企業への志望度が高い登録者が在籍しているサービスを選択するのもおすすめです。本記事内で紹介したサービスの中から、知名度を問わずに採用を進められそうなところを選びましょう。

パーソナライズしたアプローチを行っているか

候補者一人ひとりに対してパーソナライズされたアプローチを行っているか確認しましょう。全員に同じ内容のアプローチをするのではなく、個別対応ができるサービスが望ましいです。 とくにスカウトメールに記載する件名や文面は、パーソナライズされている方が高い開封率・返信率を得やすいことが分かっています。

ダイレクトリクルーティングサービスが使用しているメールテンプレートやメッセージがどれだけ魅力的かを事前に確認しておくと良いでしょう。

サポートやコンサルティングを実施しているか

ダイレクトリクルーティングサービスの中には、サポートやコンサルティングなどを実施しているところもあります。

社内だけで効果測定や改良改善を行うよりも、プロフェッショナルなサポートを受ける方が効率的に採用課題を解決しやすくなります。サポートが充実しているところほど費用も高い傾向にありますが、社内でノウハウを1から蓄積するよりも短期間で採用に成功する可能性があるため、総合的にサービスを選びましょう。

料金体系や費用対効果に問題はなさそうか

料金体系が明確で、費用対効果が高いかどうかを確認することも大切です。

単に費用が安いか・高いかだけで選ぶのではなく、どのくらいの効果が見込めそうかという視点で判断する必要があります。費用の安さだけでダイレクトリクルーティングサービスを選んでしまうと、採用がうまくいかず利用期間が延びてしまう恐れがあるためです。

また、サービスを乗り換えることになるとさらなる費用が発生してしまうため、実績や口コミから費用対効果を予測して見ましょう。

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングを利用することで、以下のメリットを得られます。

メリットを理解しておくことで、ダイレクトリクルーティングサービスの導入を前向きに検討できるでしょう。

1人あたりの採用にかかるコストを抑えられる

ダイレクトリクルーティングサービスによって料金体系が異なりますが、自社に合うところを見極めて選べば、1人あたりの採用にかかる費用を安く抑えられます。特に、固定報酬型ではなく成果報酬型のサービスを選べば、採用できない限り費用が発生しません。

これまでの採用活動ではコストがかかりすぎている、といった課題がある企業にとって、嬉しいポイントだと言えるでしょう。また、社員が採用活動に費やしていた時間を別の業務に使えるため、企業の発展にも繋がるでしょう。

潜在的な転職希望者にも接触できる

転職エージェントや転職サイトに登録している人は、積極的に転職活動を進めている可能性が高いです。一方で、ダイレクトリクルーティングサービスの場合は、「急いではないものの良い会社から声がかかったら転職したい」という考えの潜在層も数多く登録しています。

そのため、他の採用手法では接触できなかった人材にもアプローチできるというメリットがあります。

自社に合う人材を採用しやすくなる

ダイレクトリクルーティングサービスを活用すれば、企業が直接登録者と接触することも可能です。そのため、自社が必要としている人物像に近い人材を探して、スカウトメールを送れます。結果として、理想としていた優秀な人材を採用できる可能性が高まるでしょう。

ターゲットとなる人材が多く登録しているリクルーティングサービスを選べば、より効率的に人材を獲得できます。ぜひ本記事内で紹介したサービスの中から探してみてください。

ダイレクトリクルーティングのデメリット

ダイレクトリクルーティングサービスを使って採用活動を進める場合、長期的に使い続ける必要があるケースが多いです。先述したとおり、潜在的な転職希望者も多く選考に時間がかかりやすいため、スポットで利用しても思うような効果を得られるとは限りません。

ただし、これは他の方法で採用活動を進める場合でも同じです。短期間で優秀な人材を確保するのは難しいため、長期的に無理なく利用できる価格帯のサービスに登録すると良いでしょう。

ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際のポイント

実際にダイレクトリクルーティングサービスを使って、ターゲットに近い人材を採用するためには、以下のポイントを押さえる必要があります。

それぞれについて詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

「スカウト代行サービスを使って手間・時間を削減しつつ採用を成功させたい！」とお考えの方に向けて、スカウト媒体33選を徹底解説している資料を無料プレゼントしています。スカウト代行を依頼する際には、自社に合うサービスを選ぶことがとても大切です！ぜひチェックしてみてください。

現状の採用における課題を明確にする

まずは、自社が採用に関してどのような課題を抱えているのかを明確にしましょう。場合によっては、ダイレクトリクルーティングサービス以外の方法でアプローチする方が解決につながることもあります。

例えば、「自社が欲しているターゲットに近い人材からの応募が少ない」といったケースでは、ダイレクトリクルーティングサービスの活用が適しています。一方で、「質は担保できているが採用できる人数が少ない」という場合は、他の方法を選ぶ方が課題を解決しやすいです。

また、課題を解決しやすそうなダイレクトリクルーティングサービスを選択することも大切です。

要件を詳細に設定しすぎない

効果的にダイレクトリクルーティングサービスを進める際にはターゲットを決定する必要がありますが、要件を絞り過ぎると逆効果となる恐れがあります。登録者の中には、プロフィ―ルに最低限の情報しか載せていない場合もあるためです。要件を絞ってスカウト対象者を決めてしまうと、優秀な人材と出会うチャンスを逃してしまいかねません。

そのため、ある程度ざっくりとした要件で候補者を選定することを心がけましょう。

早急に結果を求めすぎない

ダイレクトリクルーティングサービスの利用によって成果を出すためには、ノウハウの蓄積や試行錯誤が必要です。使い始めたからと言って、一朝一夕に採用の課題を解決できるというわけではありません。

担当者と密に連携しながら、PDCAサイクルを回して採用の工程を改良改善していきましょう。そのためにも、無理なく長期的に使い続けられる価格帯のダイレクトリクルーティングサービスを選ぶと良いでしょう。

スカウトメールのコツを理解しておく

スカウトメールの開封率や返信率を高めるためには、押さえておくべきコツがあります。

例えば、件名や本文をパーソナライズすること・ネクストアクションを明記することなどです。

以下の記事でスカウトメールのコツについて詳しく解説しているので、ぜひ確認してみてください。

あわせて読みたい

スカウトメールの返信率の平均や上げる方法とは？本文・件名の書き方・例文を徹底解説！ スカウトメールの返信率を改善したい人に向けて、平均値や高める方法について詳しく解説します。本文・件名の書き方やその他のポイントなどのコツも紹介するので、採用に注力したい人はぜひ本記事を参考にしてください。

なお、ダイレクトリクルーティングサービスの中にはスカウトメールの作成や送信を代行してくれるものもありますが、完全に任せっきりにするのは良くありません。

作成のポイントや返信率アップのコツなどについて、社内でもアンテナを張っておくことでより高い成果が見込めるようになります。

ダイレクトリクルーティングサービスに関するよくある質問

ここでは、ダイレクトリクルーティングサービスに関して寄せられることの多い、以下の2つの質問に回答します。

あらかじめ理解しておけば、あとから困らずに済むでしょう。

ダイレクトリクルーティングの活用が向いている企業の特徴は？

ダイレクトリクルーティングサービスに向いているのは、採用工数の多い企業です。選考回数が多く、採用可否を慎重に検討している企業はぜひ利用してみてください。

また、1件あたりの採用単価が安い企業も利用に適しています。無理なくダイレクトリクルーティングサービスを使い続け安いため、成果が出やすいのです。

ダイレクトリクルーティングと求人媒体・人材紹介の違いは？

それぞれには、以下のような違い・特徴があります。

費用を抑えながらも、攻めの採用活動に取り組みたい人は、ぜひダイレクトリクルーティングサービスを使ってみてください。

自社に合うダイレクトリクルーティングサービスを見つけよう！

ダイレクトリクルーティングサービスには多くの種類があり、それぞれ特徴や性質が違います。料金形態もそれぞれ違うため、自社の予算、採用予定人数などの軸に合わせて選びましょう。

【中途採用向け】おすすめのダイレクトリクルーティングサービス28選

サービス名	PayCareer	BizReach（ビズリーチ）	Green	Offers（オファーズ）	エン転職ダイレクト	LinkedIn	Wantedly	PaceBox	openwork	リクルートダイレクトスカウト	ミドルの転職	日経HR	Nishika	Eight Career Design	Forkwell	MSJobs	転職ドラフト	ミイダス	HITO LINK	LiBz	VIVIVIT	CareerCross	アマテラス	LAPRAS SCOUT	Liiga	Findy Enterprise	YOUTRUST	AMBI
タイプ	全方向型	顕在層・全方位型	IT業界、Web業界、ベンチャー企業の採用	全方位型	エンジニア・デザイナー特化	全方位型	転職潜在層・若手中心	転職顕在層向け	営業・企画向け	全方位型・ハイキャリア中心	ミドル層メイン・ハイクラス転職	全方向型	IT業界 AI分野特化	IT業界、Web業界、ベンチャー企業の採用	エンジニア特化型	管理部門特化型	エンジニア特化型	全方位型	全方位型	全方位型	デザイナー特化	バイリンガル採用可	顕在層・全方位型	エンジニア特化	若手採用向け	エンジニア特化型	全方向型	全方向型
会員数	–	170万人以上	100万人以上	375万人	2.5万人以上	全世界8億人 うち日本人300万人以上	350万人以上	非公開	300万人以上※WEB履歴書登録者25万人程度	非公開	200万人以上	1,000万人以上	1万人以上	100万人以上	5万人以上	85000人以上	–	50万人以上	–	20万人以上	110万点以上の作品掲載	10万人以上	1.5万人以上	150万人以上	3.8万人	10万人以上	100万人以上	2.5万人以上月間約3.5万人の求職者が新規登録
料金	4.5万円～要問合せ	理論年収×15％※要問合せ	初期費用+成功報酬型・600,000円～	初期費用・固定型800,000円～	成果報酬型：要問合せ	要問合せ	固定型：要問合せ	初期費用+成果報酬型：50万円/人	成果報酬型：80万円/人	成果報酬型：要問合せ	成功報酬型：基本利用料+80万円/人	30万～	初期費用+成功報酬型	基本利用料(10万円)＋成果報酬(70万円)（固定報酬）	基本利用料＋成果報酬（固定報酬）	無料（キャンペーン中2024年3月現在）成功報酬10万～	要問合せ	固定額：スカウト・メッセージの送信	月額利用料 5万円〜	要問合せ	固定型：要問合せ	掲載課金型・成果報酬型	要問合せ	完全月額制(月5万円～)、月額＋成功報酬	初期費用に加えて＋月額利用料金	ベーシックプラン、プレミアムプラン(基本利用料+成功報酬)	要問い合わせ（成功報酬なし）	基本利用料60万円~＋成功報酬20%
導入期間	要問い合わせ	最短5営業日	最短1週間～	要問合せ	要問合せ	要問合せ	最短2日	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	4週間～	最短1週間～	6か月～	–	問い合わせ要	要問合せ	–	導入期間	–	最短2日	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問い合せ	要問合せ
特徴	企業がスカウト時に企業側が報酬を提示することで本気度を示す	審査通過者のみが登録しているハイクラス転職サイト！専門性の高い職種も	IT特化！成功報酬型で良い人材が見つかるまで採用活動が可能	ユーザーの40％以上が同業種5年以上経験済み！即戦力人材も多い	ハイクラスエンジニアやデザイナー特化！日本のエンジニアの40％以上が登録	英語など外国語に特化した人材多数！日本に在住していない日本人も	ビジネス系SNS！転職潜在層がメインに登録しているサービス	2022年夏に開始されたばかりの新規サービス！	日本最大級の社員口コミ・評価サイトで登録者数が多い！	ハイキャリア中心の全方位型ダイレクトリクルーティングサービス	ミドル世代の採用をしたいなら！	即戦力となるビジネスパーソンがターゲット	ITの中でもAI人材に特化	IT特化！成功報酬型で良い人材が見つかるまで採用活動が可能	転職顕在層のエンジニアが約50,000人登録	会計・法律系専門職種とバックオフィス系職種の二つの分野を軸に展開	開催時期と期間が決まっているイベント形式のサービス	ユーザーの40％以上が同業種5年以上経験済み！即戦力人材も多い	継続契約率99.2％	手間を省いたスピーディーな採用	スカウトからのマッチング率は約30％ ポートフォリオを利用した採用！	登録者の79%がビジネスレベル以上の英語力	スタートアップ志望者が豊富	ハイクラスエンジニアやデザイナー特化！日本のエンジニアの40％以上が登録	若手優秀層の採用に特化。	OSS活動に積極的なハイスキルエンジニアを採用	SNSを利用した、カジュアルで手軽な採用方法	若手の優秀人材に的確にリーチできる

【新卒採用向け】おすすめのダイレクトリクルーティングサービス7選

サービス名	OfferBOX	LabBase	CheerCareer	dodaキャンパス	DYMスカウト	キミスカ	Matcher
タイプ	学生特化・全方位型	理系採用特化	成長・ベンチャー企業特化	全方位型	全方位型・機能性が高い	全方位型	全方位型
会員数	2023卒20万人以上 2024年卒8万人以上	のべ5万人以上	4万人以上	– ※80～90万人程度のデータベースあり	10万人以上	13.5万人	–
料金	固定型：75万円～ 成功報酬型：38万円/1名採用～	要問合せ	ライトプラン：3万/月×12ヶ月 ベーシックプラン：5万/月×12ヶ月	定額制：60万円～ ※定額制の採用人数よりも採用する場合：1人×30万円の成功報酬	固定型：スタンダード150万円/1年間 成果報酬型：50万円/1人	3名枠 75万、 5名枠 125万、10名枠 250万、30名枠 750万	成功報酬
導入期間	約4営業日程度	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	要問合せ	問い合わせ要
特徴	開封率は驚異の87％！学生特化のサービス	理系採用特化！返信率は約20％と他サービスに比べると高い	自身の能力を活かしたい、意欲的な学生が多数！	業界最大級の人材データベースあり！	成果報酬型と固定報酬型が選べる！複雑な検索も可能	採用支援のプランやオプション多数利用可。	採用するまで費用０円

ぜひ本記事を参考にして、ダイレクトリクルーティングサービスを比較してみてくださいね。

自社でスカウト業務を行う場合、ノウハウを蓄積するのに時間がかかります。そこでおすすめなのが、スカウト代行サービスの活用です。弊社が無料配布している「スカウト媒体33選徹底解説資料」を使えば、自社に合うサービスを選べます！効率的に優秀な人材を採用したい方は、ぜひチェックしてみてください。